《劳动纪律奖惩制度模板（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纪律奖惩制度模板（三篇）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动纪律奖惩制度模板为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。第一条白班作息时间为8：00-16：30时，夜班作息时间为16：30时-次日8：00时。各岗位员工应提前_分钟到岗交接班。第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50_元。第三
2、条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退_小时按旷工一天处理。无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。病假（以诊断书为准）扣发当天工资，事假扣发两天工资。请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院（住宿职工除外），特殊情况须告知总值班。住宿人员晚间外出不得超过十点回院。第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。第七条全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：（一）私自收费或给病人私自诊疗。（二）向其它医疗机构介绍病人者。（三）允许患者私自带药在我
3、院注射者。（四）苛扣或截留患者药品者。（五）收受患者红包或接受宴请者。（六）接受患者的礼物，不上交院里者。第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容泄密者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款_元或解除聘用。第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款_元。第十条工作时间禁止干私活、空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等、违者罚款_元，同时追究脱岗引起的一切后果责任。第十一条职工辞职须提前_日向院长提出书面申请，从交辞呈之日起_日
4、内未经院长同意私自离院者扣一个月工资。第十二条职工应具有分析、应变能力，如患者对诊疗工作有异议，做好耐心解释工作。无故与患者或其陪患发生争执或争吵，视情节轻重给予当事人罚款_元。第十三条全院职工应认真完成本职工作，对本职工作精益求精，积极参加院内、外的考试、考核。在考试、考核中不合格者给予_元罚款。第十四条医护人员在诊疗工作中，导致医疗差错或医疗事故，造成赔偿者，当事人承担_%额度的赔偿，严重者解除聘用并承担民事刑事责任。相关人员根据责任程度进行处罚。第十五条临床医生书写处方严格按处方管理办法执行，不缺项、漏项，字迹清晰，处方不合格者每方罚款_元。第十六条因患者病情需要或患者要求带药（主要指注
5、射药品），在不违反如下几种情况的前提下可将药品带回，违者罚款_元。（一）带回药品，需在处方右下角签“带回”字样。（二）需要经皮试后方可使用的药品禁止带回。（三）已经带回的药品禁止返回再在本院使用（特殊情况需经主管院长批准）。第十七条麻醉药品必须按麻醉药品管理条例的有关规定使用，违者给予罚款_元及承担相应的民事、刑事责任。第十八条药剂人员在日常工作中严禁发生投错药现象。如出现，应及时采取相应的补救措施同时上报医务科，如不及时上报给予当事人_元罚款；发生严重后果者，解除聘用同时承担相应的民事、刑事责任。第十九条药品管理的相关人员应妥善保管各自管辖的药品，严禁损坏、丢失，违者赔偿药品损失。药品管理的
6、相关人员应掌握所管辖的药品的有效期，优先使用有效期临近的药品，及时向院里反馈积压药品及近期失效药品（有效期在六个月以内），违者赔偿药品损失。第二十条全院护理人员在护理操作过程中，必须严格执行三查八对一注意的相应内容。如出现投错药、打错针现象，应及时采取相应的补救措施同时上报医务科，如不及时上报给予当事人罚款_元。发生严重后果者，解除聘用同时承担相应的民事、刑事责任。第二十一条医疗设备的操作人员应熟练掌握设备的性能、保养、操作程序，发现问题及时上报，违者罚款_元；操作人员因操作不当给患者造成伤害的，由当事人向患者赔礼道歉，并承担相应的经济费用。第二十二条患者剩余的药品、卫材，相关科室进行登记、备
7、查，由财务科清点、核实后统一向院里报上月盘盈，违者按其价格的2倍进行罚款。情节严重者，给予解聘。近期药品盘盈后及时用于临床。第二十三条医院处方严禁丢失，财务人员每日收取处方时，收取者与科室相应人员签字，每丢失一张处方罚款_元。第二十四条各科室出现因划错价引起少收费或者多收费现象时，原处方不得改动，发现的当事人做标记，及时通过正常程序上报财务科，违者罚款_元；对多划价的按划错差额的1倍罚款，对少划价的按划错差额的1.5倍罚款。如职工与患者引起纠纷者罚款_元。第二十五条医院的医疗器械及卫材等发生人为损坏、丢失，应由当事人赔偿。第二十六条医院用电设施用后应及时切断电源，违者罚款_元；发生火灾、爆炸等
8、严重后果者解除聘用，同时承担民事刑事责任。劳动纪律奖惩制度模板（二）一、不迟到，不早退，不旷工。如迟到，早退_次扣款_元（_分钟以内），_分钟以上，_小时以内扣款_元。_小时以上视为旷工，扣款_元。一个月累计旷工_次，另扣款_元。二、有事必须提前2_天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款_元，擅自调班，一次扣款_元。并造成一切后果自负。三、每班必须提前_分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按
9、时完成，扣款_元。（如体温表在自己班上缺入，自己补齐）四、每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款_元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款_元。五、护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款_元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款_元，完成不及时不正确者罚款_元。有伪造现象的，一经发现扣款_元。六、各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款_元。摆错药一次扣款_元。加错药扣款_元。（具体根据造成的后果而定）.七、各班认真做好消毒及登记工作以及温箱
10、的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款_元，未做好登记扣款_元。八、各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款_元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。84班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾整理扣款_元。九、上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款_元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款_元。十、不能与
11、病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。一次扣款_元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如经发现未按时回访者，一次扣款_元。十一、不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款_元。十二、护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款_元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。十三、节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款_元。十四、上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务（不要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知）。发现一次扣款_元。十五、口服药发放到位，如发现发错，漏发，一次扣款_元（因后果而定）。十六、抢救药品登记，交接班到位（班班交接）
12、。发现一次漏药，漏接。扣款_元。十七、基础护理到位。如晨间护理，管道护理等。晨间护理一次未按时执行，扣款_元。其他相应护理未按时按质完成扣款_元。十八、认真执行输血医嘱，严格执行“三查八对”，认真填写输血不良记录反应单。如发现一次未填写扣款_元。输血出现差错扣款_元（因其造成的一切不良后果而定）。十九、其他按院内缺陷管理处理。备注：1.罚钱不是目的，希望大家认真执行各项规章制度，努力工作。为搞好科室而努力。2.罚款成双倍累计。劳动纪律奖惩制度模板（三）奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人_元。2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5_分钟，每次扣发_元；迟到或早退
13、一次达30_分钟，扣发_元；_分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗，一次扣发_元，一次超过_分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过_分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。（1）旷工半天，扣发_元；（2）旷工一天，扣发_元；（3）旷工二天，扣发300_元；（4）旷工三天，扣发500_元；（5）旷工四至七天，扣发800_元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣
14、发_元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次_元。6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50_元。7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50_元，并赔偿损失的_%_%。8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500_元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励_元。江源区第一医院第5页共5页
