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1、word某某美和珠宝试行员 工 手 册THE EMPlOYEE HANDBOOK诚信立本，品质为证目 录欢迎辞2总经理致辞4公司介绍51.企业简介52.金诺文化6入职指引篇81.入职程序82.职场纪律103.薪酬134.福利155.培训与开展156.绩效管理157.奖励和惩处168.劳动关系169.员工关系与沟通1710.职业防护17职务行为篇191.总如此192.职务权责193.内外交往204.个人与公司利益的冲突205.投诉和举报216.行为的判断与督导21附如此22附 件22欢 迎 辞热诚欢迎您参加美和珠宝，成为美和珠宝这个大家庭重要的一员。在今后的工作当中，我们将在共同信任与相互理解的
2、根底上，度过您在公司的岁月。无论您担任哪个岗位，我们都需要您的帮助。公司过去的每一点成就，都有赖于全体员工的群策群力；明天的每一个进步，从今天开始都与您的努力息息相关。我们将继续秉承诚信立本的态度，以专业的服务精神，踏实稳健的步伐共同前行，共创辉煌！本手册的宗旨在于为您介绍公司内部最根本的规章制度，陈述公司的价值观，讲解有关公司行政与人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利、应该遵守的规如此以与应当履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。公司各项制度与管理，需要不断磨合与改善，我们会不断地进展修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前，请您必须严格遵守。手册内容适用于与公
3、司建立、或存续劳动关系的全体员工，本手册同时也适用于为公司服务的劳务派遣工。如果您在阅读中有疑问，或需要了解更多的内容，请与您的上司或人力行政部的同事联系。我们乐意解答您的疑惑，也会坦诚地与您进展讨论和交流。本手册涉与之内容，仅供公司内部使用，除法律许可的情形外，手册中的任何内容不得提供应公司以外的人员。请妥善保存此手册。离职前，请将手册归还公司人力行政部。预祝您工作愉快！某某美和珠宝 总经理致辞亲爱的同事：热诚欢迎您参加美和珠宝这个富有工作激情和创业理想的团队，我坚信您的参加是一个非常正确的选择。美和珠宝以黄金加工为主业，美和人秉承创始人王志伟先生“诚信立本，品质为证的理念，用诚信凝聚客户，
4、用品质铸就品牌，用坚持创造辉煌。美和人将继续传承诚信的根本，以坚实的根底，继续开创辉煌的未来。员工是企业最宝贵的财富。我们坚持以科学化与人性化管理相结合的原如此，以高起点的管理体系要求为标准，建立与完善企业的管理体系，不断提高企业综合竞争力，发挥员工最大积极性，以达到员工与企业共同成长的最终目的。人力资源是美和珠宝最宝贵的财富。我们提倡“以人为本的人才理念，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动成果。美和珠宝需要有共同信念、志同道合的伙伴，昂扬向上的敬业精神，为着共同的目标，树立企业品牌，实现企业利益最大化，赢得企业广阔的未来！为了实现各自的理想，我们相聚在一起，在工作上，我们是工作伙伴！在生活
5、上，我们将会是朋友！让我们在美和珠宝这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献！我希望各位的美和之旅以本手册为指南，为您解开疑惑，为您指引正确之路，最后，祝愿大家在美和珠宝工作愉快，前程似锦！ 总经理：公 司 介 绍1. 企业简介某某美和珠宝成立于2013年，主营黄金珠宝加工，资金实力雄厚，拥有丰富的黄金珠宝行业资源。创始人王志伟先生，自1986年起一直从事于黄金珠宝行业，曾一手创办享誉海内外的知名品牌金叶珠宝，并成功借壳上市。三十余年商海历练，王志伟先生始终秉持诚信经营的理念，专注于黄金生产加工、销售，并致力于打造民族一流的黄金饰品品牌，传承中华民族悠久
6、的黄金文化，在业内具有举足轻重的地位和良好口碑。目前担任中国黄金协会副会长、中华全国工商业联合会金银珠宝商会副会长。公司坚持以市场为导向，以创新为动力，创建自有珠宝品牌企业，积极布局全国市场，立志成为行业标杆，成为最具有中国民族特色的珠宝品牌，逐步走向国际市场，将中国民族珠宝文化发扬光大。美和珠宝将秉持务实、创新、积极进取的精神，在黄金珠宝行业开拓前进，谱写中国黄金珠宝行业的新篇章！我们期待：与您携手共进、合作共赢，一同缔造中国黄金珠宝行业新的辉煌！2. 金诺文化1) 企业理念诚信立本，品质为证。2) 管理理念以人为本，科学管理，制度大于权力，管理高于人情。3) 员工的职业道德要求忠诚正直，遵
7、纪守法；廉洁自律，敬业乐群；团结协作，勇挑重担；维护荣誉，努力奉献。4) 公司对员工的要求 q 诚实、正直，具有良好的道德品质。q 团结、协作、勤奋、积极，具有良好的职业素质。q 头脑清晰，保持严谨的工作作风。q 敢干能干，保持高度的敬业精神。q 勤奋学习，保持旺盛的上进心。q 群策群力，优势互补，发挥团队的作用。q 遵章守纪，按章办事。5) 员工守如此q 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。q 维护声誉，保护利益，促进开展。q 服从领导，关心下属，团结互助。q 努力学习，精通业务，提高水平。q 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。q积极进取，锐意改革，开拓创新。 / 公司组织架构总经理常务副总经理人事行
8、政部总经办标准化办公室设在品质部标准化委员会审计部资金部会计核算部生产中心营销中心直营店、专柜油压线倒模线机织链线物流部采购部PMC部物料仓库佑福展厅盛峰展厅业务部直营部采购物流中心手工链线信息部品质部 风控中心财务中心 入职指引篇此刻起您即成为美和珠宝的一员，请认真阅读本章，您会清楚了解入职后的权责与义务，从容办理相关手续，与时开展工作，尽快融入到团队当中。1. 招聘程序员工是公司价值的缔造者，具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才是公司的核心竞争力，公司的用人观为适用五心三识：责任心、进取心、热心、细心、诚心，服务意识、安全意识、竞争意识。1.2 公司遵照公平、公正
9、、公开的原如此，招聘优秀、适用之人才，无种族、某某、性别、年龄等区别，在职员工有优先竞聘空缺岗位的机会。1.3 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指在职员工在收到内部招聘信息后，按规定程序前来竞聘。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司在社会上招募人员。2. 入职程序2.1 报到2.1.1 接到录用通知后，应在指定日期到人力行政部报到。如因故不能按期前往，应与人力行政部取得联系，以便顺延或做其他安排。2.1.2 提供个人资料1） 报到后，你需要向人力行政部出示某某、学历证书原件留复印件、职称证明、特殊工种作业证原件留复印件，提供镇级或指定医院近期的体检报告，红底免冠彩
10、色近照1寸4X，与原单位解除劳动关系的证明文件与人力行政部要求提供的其他资料。 2） 未能提供全部报到材料的人员，如不影响录用手续的办理且用人部门急需上岗的，向上级主管报备确认后可以安排先上岗，并要求本人承诺其他材料的补交时间；如影响录用手续办理和存在风险的，如此应暂停或终止录用手续办理。2.1.3 办理入职手续1) 对提供完全、真实报到材料的人员，可安排办理厂牌、门禁卡、住宿等手续，填写员工信息登记表，录入考勤系统，领取办公用品与其他相关工作资料。2) 与试用部门负责人见面，承受工作安排，并与负责人指定的入职指引人见面。2.2 试用依照有关法规规定，公司根据岗位的不同，员工入职后根据合同签定
11、期限，约定一至六个月的试用期。2.2.1 入职手续办理1) 试用期间，你需承受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务。2) 你应在报到后一个星期内完成美和珠宝员工手册的学习与考试，此项工作在人力行政部监视下完成。2.2.2 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、开展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前3天提出辞职，并按规定办理离职手续。如员工在试用期内连续旷工2个工作日、累计旷工3个工作日或累计缺勤达10个工作日的，视为试用期不符合录用条件，公司有权单方解除劳动合同且不作任何补偿。如果你不符合录用条件或有以下情形者，公司也会终止对你的试用：u 被剥夺公民政治权利者；u 判处有
12、期徒刑，尚在服刑者；u 通缉在案者；u 未满16周岁者；u 经公司指定医院体检不合格者；u 患有精神病、传染病或存在其它疾病隐患者；u 酗酒、吸毒者；u 有欺骗、隐瞒行为，提供虚假的某某、户籍资料、学历证书、书与其他证明资料者；u 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；u 曾有亏空、拖欠公款者；u 工作能力不符合试用期考核标准或岗位要求者；u 与其他员工发生矛盾或其他品行不佳者；u 不具备政府规定的就业手续者；u 未正常出勤如迟到、早退、病事假等累计达三日含以上者；u 曾担任经理与以上职务有违纪前科离开本公司者；u 试用期满前未能按本手册相关规定完备手续者。2.3 转正2.3.1 试用期满半个
13、月前，在人力行政部的指引下，员工向直接上司提交转正申请表。员工的所在部门与人力行政部对其试用期工作表现进展评估。评估符合录用条件者转为正式员工；不符合录用条件者，如此依法解除劳动合同。符合岗位需求的，按转正审批程序办理转正手续。3. 特别提示3.1 当员工的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力行政部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。此个人信息内容包括以下内容：1) 某某、某某；2) 家庭地址和 ；3) 婚姻状况与家庭成员；4) 出现事故或紧急时的联系人与联系方式；5) 学历教育；6) 公司内的特殊亲属关系；7) 业务合作单位内的特殊亲属关系；8) 其他你认为有必要知会公司的个人
14、信息。3.2 如员工未与时书面向人力行政部申报变更或声明，因此造成的损失由员工自己承当。3.3 请务必保证所提供的个人资料的真实性，如有虚假，一经发现，视为严重违反规章制度，公司将立即与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。公司提倡正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料含工作经历的权利。4 职场纪律4.1 职业礼仪4.1.1 职业形象1) 提倡整洁、大方、得体的职业风格。2) 员工上班着装：按规定必须穿着工服人员严格按照服装管理要求执行，上班期间工服必须穿戴整齐、保持干净。办公时间严禁在办公区域X围内穿着短裤、超短裙等。3) 自觉佩戴工牌进出公司区域，工牌严禁带人生产车间。4.1.2 办公礼仪1) 接打 使用文明用语，不接或不打与工作无关的 。2) 代接同事办公位 ，做好必要记录并与时转达。3) 不在办公区域大声喧哗，接待来访人员、业务洽谈要在洽谈室或公司指定的区域进展。4) 注意保持整洁的办公环境，不在非指定区域内吸烟。5) 调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中应将手机调为无声或关机状态。6) 工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存，以免丢失或损坏。4.
