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1、薪资、人员定岗及考评制度为进一步加强公司员工岗位工作的管理，更好的提高工作效率，细化岗位责任目标，使公司绩效考核体系更加完善，准确，根据公司的岗位设置和实际情况，具体管理办法如下：第一章 薪资制度 一、薪资制度制定依据按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。二、岗位年薪制1、岗位年薪包括基薪和提成薪水两部分组成，即：岗位年薪基薪提成薪水；2、基薪按月发放，根据员工岗位的薪资级别支付；3、提成薪水待年终，根据个人绩效确定的年薪额与预发的基薪总额的差额支付即：提成薪水年薪（基薪12个月）岗位年薪绩效系数（基薪12个月）。 三、代扣款项1、基薪及
2、提成薪水均为税前薪水，由个人承担个人所得税并由公司代扣代缴。2、其他应扣款项由公司按相关规定和制度执行。四、工作岗位与年薪1、根据公司实际情况，公司分为外勤人员和内勤人员。(1) 公司岗位分为六级，各岗位年薪详见附件：表一岗位年薪与毛利润指标计划表(2) 各岗位基薪分为六等。详见附件：表二工资体系表。2、2009年在职员工，按其薪资等级由总经理确定岗位，从2010年起所有岗位以竞聘方式进行定岗，由财务人事备案。第二章 人员定岗制度为进一步加强公司工作的管理，配合公司每年对员工绩效考核的细化公平管理，公司将实行人员定岗制度，具体管理办法如下：一、公司的所有员工实行岗位固定制度，即任何一个部门的岗
3、位和人数是固定的。二、任何部门增加或减少岗位，必须由所在部门经理提出申请，经公司领导审核，批准后才可增加或减少。三、岗位工资是指以岗位来确定每月支付工资的根据，月工资多少以岗位为转移，岗位成为发放月工资的唯一或主要标准。四、人员定岗考核制度每半年组织一次考评，每年年底结合岗位考评结果和相关竞聘上岗制度重新调整人员岗位。第三章 项目职务一、项目职务，即新的项目部成立后，首先进行项目负责人竞聘。由竞聘出的负责人根据项目的实际情况来委任项目组成人员并确定每个人的项目职务。二、在项目实施中，项目组成人员的月工资依然取决于人员定岗的岗位月工资，项目职务的设定只决定员工在项目上的工作内容及项目补助的发放依
4、据。三、项目职务只在本项目中适用，项目完工解散后，项目上的人员职务自动撤销。第四章 岗位考评、项目考评、工作差错一、为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提供劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。二、考核形式：岗位考核和项目考评三、考核目标：年薪=岗位年薪绩效系数1、岗位年薪：年初根据竞聘岗位确定岗位年薪。2、绩效系数：取决于实际完成利润指标与岗位利润指标的比乘以岗位考核与项目考核成绩的和。（其中岗位考核与项目考核成绩各占50%,行政人员不参与项目考核）即：绩效系数=实际完成利润指标岗位利润指标（岗位考核+项目考核）四、考核时间：1、岗位考核：每年6月和12月底进行考核。
5、2、项目考核：项目完工后组织进行考核。五、考核方法：（一）岗位考核1、考核对象：公司所有人员。2、对于年初公司设定指标任务的人员：岗位考核按照公司的绩效考核制度进行。（二）项目考核1、考核对象：参加项目所有组成人员。2、考核标准：按照项目上所承担的工作职务进行考核。3、考核形式：采取自我评定项目组人员评定和上级主管综合评判的形式。六、差错评定日常工作中，公司员工互相监督，如工作中出现差错，任何员工可以给出错员工开具差错单，经领导核实事实属实后，开出差错单，每开出一张差错单将扣除出错人的绩效1分。第五章 附则本制度二一四年三月二十七日起执行，由财务人事部负责解释。 附件：表一岗位年薪与毛利润指标
6、计划表 附件：表二工资体系表 附件:表一岗位年薪与毛利润指标计划表 单位：万元序号职务毛利考核指标参与合同额岗位年薪1总经理9030020-252副总经理总工程师总监8027015-203驻地监理工程师试验室主任部门经理60200外勤：10-15内勤：8-125监理员试验员行政助理30100外勤：8-12内勤：6-106其他辅助人员2070外勤：6-10内勤：4-8附件：表二工资体系 单位：元职位等级级差基本工资岗位工资绩效工资各项津贴合计总经理一等1160015006405204260217001600740520456031800170084052048604190018009405205
7、1605200019001040520546062100200011405205760副总经理总工程师总监二等114501500440520391021550160054052042103165017006405204510417501800740520481051850190084052051106195020009405205410驻地监理工程师试验室主任部门经理三等11250110044052033102135012005405203610314501300640520391041550140074052042105165015008405204510617501600940520481
8、0专业监理工程师试验检测工程师四等195050044052024102105060054052027103115070064052030104125080074052033105135090084052036106145010009405203910监理员试验员行政助理五等175044030046019502850540350460220039506404004602450410507404504602700511508405004602950612509405504603200其他辅助人员六等1250340200460125024004402504601550355054030046018504700640350460215058507404004602450610008404504602750注：1、工龄工资： 每年按100元递增； 2、证件费用按公司人员证件注册标准执行。
