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1、党政领导干部考评工作条例心得体会五篇 篇一中共中央政治局2月22日召开会议，会议指出，制订党政领导干部考评工作条例，对推进处理目前干部考评工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更加好的状态、更实的作风带头落实落实党中央决议布署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，含有主要意义。(2月22日，人民网)党的十九大汇报提出，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考评评价机制。在2021年7月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记又指出，要建立日常考评、分类考评、近距离考评的知事识人体系，强化分类考评、近距离接触干部、使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。此次出台的党政领导
2、干部考评工作条例以下简称“条例”，对于科学考评干部，激励干部担看成为，含有重大的现实意义和深远的历史意义。要落实落实好条例，应该在以下三个方面发力。要学习好。作为组织系统内的干部，要先于其它干部主动认真学习好条例，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布条例主要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对表以前干部考评中存在的问题来学习，经过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制订切实管用的考评措施奠定坚实基础。要宣传好。条例关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其它干部充足
3、明确条例的主要意义和关键内容，才能让她们学有方向、干有目标。邀请教授教授为各级党委组中心组进行宣讲，区县一级要安排理论教导员深入镇街、村社进行宣讲，各支部要经过“三会一课”、专题党日等进行专题宣讲，利用报纸、广播、电视和手机、党建qq群、微信平台等媒介进行宣传，切实让广大党员干部真正弄懂条例新思想、新看法、新论断、新要求，从而激励引导广大干部以更加好的状态、更实的作风带头落实落实党中央决议布署，带头干事创业。要落实好。组织部门依据条例的内容和详细要求，最好对以前的干部考评工作来一次全方面的自查，看看哪些是创新，哪些是不足，哪些值得借鉴，哪些需要摒弃，经过摸清底数，认识到问题和不足，才能更加好地
4、落实落实好条例。要结合干部考评中的实际情况，坚持干部考评正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制订完善各层级干部考评措施和实施细则，经过平时考评、年度考评、专题考评、任期考评等方法，切实把干部考准考实。同时，要用好干部考评结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，果断做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。篇二组织部门深入落实落实党政领导干部考评工作条例电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”
5、、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考评条例的落实落实，以高质量干部考评促进高素质干部队伍建设，激励广大干部切记初心使命、勇于担看成为，为实现全方面建成小康社会奋斗目标、开启全方面建设社会主义当代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。干部的教育、培训、选拔、考评和监督，一直是我们党十分重视的工作。党的十八大以来，习近平总书记数次对干部考评工作作出主要叙述，提出一系列新要求。新时代下，干部“考什么”、“评什么”、“怎样考”、“怎样评”，是决定干部考评工作质量、影响干部选拔任用的关键。党政领导干部考评工作条例的印发，是党加
6、强本身建设的内在表现，形成了科学、规范、有效的干部考评机制，为切实发挥考评激励作用、促进干部担看成为提供了制度保障。坚持把政治标准放在首位。党政领导干部考评工作条例把干部的政治品质、政治能力作为考评内容，突出对党中央决议布署和习近平总书记主要指示指示等落实落实情况的考评，考评中重视了解干部在增强“四个意识”，做到“四个服从”，遵守政治纪律和政治规矩的情况，为新时代选人用人树立了正确导向。新时代下，对干部的考评要看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，切实把是否信念坚定、是否忠于党和人民作为考评干部的第一标准。对广大干部来讲，要经得起考评，就要把坚持政治标准落到实处，强化政治意识，坚定理想信念，认真
7、学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行正确的世界观、人生观和价值观，不停锤炼党性，提升政治修养。以科学考评促担看成为。干部考评，意在更加好地推进工作落实，激励干部担看成为。科学良好的考评机制能调动干部的主动性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。发挥考评导向作用，关键是要强化考评结果利用，将考评结果和奖惩相结合，切实根据条例的相关要求，奖勤罚懒、奖优罚劣，真正处理干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，向干部传输干事创业、奋发进取的压力和动力，激励引导广大干部以更加好的工作状态、更实的工作作风，奋力开创各项工作的新局面。篇三干部考评是党组织的一项很主要的工作
8、，好干部是选出来的，也是管出来的、更是考评出来的。一个干部的好坏，事关党的事业发展程度高低，事关党在群众的基础强弱，能够说是事关重大，笔者认为，干部考评要严把关口，同时要善听“异见”。首先要坚持考评标准。干部考评的标准就是中办印发的党政领导干部考评工作条例，条例对干部考评总的要求、标准、考评内容、考评方法有着明确的要求，同时明确要求考评结果在选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责中的利用。作为干部考评工作的组织实施者，一定要学懂搞清弄透党政领导干部考评工作条例的要求，方能依规依据的开展工作，切实发挥考评在干部管理中的“指挥棒”作用。其次要严把政治标准。选什么样的人，用什么样的干部，根
9、本的一条在于坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，而政治标准表现在干部的一言一行上，融入到干部的一举一动中，贯穿于干部日常工作生活的各步骤和全过程。要坚定实施“党政领导干部政治理论任职资格考试”制度，督促干部立即更新政治理论知识，强化自我学习自我提升；要建立干部政治档案，把干部个人事项汇报、外出汇报等实施“请示汇报制度”情况、受通报排名、表彰奖励情况等纳入档案管理范围；要严格实施干监联席会议制度，共建共享纪检、信访、政法、计生等部门干部监督信息库，确保动态信息共享，立即掌握干部动态；要严把政治担当关，坚持在急、难、险、重担务重，在中心工作落实中考评识别干部政治担当。第三是要善听“异见”。“人无
10、完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，因此说也存在不足，也有缺点；在开展干部考评中，一定要善于听取意见，尤其是“异见”，存在不一样的声音，才是最为真实最为客观的，当然也要客观分析、综合判定；反之，听到的全部是一片赞扬的歌功颂德的声音，更要引发高度重视，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，做到上下结合、内外呼应、表里相印。篇四干部考评是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。所以用好干部考评的“尺度”真火、“赏罚”真火、“制度”真火，用真考评，识别真干部，对练就干部忠诚洁净担当的优异品质含有主要的意义。要用好干部考评的“尺度”真火，坚持客观公
11、正，确保考评正确。干部怎么考评，怎样考评的首要前提就是有一把标准的“尺子”，划好干部考评的“刻度”，讲究客观实际。在选拔和考评干部当中，要有针对性多方面进行衡量，不能“一刀切”，也不能当“老好人”，要对干部和班子的实际情况作出评价，识别出政治素质过硬、工作业绩突出、作风优良的干部和班子，也要找出政治不合格、不主动担看成为、作风有问题的干部。在干部考评中要分类进行考评，对不一样层次、不一样领域的干部采取不一样形式的考评标准，做到“把脉”精确，在考评上有等次、有差距，让考评的指挥棒发挥实效。要用好干部考评的“赏罚”真火，坚持奖优罚劣，确保激励担当。把考评结果作为干部选拔的主要依据，将考评结果引入干
12、部选拔任用当中，让“李云龙式”干部、“老黄牛式”干部、“焦裕禄式”干部吃香，激励干部在新时代担看成为，把好干部选拔任用的风向标。对考评较差的干部要立即进行教育培养，做好“惩前毖后，治病救人”，围绕“德”“政”有针对性因人施教，切实处理好干部所出现的问题和不足。要以考评结果为导向完善干部激励机制，对“优”干部给予奖励，对“劣”干部给予处罚，形成干部能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。要用好干部考评的“制度”真火，坚持务实高效，确保科学规范。“无规矩不成方圆”，干部考评需要一套系统的制度安排，也离不开制度刚性约束。中共中央办公厅印发的党政领导干部考评工作条例从考评对象、考评内容、考评方法、考评
13、结果利用等方面对干部考评进行系统地规范，各单位、各部门既要把制度有效利用到考评工作中，将考评制度真正下沉固化，又要在实践利用过程中总结考评经验、探索制度积累，不停丰富和完善考评机制，促进考评事业规范化、科学化，充足调动干部的主动性、主动性、发明性，形成干部“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不停处理问题、破解难题”的鲜明导向。篇五近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入落实落实党政领导干部考评工作条例电视电话会议上强调，要坚持精确科学、客观公正，强化日常考评、分类考评、近距离考评，加强综合分析研判，确保考准考实。这就要求各级组织人事部门在开展干部考评过程中，要充足结合干部的日
14、常履职表现、综合能力表现和亮点业绩表现进行考评分析研判，才能画出一幅真实、生动的“干部画像”。分析研判日常履职表现，为干部“构图描线”。开展干部日常考评工作是分辨识别干部日常履职表现的主要举措，也是给“干部画像”整体布局和构图的前提条件。在干部日常考评中，可采取当代数字化信息手段、定时考评评价、分类定点调研、无任用推荐考察、跟踪走访约谈等方法了解干部日常行为表现，研究分析是否存在政治立场不坚定、道德品行不优、精神状态差、不担当、不作为、乱作为等突出问题。要重视区分“干事”和“不干事”的干部，画好“正面特征”和“反面特征”，对存在突出问题干部的应统计归档，作为接下来干部教育提升和考评惩处的主要参
15、考依据。分析研判综合能力表现，为干部“细笔勾线”。要加强干部的综合素质能力的考评。这就要求我们要结合日常考评、专题考评了解情况，对干部的个人经历、专业素质能力、组织协调能力、综合治理能力和创新思维能力等进行全方面分析研判，建立干部综合能力数据库信息，充足搜集掌握干部的突出特点和个人专长，切实将干部的特点和优点“描实”“画准”，完成画像的“整体绘制”。要一直坚持人岗相适、人尽其才的标准，立即将专业契合、能力契合的干部充实到相关部门，不停提升各领域干部队伍战斗力量。分析研判亮点业绩表现，为干部“添彩着色”。一名优异的干部，除了要确保政治过硬、专业素质能力过硬、作风过硬外，还要具有“能干事、干成事”
16、的本事。对干部的业绩考评，既要考评常规性工作完成情况，还要着重考评亮点工作和发明性工作的完成质量。要充足结合上级评价和干部群众口碑评价，对干部的亮点业绩进行分析研判。既要看“显绩”，也要看“隐绩”，既要看“目前利益”，也要看“长远利益”。要认真区分“表面工程”“形式主义”和“损害群众长远利益”等“伪业绩”，对损害群众的“伪业绩”要果断给予阻止，对实实在在的“真业绩”要关键关注，大胆为干部“添彩着色”，并大力推荐提拔使用，深入激励干部大胆干事创业、勇于担看成为，树立鲜明的正确选人用人导向。干部考评工作是一项系统工程，各级组织部门要建好建优干部考评队伍，经过多维度的考评、常常性的信息搜集、综合性的分析研判，对各类细节精确“绘制”，对突出表现“添色增彩”，考评考准干部的真实情况，为高质量科学选人用人提供坚强组织保障。党政
