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1、制样工考核办法为了提高制样室管理水平，促使制样人员养成认真负责的良好作 风，精心操作，提升制样水平，确保制样合格，检验准确，更好地为 公司生产经营工作服务，现结合制样工作实际情况，特制定制样室质 量任务考核办法。1、工作原则：坚持制样室全员考核的原则。坚持公平公正的原则， 坚持尊重客观实际，以事实为准绳的原则，坚持奖优罚劣、奖勤罚懒 的原则，坚持考核科学高效的原则。2、考核方式：2.1 制样人员全部参与考核，对月生产奖金进行考核，其他如基 础工资、津贴等，按公司制度执行。2.2 考核只针对每月月奖金。如月奖金低于1000 元，全部考核。 如高于 1000元，拿出1000 元参与考核，其他奖金均
2、不参与考核。2.3 每月根据考核内容，由部门组织考核制样人员，根据考核结 果，于当月工资中兑现。2.4 考核采用倒扣制，如没有工作纰漏或失误或违反管理制度等 行为，均视为合格。如有违反规定条款或公司、部门管理制度者，根 据本办法进行扣罚。2.5 所有扣罚款均于当月考核中兑现，并纳于考核奖金总额中， 分配给其他制样人员。2.6 根据实际情况，因故在公司人力资源部请假，未上班者，奖金不参与考核。2.7 各项考核内容考核时间均为上月26 日至当月25 日。3、考核工作小组：组长： XX副 组 长： XX成员： XXXX XX日常考核事务由马国强协助贾书朝完成。4、考核内容：考核内容共6 项，其中工作
3、清单完成（占考核奖金20%）、制样 合格率（占考核奖金 35%）、安全工作（占考核奖金 20%）、工作责 任心（占考核奖金 10%）、卫生考评（占考核奖金 10%）、劳动纪律 （占考核奖金 5%）等内容。4.1工作清单完成情况：占考核奖金总额的 20% 主要考核的是制样人员的分析样品数量和当班工作完成情况。主 要考核当班人员是否按工作清单完成当值的班次工作，是否按时完成 了各类样品的分析工作，是否有给下班留样，或漏样不做等不合理现 象。根据实际情况，以当班班次制样样品数量为考核依据。4.1.1 正常上班，按要求完成当值班次制取样包括（原矿、浓密、 尾渣、尾液、地质样、炭样、流程样及其他样）任务
4、，本项考核奖金 全额发放。4.1.2 如因不可抗力等客观因素影响，或经领导同意给下一班留 样，不予扣罚。4.1.3 当班有故意漏样不制的现象，发现第一次扣罚当事人考核10 元奖金，第二次扣罚当事人考核20元的奖金。两次以上者，取消 本项奖金，并停工教育。4.1.4 当班无正当理由，未完成当班任务有给下一班次留样的现 象（留样包括原矿、浓密、地质、尾渣、尾液、流程渣液，流程炭、 氰根、多元素等任何一种），发现第一次扣罚当班人员10 元奖金，第 二次扣罚当班人员 20 元奖金。两次以上者，取消本项奖金，并停工 教育。4.1.5 统计周期为起始日上月26日到本月25 日截止。4.2制样合格率：占考核
5、奖金比例 35% 制样合格率主要考核制样质量，制样个顾虑是否达标直接影响到 化验结果是否准确，是否能给生产提供准确的数据参考依据。4.2.1 每月月底由考核人员在制样工副样柜内随机抽取副样6 个， 其中原矿3 个，地质样3个。4.2.2 准确称取原矿、地质样各 100 克，共计 600 克，用 200 目 筛网测其细度，作为其制样合格率。4.2.3 如每名化验员合格率均在 99.20%以上，本项考核奖金全额 发放，不奖不罚。4.2.4 如有人员合格率高于99.2%同时有人低于99.2%，第一名奖 金系数为 1.2；第 2 名奖金系数为 1.1；倒数第二名奖金系数为 0.9； 最后一名奖金系数为
6、 0.8。4.2.5 若排名时发生并列现象，并列人员计入同一名次扣罚。4.2.6 应得奖金按加权平均方法确定。4.3安全工作：占本总项奖金的 20%4.3.1 无安全事故，无违规违章操作等行为发生，本项考核奖金 全额发放。4.3.2 劳保用品穿戴不全，每发现一次扣罚5%的奖金，违反两次 及以上者，取消本项奖励，并在总额上加罚100 元。4.3.3 违规违章操作，每发现一次扣罚5%的奖金。违反两次及以 上者，取消本项奖励，并在总额上加罚100 元。4.3.4 设备出现故障及时报修。因当班工作不到位，影响下一班 工作者，一次扣罚 5%的奖金。4.3.5 发生综合治理或安全事件被公司处罚者，取消本项
7、奖励4.4工作责任心:占考核奖金比例 10%工作责任心考核，工作不仅仅是完成工作这么简单，而是要用百 分之百的热情和激情投身工作之中，积极主动认真的完成领导交办的 每一项工作任务及每个细节，服从管理，尽职尽责、诚实、有担当、 敢承担、不推诿、负责任。4.4.1 样品装错，装混，每次扣当事人10 元。4.4.2 样袋写错，每次扣当事人10 元。4.4.3 样品在磨样过程中盖子松动样撒完，每次扣当事人10 元。4.4.4 原矿样品未缩分、中途把样倒掉、取样量过少，每次扣当事人 10 元。4.4.5 因巡查不到位，下班没样，每次扣当事人 20 元。4.4.6 交接班记录、制样记录等未填写或未规范填写
8、，每次扣当事人 10 元。4.4.7原矿正样装样太少导致不够内检做样，每次扣当事人10 元。4.4.8 原矿水分、二选厂尾矿浓细度，未测而谎报结果，不按规 范操作者扣罚50 元，并给予批评教育，情节严重的者，停工学习。4.5卫生考评：占本总项奖金的 10%4.5.1 制样室卫生责任区包括棒磨间、破碎间、操作间、值班室、 样品库。各房间卫生标准如下：棒磨间：棒磨罐摆放整齐，棒磨机四周无杂物、无灰尘，地面干 净。破碎间：对辊、颚式破碎机四周无杂物、无灰尘，地面清扫干净。操作间：烘箱周围周围无杂物、无灰尘，桌面干净，地面干净， 无垃圾。值班室：桌面干净，使用记录、文件夹摆放整齐，地面干净，使 用完后
9、要遮盖。样品库：样品柜表面无灰尘，地面清扫干净，桌子无积灰。4.5.2 当班人员按以上标准保持各房间卫生。下班人员在交接班 时，可依据上述标准检查卫生，如发现卫生不达标现象，可拒绝接班。4.5.3 卫生情况由部门相关人员进行抽查，如不达标者，每次扣 罚当班人员每人20 元。两次以上者，取消本项奖励。4.6劳动纪律：占本总项奖金的 5%4.6.1 如有违反劳动纪律行为，按公司规章制度进行扣罚，多次违反考核奖金部分不够扣的从月奖金直接扣除，扣罚款由其他人平均分配。4.6.2 迟到早退现象者，将给予批评教育，第一次罚款50元，第 二次罚款100元，第三罚款150 元，三次以上者每次扣罚200元，必 要时停工学习。4.6.3 上班脱岗每次罚款 100 元，屡教不改者，停工学习。4.6.4 有旷工行为者，除公司处罚外每天按 200 元扣罚款，当月 累计旷工3 天以上者，交由公司处理。4.6.5 对于工作中消极怠工恶意辱骂同事、领导，发现一次罚款50 元，并给予批评教育，态度恶劣屡教不改者，停工学习交由公司 处理。4.6.6 工作不服从部门领导安排，经批评教育仍拒不服从者按旷 工对待，有顶替班者按公司规章制度处理。5、本考核办法未尽事宜，由考核小组会议决定。6、本考核办法从2020 年7 月份开始施行。质量检验部2020 年 6月 18 日
