《人事行政专员岗位职责样本（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政专员岗位职责样本（2篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政专员岗位职责样本岗位职责人事方面：_组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；_组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工培训方案并具体实施；5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；_组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专
2、业咨询；10.负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；11.做好办公室人员考勤和处理各种假期。行政方面：_组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；2.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理；_起草公司年度工作及总经理稿；4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；_起草、打印、登记和存档总经理签发文件；6.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；7.作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见；8.负责办公室对内、对外发函、申请、等文件的起草；9.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内
3、执行；10.配合公司进行企业文化的建立；11.负责公司对外联系、宣传工作；12.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；13.统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；14.完成领导交办的其他工作。人事行政专员岗位职责样本（二）1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。第2页共2页
