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1、实用标准文档质量方针目标展开图质量方针：依法经营，质量第一，用户至上 填表日期： 年 月 日质量目标分项目标内容及目标值主要保证措施完成进度要求责任部门及责任人督查人确保经营行为的合法规范；确保质量体系的有效运行和药品安全有效；不断提高公司信誉，满足客户的需求。确保经营行为的合法规范，目标值：合法达100%，规范达98%制定药品购进和销售管理制度，首营企业和首营品种管理制度，进口药品管理制度和开办药品经营企业同步进行质量部门质量管理部负责人公司质量领导小组组长收集合法供需货方和客户资料；药品合法性资料；业务人员合法性资料和计划经营药品品种同时进行业务部门和业务部负责人质量管理部及负责人审核购货
2、计划；审核首营企业和首营品种资料；审查合法性文件和资料；收集药品质量档案开展药品购进活动前完成质量管理部及质管员质量管理部及负责人制定和实施公司质量体系运行有关的制度，职责和程序和开办药品经营企业同步进行质量部门质量管理部负责人公司质量领导小组组长编制购货：计划签订购销合同和质保协议在购进药品品种前完成采购部门和采购员业务部门负责人做好购进记录和销售记录；收集进口药品资料和购进或销售药品同时进行采购员和业务员质量管理部负责人执行有关药品质量验收制度和程序；认真做好验收并做好记录；不符合入库规定的药品不得入库；正确使用验收养护室及相关仪器在经营药品过程中执行质量管理部及验收员质量管理部负责人执行
3、有关养护、保管、复核制度与程序，并做好养护、复核记录，确保药品在库质量在经营药品过程中执行仓储部门和养护员、仓管员、复核员质量管理部负责人经理审批签字： 年 月 日质量方针目标检查表质量方针： 填表日期： 年 月 日企业质量目标序号分项目标内容及目标值标准分目标实施状况检查方法存在问题得分责任部门或责任人检查人签字经理审批签字： 年 月 日年度质量培训计划表编号：序号培训目的培训内容培训方式地点讲师预定时间培训对象考核方式备注审批人： 人力资源部： 质量管理部：员工培训记录表编号： 培训主题： 培训时间：序号姓名部门职务培训中表现考核结果备注人力资源部： 质量管理部： 记录人：员工培训考核表编
4、号： 填表日期：序号姓名培训内容考核方式考核项目考核时间考核结果评定人采取措施备注主管领导： 人力资源： 质量管理部： 填表人：文案大全员工培训效果调查表编号： 填表日期：姓名部门职务调查内容调查结果你每隔多长时间接受一次质量方面培训1年 半年 3个月本年度你接受质量培训的总时间为 小时本年度你接受质量培训的内容有培训后对你工作质量的提高效果是很有效 较有效 不明显 无效果你认为培训授课的内容很好 较好 一般 差你认为培训授课的形式很好 较好 一般 差你感到哪种培训对你部门是需要的你是否在外参加业余培训、什么内容你的主管人员是否经常征询你对培训的意见经常 时而 从未你对培训工作的建议：员工个人培训教育档案档案编号：姓名性别出生年月任职时间部门职位工号职称培训编号培训主题培训时间课时授课方式考核方式考核成绩备注年度企业员工健康检查汇总表编号：检查时间检查机构检查项目序号档案编号姓名性别年龄现岗位检查结果采取措施备注员工健康档案编号： 建档时间：姓名性别出生年月任职时间部门岗位员工号检查日期检查机构检查项目检查结果采取措施注：应将历次体检结果证明文件存入档案。文件编码登记表页码：序号文件类别文件编码文件名称总页数版别控制范围对应GSP条目号实施日期备注文件发放、回收记录编号：序号文件名称编号版别发放记录回收记录部门签字日期份数签字日期份数
