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1、2021 年公司单位奖励性绩效工资分配实施方案xx 年公司单位奖励性绩效工资分配实施方案范文1根据XX市其他事业单位绩效工资实施意见（榕人薪【XX】8 号），以及XX市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见（鼓人综【XX】88 号）文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性 切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的 绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理 决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真 正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广 大干
2、部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任 务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩 效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要 依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、 业绩突出的人员倾斜。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施 过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到 公平、公正、公开。3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾 街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及 工作人员的实际情况，逐步完
3、善分配方案。三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成（一）奖励性绩效工资分配对象：街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员（附后）（二）奖励性绩效工资分配额度：街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，xx年基础性绩效 工资总计17690X12=212280元，奖励性绩效工资总计 11793X12=141516 元。（三）奖励性绩效工资发放形式：绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其 中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考 核后予以发放。四、奖励性绩效工资的分配办法奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴 和年终业绩奖励补贴三
4、个部分构成。其中管理岗位（责任）补贴、日常 工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统 筹发放。（一）管理岗位（责任）补贴1 、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占奖励性绩效工资构成的5%, xx年总额为141516X5%=7075、8元。2、管理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部9 名，每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计65X9X12=7020元。此项余额部分（7075、8-7020=55、8元）作为年终业绩奖励补贴。（二）日常工作量（任务）补贴发放办法1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占奖励 性绩效工资构成的 85%, x
5、x 年日常工作量（任务）补贴总额为 141516x85%=1xx8、6 元。2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、 超时工作量（加班）,考核按东街街道干部管理办法实施。3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完 成工作任务、无纪律处分的人,每月发放个人奖励性绩效工资的 85%; 对受街道通报批评的人,扣除当月奖励性绩效50元;对受区级以上通 报批评的人,扣除当月全部奖励性绩效工资。（三）年终业绩奖励补贴发放办法1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%, xx年年终业绩奖励补贴总额为141516xl0%=14151、6 元。2、年
6、终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发 放按事业单位干部年终考核结果为依据,对年终考核为合格以上等次 的人员,全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人 员,不发年终业绩奖励补贴。3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。五、其他需完善调整及未尽事宜,由街道党政班子会议研究决定后执行。六、本方案自 xx 年 1 月 1 日起执行。附 1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册（截至 xx 年 1 月 1 日）xx 年公司单位奖励性绩效工资分配实施方案范文 2为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工 资的激励导向作用，调动事业
7、单位人员的积极性和创造性，结合我局 实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规 范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核 定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建 立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动 广大干部职工的积极性，努力推进交通事业持续健康快速发展。二、实施范围本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。 xx 年 12 月实有在编事业人员 16 人。三、分配比例事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基 础绩效工资按县人事局核定
8、的标准按月发给，奖励绩效工资按照“多 劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行 分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与 权、监督权，保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴 总额X0.3-0.7计提，与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知，每 人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。四、兑现办法奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。受上级机关
9、效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。违反明溪县交通运输局XX年度工作考评办法（试行）和明 溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要 求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。 考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金（含第13个 月工资），年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀 4400 元，合格 3500 元，基本合格2500 元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。一年内被本级机关效能告诫一次，扣
10、除当年年度考核奖金30%; 受上级机关效能告诫一次（含），扣除当年年度考核奖金 50%;受本级 或上级机关效能告诫二次（含）以上的，停发当年年度考核奖金。违反明溪县交通运输局xx年度工作考评办法（试行）和明 溪县交通运输局机关考勤制度相关规定的。以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。五、其它事项需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后执行。六、执行时间本方案自 xx 年 1 月 1 日起执行。附件：明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表xx 年公司单位奖励性绩效工资分配实施方案范文3根据XX市人事局、xx市财政局关于印发
11、XX市市直其他事业单 位绩效工资实施办法的通知（漳人综XX196号）和XX市人事局、 XX 市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知 （漳人综xx10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工 作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办 公会研究，制定本方案。一、实施范围本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位 ）的正式在编在岗工作 人员。在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。二、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部 分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总
12、 额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分， 分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80%和 20%，按照“多劳多得、 不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与 绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法（一）档次划分办法。参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。（二）发放额度。根据市人事局、财政局有关文件要求，XX年度奖励性绩效工资 额度为月人均 681 元，执行时间为 xx 年 9 月-11 月。从 xx 年 12 月 1 日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771 元（遇市人事局通知有 调整月人均基数，按此方
13、案执行）。四、奖励性绩效工资发放办法在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1、 1 的五个档次， 用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再 按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定 的奖励性绩效工资总额的80%和 20%，按照“多劳多得、不劳不得、 优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂 钩，根据绩效考核情况发放。年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考 核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人 员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200 元。五、绩效考核绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。平
14、时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出 勤情况。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主 要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分 为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核工作请按照XX市人事局转发省人事厅t;关于印发XX省 实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）的通知的通知（漳人 综XX1号）规定执行。六、兑现办法奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。每月奖励性绩效工资二与个人职务t;岗位、技术等级相对应的档 次系数X681元X80%。（从xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额 调整为月人
15、均 771 元）。当月病、事假、缺勤累计达到或超过 11 天的，停发当月奖励性 绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的; 因工作失职在社会上造成严重不良影响的;工作中弄虚作假、致使工 作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工 资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性 绩效工资。以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位 年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖 励性绩效工资。（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上 的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资年度奖励性绩效工资=（与个人职务t;岗位、技术等级相对应的月 奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）X12合格（不含合格） 以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖 励性绩效工资部分基础上另加200 元。因违法违纪受到处分的，停发 全年奖励性绩效工资。七、有关要求1、本方案未明确相关事宜，按照xx市人事局、xx市财政局关于印发 xx 市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知（漳人综x
