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1、公司误餐福利制度范文为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：1.身体检查。公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。_公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险_公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予_元奖励。_公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。对于每位员工无偿献
2、血我们将给予一次_元的奖励。公司误餐福利制度范文（二）第一章福利结构本制度的员工福利包括以下四个部分1.法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括：法定节假日、劳动保护、教育培训等。2.通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括：生日礼金、结婚贺礼、慰唁金、节日礼品等。3.职务性福利：企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括：通讯补助、出差补助、商务招待费等。4、激励性福利：企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、_活动和其它福利。第二章法定性福利一、法定节假日_种类。法定节假日、婚假、丧
3、假、年假、病假等，工作满一年以上可享有五天年假带薪。2.以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。二、劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。三、教育培训1培训提升。根据需要，公司_员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后_实施。2.以上相关办法见会在培训中不断完善。第三章通用性福利一、生日礼金逢公司正式员工生日，公司对员工表示美好的祝贺。人事行政部应为公司员工购买生日礼物，并且送_元到员工直系亲属（配偶或父母）；或者举办各种生日活动。二、慰唁金员工的直系亲属死亡（
4、配偶、子女、父母），公司将一次性给予慰唁金_元。（只适用于正式员工）三、结婚贺礼在公司工作满一年以上员工，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经人事行政部审核后可领取公司为其发放的_元结婚礼金，以示祝福。四、节日礼品公司在每年的端午节、中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行，财务部协助。五、就餐补助公司为员工提供就餐补助，每个工作日有免费工作餐（中餐）。第四章职务性福利一、种类：通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等二、具体相关执行办法按照公司管理规定。第五章激励性福利一、_活动公司将适时_各种娱乐活动，丰富员工生活。二、旅游活动在一年内公司将_一到四次旅游，
5、以更好激励员工的积极性。三、年终奖在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。1、年终奖金。凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考核等级给，其办法另行规定。2、其他奖金。包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。编制/日期审核/日期批准/日期司机外出误餐补助为进一步规范司机误餐补贴的发放工作，特明确规定如下事项：司机因公外出，分工作日与非工作日两种情况。1、在正常工作日不同时间段外出餐费补贴说明如下：1若上午11：30之前回到公司的，走公司统一补贴发放程序领取餐费；若上午11：30外出至中午13：00没有回到公司的，午餐参照公司正常午餐补贴标准实报实销，公司不再发放午餐补贴。2若外出时间在中午12。00以后，午餐可以提前自已解决，然后走公司统一补贴发放程序领取午餐补贴。3若外出时间在下午17。00之前，且到晚上18未回到公司的，晚餐实报实销，报销标准不得超过_元。2、非工作日的补贴：非工作日加班出车，餐费补贴认定、程序、标准比照工作日执行，_元每餐。3、以上外出报销事项，需用车人员、餐费补贴统计人员及行政主管人员加批相关附件，登记确认，方可上报审批。第1页共1页
