《2021年中国HR薪酬调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年中国HR薪酬调查报告（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年中国HR薪酬调查报告 HR薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。三、各行业 HR 薪酬状况对比1、全行业调查表明，金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业(保险/ 银行/ 投资)和能/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。
2、据苏州高新区人力资中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，2021年，高新区92参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，2021年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5，较2021年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3，专业技术人员为9.5。预计2021年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12。2021年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8降到79.8，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9上升为63.9，反映出区内企业的薪酬结构进一
3、步优化，也更趋合理。第三章 薪资构成一、工资构成状况调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在HR各级别都是最多的形式，分别有24.28和21.50的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有19.62的总监是年薪制。二、绩效工资比例调查表明，分别有38.81和35.10的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49的经理有10-30的绩效工资，有40.12的总监有10-30的绩效工资。三、年终奖状况调查表明，分别有30.79、21.93、16.02、15.56的专员、主管、经理、总监没有年终奖，有13.74的专员年终奖在3001-4000范围，有15.55的主管年终奖在3001-4000范围，
4、有11.51的经理年终奖在10001-200范围，分别有24.44、17.78的总监在10001-200和201-50000范围。四、工资扣税形式状况调查表明，全国53.29的HR按国家规定扣税，上海地区有18.61的HR单位帮忙避税，税不多。五、福利状况1、缴纳社保类型状况调查表明，分别 19.9、13.8、17.5、18.5、18.5 的 HR 缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，还有1.3的HR都未缴纳保险。2、社保的缴费工资基数状况调查表明，全国近半数的HR是按照按最低工资标准缴纳的社保，北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高，分别为18.37、24.44，上海地区没交社保的比例只占1.53，全国最低。3、个人所交社保费用占工资比例状况调查表明，全国近八成HR个人所交社保费用占工资比例在10以下，上海地区有24.17的HR个人所交社保费用占工资比例在10-15，河南地区有17.27的HR未缴纳社保。感谢您的阅读，祝您生活愉快。第 页 共 页
