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1、长沙师范学院院学生会人力资源部工作总结光阴荏苒，岁月蹉跎。不知不觉我已经在院学生会人力资源部度过了一个劳碌充溢的学期，回忆着这一年来的风风雨雨，不禁让人唏嘘。我的宿舍仍旧保留着这学期咱们部门各种工作的策划书当然我带回来是为了废物利用，当草稿纸。当我每次在这上面演算涂鸦，不经意瞥见上面印的“院学生会”和“人力资源部”的时候，记忆的闸门就汹涌打开，往事滔滔泻落、对于部门工作，我始终坚持：常规工作须要完善，而品牌活动则要创新。针对常规工作中不适合发展的部分应当摒弃，对于还有缺漏方面则要对他进行完善；针对品牌活动中个别效果不太好的活动，可以适当的进行转变，或者尝试找寻一些形式新奇的活动进行替代，并渐渐
2、发展。还有就是如何处理好常规工作与品牌活动之间的关系的问题。说得干脆一些，就是如何提高工作效率的问题。任何事情都要有轻重缓急。常规工作应当是我们特别之熟识的，同时前人一代代的传承又为我们供应了丰富的工作阅历，我们没有理由不去高效高质地完成它。更多的时间和精力，应当放在怎样树立我们人力以及社联的品牌活动上。以下是我们这学期所开展的部分工作及活动。工作篇：一干部考核工作“干部考核”是人力资源部的一项常规工作，即干部学年综合测评中的德育成果。 其工作流程大致如下：（1）向院学生会各部门发通知，收集各部门的名单。（2）针对各部门不同状况确定具体考核制度。（3）以部门为单位，把具体人员名单按部门分开统计
3、并进行考核。（4）将考核人员名单及其考核成果状况上交校团委审批。干部考核工作始终是我们部门的一项常规工作，对学生干部的评优有着重要的意义，不过在这其中还是存在着一些问题。1、考核制度须要创新：考核制度已经比较老旧，随着时代的发展，部分内容须要改革创新，部分不符合时宜的制度条例也必需删除，这点有待我们部门跟团委老师进行协商以及调整。2、延长打算及通知时间：南北校收集时间的不统一、协会负责人对考核工作不甚了解等问题每每都导致收集的工作量剧大；加之收集过程中也出现了一些问题，比如通知部门上交考核名单间的时间间隔过短。这与学校的政策休戚相关，因此我们可以考虑时间的均衡安排。3、留意资料的收集；4、留意
4、分工及效率问题；5、制定一个考核的具体流程，细化各步骤，并探究一个新的工作支配，团队合作提升效率。此外，考核中涉及须要制作大量正式的文件，对WORD和EXCEL水平的要求较高，同时对细心、耐性等工作品质也有要求，因此须要较为细心负责的人负责这项工作。二奔跑吧同学干部素养拓展活动奔跑吧同学干部素养拓展活动是本学期我人力资源部负责的第一个活动，也是新干事加入学生会后参加的第一项正式工作。这次活动的主要目的就是 为了提高我院学生干部的综合素养，发扬团队协作互帮互助的精神，使广高校生干部在活动参加中受到潜移默化的影响，思想感情得到熏陶，精神生活得到充溢，道德境界得到升华，活跃我院学生干部文化体育生活，
5、营造良好的校内文化氛围，加强各组织、各部门之间的沟通。一、前期打算1、现场突发状况应急预案做得不够全面，例如现场话筒出现问题没有支配到具体工作人员去处理这件事情，还有，要总结每次活动举办阅历，完善充溢应急预案。2、活动前一天未能与各组织会长确认参加人员名单并再次告知其活动时间地点，由于缺乏提示，导致当天有不少社团成员未能准时到场。二、活动当天1、物资问题。由于工作支配不当，导致当天部分物资未能准时送到会场，造成肯定不便，而且部分文本资料也是临时打印。2、活动形式。本次活动是以素养拓展为目的的，所以不免有形式单一的问题出现。现场视察后也发觉大多组织成员都觉得无聊。针对这种状况，以后活动可以围绕主
6、题以更多新奇好玩的方式出现，加强互动。也可在培训前期对各组织成员做一次简洁调研，询问他们真正想了解的有关活动的问题，与他们所希望的绽开活动的形式，以此来策划活动内容。接下来是奔跑吧同学干部素养拓展活动，这个活动是我们今年的一个大胆尝试，由于只是刚刚起步，对于许多问题我们考虑的不是特殊的全面，下面我就里面出现的问题进行总结。1、现场没有提前测试固定麦、小蜜蜂等音响设备，导致主讲人说话声音较小，效果不佳，结果观众听讲热忱度不高。2、事先没有与主讲人取得联系，并将要讲的内容进行备份存档，导致现场由于主持人不熟识活动流程而造成的个别问题，下次举办这样的活动须要事先与主讲人取得联系，将讲座上须要用到的文
7、本资料进行备份，以避开意外状况发生。情感篇：有一种感情，让心朝着一个方向凝合，那就是归属感，对我来说，这不仅仅只是三个字，在这里久了，随之也产生了一些固定的症状，潜移默化。正如一种烙印，深深地刻上心里，久久不曾消逝。我的人力资源综合症，数一数，你占了几条：看到三原色，想到三色激流；看到消防栓上的HR字样总会不自觉地想起人力；看到黑色马甲就觉得格外亲切；不经意间就会哼起联联会歌：水流向低处，最低处是海洋，鸟飞向远方，最远处是天堂，我要去翱翔，而路却那么长，因为有了你，这条路变得不一样常常脱口而出便是“我们学生会”“我们人力资源”；说起师弟师妹统称“小挚友”“孩子们”；介绍起人力的老人，不经意就会
8、用“我们家”的，我们家魔，我们家瓜，我们家肉，我们家那三位每次聚会，首先想到的都会是人力的人；习惯每周二晚上学生会办公室室的灯光，大大的会议桌紧紧围了一圈，看着大伙说说笑笑、其乐融融心中一阵安逸；习惯写流水账，回忆并记录我在人力的点点滴滴其实我刚上任部长时的任务是要负责部门内建，只是部门的工作，大的小的，看得到的看不到的，这一系列的比较多，慢慢的我有种心有余而力不足，因而也慢慢地将部门内建这项工作交给唐一进和李振香，也的确辛苦他们俩了，在负责部门工作的同时还要挑起这项大梁。人生往往无法尽如人意，当你立下决心想要做好某件事的时候，偏偏会有各种困难横在你的面前，实力不足也好，投入不够也罢，可以说，
9、在这个位子上我看问题的角度也慢慢的发生改变，每当做一项工作，在完成的过程中以及完成之后，我的心情都会是轻松略带着沉重。轻松的是，主管们的成长以及干事们的努力，这些我都看在眼里，但沉重的是，恨自己不够强大，没法带领人力这家子快速的成长，成长到足够强大，这学期的每一项工作虽然都比较完满，但总是美中不足，略带缺憾。不过我信任，在不远的将来，你们每个人都有着独当一面的时候，因为，我信任你们，信任你们的实力。我将始终始终的期盼着，期盼这群孩子的成长，信任大家不会让我悲观。或许我不擅于表达，不过我会静默的在一旁看着你们，看着大家，看着人力的每一个人，奔跑吧人力。长沙师范学院院学生会人力资源部 2015年6月21日
