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1、生涯规划 为你的事业做好根底生涯规划 为你的事业做好根底。有人说，只有拥有心灵、精神大格局的人，才是具有宽阔胸怀和伟大人格的大写的人;只有这样的人，才有深化的人生使命感、崇高的社会责任感，才有人格大魅力，才有人间大眼界，才能屹立在历史的正前方，赢得世人的敬仰。假如把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的成功，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马种种棋着就如人生中的每一次博弈，棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手。于丹说得好：成长问题关键在于自己给自己建立生命格局。为何要有大的格局?局限
2、就是格局太小，为其所限。在今天这个知识不断更新的世界里，我们是在不断刷新自己的知识构造，只有一点最重要，就是尽量酝酿一种大胸怀。一个人格局大了，将来的路才能宽。F132.有位熟人细说自己的机遇，在对的地方遇到错的人，你想改变都难。感慨，在这纷扰焦躁、唯利是图、诚信极度缺失、偶像崩塌、尔虞我诈、自私自利、损人利己的大环境下，每个人都难逃周围环境的影响。僧多粥少的当下，你是不想与人争斗，人家会算计你，你再有胸怀，那是有限度的。假如给你带来时间比拟长的苦涩，你是忍，还是另谋它路。历史说明，当中间者往往没有大时机，大开展，站错队的风险是被淘汰，有的人为了生存，耍些小手段、是被环境逼迫的，不情愿不行啊。
3、人生有所求，求而得之，我之所喜;求而不得，我亦无忧。假设如此，人生哪里还会有什么烦恼可言?苦乐随缘，得失随缘，不必为了讨好这个世界而扭曲了自己。要想活得自在，首先看你的福报、运气如何，更是考验一个人的智慧，这时就需要长远的目光和明确的目的，加上强大的精神和动机来支撑，当下要做的就是从以下两点进展打破：格局和担当。一是人生要擅长经营、打破自我的格局。格局既指一个人度量与胸襟，也指才智、心智、见识、胆识、知识、智慧，是一个人思想文化内涵、思维方式、做事方法、待人接物的态度。有道是格局决定结局、远见决定高度。人生要有大格局，就是拥有开放的心胸，可以包容远大的理想，可以设立长远的目的，以开展的、战略的
4、、全局的目光对待问题。对一个人来说，格局有多大，成就就有多大。二是要敢于担当。人生难免遇到困难困苦，有可能遇到挫折失败，政策变化难测，市场潮涨潮落，我们内心的精神世界可能惶恐不安，要淡定自假设，敢于担当，解决我与物、我与境、我与人、我与社会、我与自然，甚至我与身心的关系。平静的面对成功和喜悦，坦然面对困难和挫折。就不要因一时的成就而沾沾自喜，更不要因暂时的困难而悲观绝望。自信的人一般都勇于担当，放下，度一切苦厄!敢于承当别人不敢承当的事，那些遇事不敢担当、害怕承当责任的人是成不了大器的。去除生活中的系统垃圾，充分调动一个人性格中的积极因素，拿得起放得下才是生活的智者。当你明了成功不会造就你，失
5、败不会击垮你，平淡不会吞没你时， 你就站在了生命的最高点。F132.延伸阅读怎样做好你的职业生涯规划一个清华MBA，选了一个在我看来既不符合他的个人竞争优势，开展空间实际上又有限的行业中的职位。后来问及他的同班同学兼好友，才知道原因竟然是觉得自己年龄大了，事业未确定，很焦急，有个时机，就想抓住。作为职业开展导师，我觉得从这种出发点选择工作，恰恰是职业生涯开展中的大忌。事实上，决定一个人职业成功与否的关键，不在于你是不是年龄大了，更不能变得很焦急。真正成功的职业生涯实际上高度依赖于你是不是可以真正hold住! hold住什么呢?首先是hold住你的心态。然后用冷静的头脑。1、首先，选择一个具有开
6、展和成长空间(至少要具有职业延展性或跨界才能的)行业;2、然后，选择一个可以和自己的个人优势与特长相匹配与吻合的职业;3、之后，确定一个短期、中期、长期互相支撑和匹配的明确的个人职业开展目的;4、耐得住成长过程中必然会有的寂寞，扎扎实实做好每一步，每天进步一点点，把职业成长的命运牢牢握在自己手里。假如可以这样做的话，即使年龄大了，也一样会成功。大器晚成，其实并不是一种传说。而是正确选择和不懈坚持下的必然结果。否那么的话，迎接你的，将很可能是另外一个年龄更大了、更焦虑的恶性循环，和低程度重复的职业陷阱。你做好职业生涯规划了吗就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作?怎样找到
7、一份合适自己的工作?都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经历缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入先就业后择业的为难境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划，关注如何可以更大程度上发挥自己的个人特长和才能，寻找更有利于个人开展的职业时机。找准方向前进近日，在广东智通人才连锁的现场招聘会上，笔者随机对50名HR从业人员进展了问卷调查。从问卷调查表统计情况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的H
8、R给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的原因主要是：不知道该怎样进展职业规划、打算有时机转行、觉得人力资部门就是打杂的、积攒经历自主创业人人都有梦想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。还是希望在人力资这条路上走得更长远。浙江安迪信息技术人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐渐做到人事这块，都是边学边做。能像杜拉拉升职记里面的主人公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。郑金华说自己的打算就是，三年内能精通人力资各大模块，五年内能往职业经理人的方向开展。有着同样期待的还有金娃食品工业的人事主管朱小姐。我是从人事文员
9、一步一步往前走的，公司提供了这个很好的平台，我希望凭着自己的努力能在HR道路上越走越远。随着公司逐渐开展壮大，公司对人力资部门也越来越重视了。佛山某电器夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，毕竟人才对于企业来说，越来越重要了。老师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，我觉得在企业做培训工作，也发挥了我擅长与人沟通的才能。工作做得得心应手的周建民还会不时参加各项培训活动来提升自己，当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。如此看来，不少HR人士都在为自己的将来出谋划策，期待有更长远的开展。这倒也印证了人往高处走的说法。路在脚下与很多HR人士执着于专业道
10、路不同的是，毕业于名牌大学的李牧(化名)先后在多家知名企业从事人力资工作数十年，历经屡次职位变迁。从基层一直做到战略高管，我只用了7年。李牧直言自己平日的工作量绝对是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的天花板。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积累的人脉和资，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的工程进展得有声有色。无论选择以后去做什么，关键是要有个明晰的规划。如今小有成就的李牧的建议是，HR应该快人一步的做好自身的职业规划，才有时机阔步往前。这也不乏是一些HR人士的开展方向。当然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。从HR总的开展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升
11、，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资管理知识体系，积累个人的工作经历，是摆在每个HR面前的核心问题。职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业选择，职业规划，首先要解决的，是我是谁的问题，认清了自己，才能让你找到你合适的岗位特质，才知道自己合适的工作以及在开展中需注意哪些问题。接下来，我们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资总监、企业高管，咨询参谋、自主创业、行业专家量身打造合适自己的道路职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从理解自己开场。1、叩问你的内心问问自己：我是谁(角色、个性和才能)?我喜欢做什么?我可以做什么?听自己最真诚的答复
12、，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。2、聆听别人的声音不识庐山真面目，只缘身在此山中。或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。这时候自有旁观者清，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里理解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢!总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。3、借助职业测评无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合
13、点。职业生涯规划的根底近十几年来一直在内外资大型企业担任人力资总监职务，参与、组织了不同企业的人力资管理体系、行政管理体系、营销管理体系的组织机构设计，优化企业运作流程等工作;参与过许多国际一流的人力资管理体系、企业管理体系设计的全过程，并为此提出了许多新思想和方法。目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益;员工重视它，认为它会为自己的职业开展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。由此，教人们如何进展职业生涯规划的培训多了起来。有的告诉你，要时刻注意寻找新的时机，因为如今的工作可能会让别人抢走;有的告诉你，用富人的
14、思维方式考虑，这样会使你变为富翁;还有人告诉你，如何设计当部门经理、总经理的方法和步骤再就是那些真心热爱他的学生们的园丁们，为了不使他的学子们的职业受挫，而让他们早早地确定自己职业开展方向，诸如此类，繁多种种。问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下，人的个体价值观，并把它作为分析p 一切问题的原那么，忽略真正影响人类社会开展的群体价值观，即忽略了社会仍是人类生活共同体的这一根本原那么。他们过多地强调独立个体对组织、对社会的关系，每一个人的每一份对社会的付出，无论脑力还是体力，均是以要求获得回报为前提，就是说，个体的人，对组织、对社会的每份付出，均要求获得或金钱、或物质、或精神上的回报，从
15、而改变他们的物质和精神生活品质。按这种思想推演，人们就直接考虑或者教育别人，为获取组织、社会对自己的某种回报，你应该如何去做?你如何去做就会成为有社会地位的人、有名气的人、有钱的人。也就出现了，前面介绍的那些职业生涯规划的方法和手段。在这种思潮的影响下，势必会出现，为了可以不断从组织、社会获取回报，那么不注重方法的性质，只求结果了。你要时刻注意是否有新的时机，因为现已经获得的时机，可能会成为别人的时机，随时会失去，所以，要不停地眼观六路、耳听八方地观察、寻找、捕捉新的时机，使得社会继续给你提供你所需要的声誉、地位、金钱也由此，私欲不断地扩张、膨胀，更加地重视考虑如何获取回报?获得什么样的回报?
16、渐渐地真的不考虑获取回报的方法、手段了。我们不是说那一种详细的职业生涯规划方式，而是这些职业生涯规划的主导思想，是如此地近似和雷同。照此类推，假如有人设计出如何让某人成为国家总统、结合国_，以致世界首富的方法和手段来，那不更让人赏心悦目，从而成为第一畅销思想、第一畅销书，并经久不衰。也确是如此。是否他们也会获取诺贝尔奖呢?可是，有多少已经获得人类最高奖项-诺贝尔奖的人，是一直在为获得诺贝尔奖而努力，是为了获取那么一笔可观的奖金或者显赫的声誉而努力的呢?他们不乏兴奋喜乐，但在平静之中，他们承受着这一切，继而仍然一如继往地从事原来的工作。虽然外表上是感情表达的差异，但它反映着思维方式的根本差异。曾经有一个国家表示，要在假设干年内获取五十个诺贝尔奖，为获奖而获奖，为获奖而努力，可以实现吗?值得人们深思。能说希特勒为研究大规模的杀伤性不努力吗?可是为什么被后开场研究的美国，提早制造出了原子
