《新员工入职温馨提示》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职温馨提示（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、亲：欢迎加入日晟集团大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家庭环境，融入日晟大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的配合。祝您工作愉快！1、夏季：上午： 08:00 12:00下午： 14:30 18:30冬季：上午： 08:00 12:00下午： 14:00 18:00夏季时间为每年5 月 1 日 10 月 1 日；冬季时间为每年10 月 1 日次年 5 月 1 日。关于冬季下午下班时间提前至17:30 ，请另听通知。2、公司实行每月 4 天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。3、当月请假时间累计达
2、到 10 天（含）至 15 天者，调休时间降至两天；当月请假时间累计达到 15 天（含）以上者，调休时间取消。1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工；2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次；3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作；4、无故不打卡者，按当日缺勤处理；5、打卡时间以考勤钟时间为准；6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注；7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除；8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。1、迟到、早退的定义：以打卡机时间为准
3、，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理；以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。第一次迟到 / 早退罚款 5 元，第二次罚款 10 元，第三次罚款 20 元，以此类推，当月累计；注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00 ， 14:00/14:30 ；下班整点打卡则不计。2、上班迟到、早退30 分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资；3、当月累计无故缺勤半日；扣发1 日工资；4、当月累计无故缺勤1 日，扣发 2 日工资；5、当月累计无故缺勤2 日，扣发 5 日工资；6、无故连续缺勤
4、3 日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后：（1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤 1 日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖；（2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖；（3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份；2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案；3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案；4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者，（1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案；（2）若直接上级不
5、在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3 天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。员工及部门副经理当天调休， 须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。5、请病假需附上医疗机构诊断证明。6、请假时间及批准人（1）请假时间在 3 天( 含) 以内者，由部门经理签字批准即可生效；（2）请假时间在 310 天( 含 ) 内者，由部门经理、副总经理两方签字生效；（3）请假时间在 10 天以上者，由部门经理、副总
6、经理、总经理三方签字方可生效。1、迟到、早退的罚款，在考勤记录公示后，由人事部工作人员开“捐款单”，一式两份，公司和个人各一份，并收取罚款金。此程序同样适用于其他形式的罚款。2、支付方式：捐款员工直接缴纳现金；在罚款金额较大（50 元以上）时，可从当月工资中扣除。3、资金走向：人事部职员在收到捐款现金后，须在一小时内将现金投入捐款箱，同时，必须有 2 人以上在场作证。4、公司参加慈善活动捐款时，根据存档的捐款单，以员工个人名义捐出。因工作需求，需要加班的，须由部门经理统一填写加班申报表 ，交由总经理审批才能计算加班时间。 未上报批准的加班一律无效， 加班事宜执行先批准后执行， 特殊情况可先安排后批准。
