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1、培训专员的主要职责说明职责：1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;6、完成领导安排的公司及部门相关事务。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;2、有_年以上企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执
2、行力及亲和力，语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。培训专员的主要职责说明（二）职责：_对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;6.有培训授课_年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程工作要求：_人力资源管理相关专业大专以上学历;_具备培训专业知识、管理技能与技巧;3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;_具备计划能力和事件管理能力;5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。培训专员的主要职责说明（三）1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和第1页共1页
