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1、-助理人力资源管理师复习资料一、 单项选择题1人力资源开发的双重目标是A。、提高才能，增强活力、提高学历，增加效益、提高觉悟，锻炼意志、加强保健，增强体魄2流动配置型的人力资源配置模型不包括C。、安置、调整、竞争上岗、辞退3C就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来开展所需要的一些岗位准备后备人才的方案职业生涯方案劳动关系方案培训开发方案配备方案4C是以工作岗位为对象，采用科学的调查法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。、工作岗位调查、工作岗位研究、工作岗位写实、工作岗位评价5一般来说，企业在进展人员提升时，其实际提升人员的数量应该C可提升人员的数量。、等于、大于、小于、
2、确定6人力资源本钱是企业本钱中B的面之一。、最低、最高、一般、不确定7以下各项中，D不属于人力资源管理费用的工资工程。、计时工资、计件工资、职务工资、员工住房基金8薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比拟，支付A劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。、相当于或高于、低于、等于、不清楚9A是企业为了弥补岗位的空缺而进展的一系列人力资源管理活动的总称。、人员招聘、人力资源规划、培训、绩效管理10履历分析技术遇到的最大难题是A。、候选人是否准确答复、履历表的筛选、履历表的设计、履历表的记分11单位与被聘者之间的契约即通常所说的D，它是建立劳动关系的依据。、劳动专项协议、用工说明书、试
3、用合同、雇用合同12评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是D。、灵活性、多样性、有效性、情景模拟性13A是进展培训的物质根底，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等工程的重要保证。、培训经费、培训预算、培训设施、培训基地14C是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。、课程规划、课程安排、课程实施、课程评价15绩效管理活动的核心容是B。、绩效方案、绩效考评、绩效沟通、绩效诊断16C不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。、设计绩效管理制度、宣传绩效管理制度、在各部门实施绩效管理、制定人力资源开发方案17A包括通过立法规定的工时制度、延长工作时间加班加点的条件及
4、最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。、最长劳动时间标准、根本劳动时间标准、最低社会保障、最低工资标准18B是劳动权的核心。、择业权和劳动报酬权、就业权和择业权、休息休假权和劳动保护权、劳动保护权和职业培训权19正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过B。、34小时、36小时、38小时、40小时20劳动法律关系的主体是指D。、工会代表与用人单位、工会与用人单位、职工代表与用人单位、劳动者与用人单位21以下属于劳动法律关系客体的是D。、劳动合同、劳动者、劳动力、工作时间22员工鼓励的特点不包括D。、任一种鼓励法都不是万能的、鼓励不一定到达满意效果、员工
5、做出相应反响需要一定时间、鼓励一般会产生直接反响23C是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。、岗位调查、岗位评价、岗位分析、岗位分类分级24岗位排列法是一种简单的岗位评价法它比拟适应于B企业。、大型、小型、中型、任25职务与职位的主要区别不包括 B 。A、职务主要强调的是规定员工应该承当工作的容和要求B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承当的任务容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承当的工作性质26B是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A、企业的薪酬原则和策略 B、工作岗位分析与评价C、企业薪酬制度构造确实定 D、制定薪酬等级与薪酬标准27根据法律规定，企业支
6、付劳动者的工资不得低于 B 。A、市场工资水平 B、最低工资标准 C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平D、百分七十五点处市场平均薪酬水平28以下各项不包括在工资总额围的是C。A、绩效奖金 B、超额记件 C、出差伙食补助费 D、保健性津贴29B是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。A、工资 B、薪酬 C、奖金 D、津贴30有薪节假属于B。A、社会保险福利 B、经济性福利 C、非经济性福利 D、津贴和补贴31如果*员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付C的工资。A、24个月 B、15个月 C、12个月D、6个月32如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付
7、不低于C的工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、250%33用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬 C 的经济补偿金。A、5% B、15% C、25% D、35%34企业薪酬管理的目标不包括A。、减少企业人工本钱、肯定员工对企业的奉献、增强企业产品的竞争力、谋求员工与企业共同开展35工资总额的工程不包括B。、计件工资、符合国务院规定的创造创造奖、津贴补贴、加班加点工资36我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在A情形时，则可以代扣劳动者工资。、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、职业培训费用、单位组织的集体活动费用、职工
8、困难捐助的费用37C只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。、养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险38岗位评价的目的是B。、确定薪酬标准、确定每个岗位的相对价值、确定每个岗位的定员、确定每个岗位的工作任务、职责39我国劳动法律调整的主要对象是B。、劳务关系、劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他关系、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系40劳动法律关系的容是D。、企业、个体经济组织、双务关系、的强制力、权利和义务41在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过C实现的。、雇主的选择、安排、劳动力市场、消费品市场42A是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双权利义务的协议。、劳
9、动合同、专项协议、集体合同、集体协议43劳动合同不具备C，依然可以成立。、协商条款、法定条款、约定条款、劳动纪律条款44企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备A。、法定条款、约定条款、条款、试用期限45劳动法规定劳动合同在B即具有法律约束力。、劳动合同自双当事人签字之日起、劳动合同依法订立之日起、劳动合同自签订之日起、劳动合同自公证之日起46劳动合同可以约定试用期，试用期的期限A。、最长不得超过6个月、按合同期限的1/12确定、平等协商确定、按合同期限的一定比例确定47人力资源管理费用不包括D。、招聘费用、培训费用、员工教育经费、劳动争议处理费用48招聘需求
10、信息发布的围是根据B来确定的。、招聘预算、招募对象、具体情况、招聘方案49C是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。、责任、任务、职责、职权50D是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。、日历时间、缺勤时间、非生产时间、停工时间二、 多项选择题1人力资源规划是从企业B、C和A角度分析与制定企业人力资源管理的一些具体经济指标。、量化性、整体性、前瞻性、开展性2BD是人力资源开发的最根本目标。、人的开展、有效运用人的潜能、企业开展、有效开发人的潜能3以下属于企业人力资源管理费用的工程有ABCD。、工资、养老金、非奖励基金的奖金、生育保险费4A
11、BCD属于人工本钱的围。、企业工资工程、企业职工福利费、职工住房基金、工会基金5招聘决策原则有ABC少而精原则宁缺毋滥原则公平竞争原则最优原则6以下属于招聘费用的是ABCDE。、调研费、广告费、招聘会经费、选拔测试案制订与实施的经费、通知录取结果的经费、高校奖学金、签订劳动合同的经费7员工招聘可以有多种形式，其主要形式有两种AC。、部招聘、网络招聘、外部招聘、员工推荐8可以提供培训效劳的咨询机构主要包括BC。、管理参谋、商务学校、培训公司、管理咨询公司9进展需求分析所使用的面谈法包括BD等具体操作法。、任务分析法、集体面谈法、现场观察法、个人面谈法10对培训需求信息进展分析时，最重要的是确保信
12、息的ABC。、及时性、准确性、全面性、一致性、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数11人力资源管理部门在绩效考核中起的三个主要作用是ABD。、设计绩效考核体系、监视和评价绩效考核体系的实施、进展绩效考核、培训参与绩效考核的考核者12进展合理的绩效考核反响特别注意两个环节，即B和D。、反响的过程、反响的式、反响的结果、反响的目的13薪酬可以包括ABCDE。、工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利14应缴纳个人所得税的工程是ADE。、奖金、退休工资、退职费、在岗职工的工资、稿费、讲课费15当用人单位无故拖欠员工工资时，按照规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的BD的补偿金。、20%、25%、30%、四分之一、五分之一16在核算企业工资总额中，不应该包括的工程有ACDE。、加班加点津贴、特殊情况下支付的工资、合理化建议和技术改良奖、聘用离、退休人员的各项补贴、离、退休人员待遇的各项支出17我国的社会保险包括ABCDE。、养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险18根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳以下哪些保险费用.BD。、养老保险费、工伤
