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1、.打造良好团队 . 医院培训心得体会. 连续一周的学习在意犹未尽中结束了，多位老师精彩的讲课给我留下深刻印象，每位老师从各自独到的角度为我开启了一扇窗，扩展了我的视野， 开拓了我的思维。针对医疗行业的特殊性，各位老师从管理基础、学科建设、质量服务、风险沟通、文化激励、执行力等六个方面循序渐进地阐述了管理的精髓，在培训过程中结合医院日常管理实践， 运用大量翔实的事例、 灵活多样的教学方法、 生动幽默的语言，重点论述了医院管理的文化和艺术.有理论上的深刻感悟，也有实践中的升华提炼，实践性、理论性和针对性都很强.。体会如下：.1、坚持制度，常抓不懈没有规矩不能成方园，国有国法、家有家规。无论科室还是
2、个人，各项工作必须以制度为准绳， 只有自觉遵章守纪， 才能确保各项工作顺利进行。然而在我们的日常工作中，作为医院的中层，由于思想认识不到位以及对自己的要求不严，在规章制度执行和自我约束方面存在一些差距，甚至存在各种形式的违反制度问题，这些不良习惯和问题的存在， 不仅不利于制度的执行落实和各项任务的完成，更严重威胁着我们的病人安全。因此，作为医院的中层干部， 必须真正树立“病人第一”、 “制度第一”的思想意识， 时刻把制度管理和落实作为首要任务，坚持常抓不懈。首先，中层干部要做遵章守纪的带头人。正人先正己，管人先做人，要严格要求自己，做到自觉遵章守纪，真正起到榜样作用;二是在管理工作中，一切都要
3、从制度入手，从落实制度抓起，在制度管理上，决不能搞下不为例，对于工作中出现的问题，要严格按照规章制度进行处理，不断提高自己的执行力;.三是在不断强化自身安全意识提高、主动执行制度的同时， 要加强职工规章制度的教育，开展经常性的对规对标活动， 加大规章制度执行落实的检查和处理力度，促进下属遵章守纪自觉性的提高， 使他们在思想上真正筑牢“病人第一”的思想防线，让“一切为病人的理念”成为我们的行为习惯。2、精细管理，关注细节细节决定成败，这已成为人们的共识。我认为“细节决定了一个医院的发展” ; “只有掌控细节、执行细节、贯彻细节， 医院才能提升自身的竞争力”; “医院推行细节管理已成燃眉之急”。而
4、细节管理又犹如纽扣， 把犹如医院战略的西服左襟和犹如执行的西服右襟联系起来。中层即如西服的右襟、 又如西服的纽扣一样，即承担着承上启下的功能，又担负着执行细节、贯彻细节的职责，因此，做为医院的中层， 是否做到注重细节， 是否能够精细管理， 直接关系着医院目标的实施，更关系到医院的生死存亡。随着新的医疗改革开始实施，形势越来越严峻，领导的压力也越来越大，做为医院的中层，我们只有进一步关注细节，注重精细，克服“差不多”的思想，认真做好每一件“小事”; 无论是规章制度落实、医疗质量控制还是下属思想工作，都要从小处入手， 从细节入手，做到计划周祥、措施严密、落实彻底、管理精细，只有这样才能确保目标的实
5、现。3、不当“好人”，坚持原则好人主义是工作中的大敌。 “中层是医院制度、 流程的最重要的捍卫者 !中层管理者的不作为或纵容将严重降低组织的效率，这也是导致整体执行力低下的一个重要原因”。 在我们的日常工作中， 有章不循、 赏罚不明等各种各样的好人主义现象经常发生， 而有章不循、赏罚不明所产生的直接后果就是歪风邪气的蔓延;.和安全隐患的滋生。 作为中层，在事关病人安全、员工和谐稳定的大是大非面前，必须敢于和善于坚持原则，克服好人主义，做到正确的坚持，错误的反对，坚决杜绝违章违纪现象发生，防止各种不良思潮的滋生和蔓延;对于工作中检查发现的各种错误和问题，要及时提出、及时纠正，并按照规章制度进行有
6、效处理，确保上级各项决策和制度要求得以彻底落实和有效实施。4、以身作则，身先士卒“中层管理者对于自己制定的规范、政策，要以身作则， 身体力行 ;对自己的诺言，要言必行，行必果。只有管理者以身作则，言行一致，员工才会心悦诚服地接受领导”， “领导力是以身作则影响他人的能力，所以以身作则是构建领导力的核心基础”; “以身作则树立领导的威，说到做到树立领导的信，双管齐下才能树立领导的威信”! 而威信又是中层干部带领下属完成各项任务，确保病人安全的最基本要求和保证。要树立威信，不仅要以身作则，言行一致，同时作为中层，更要发挥好两个方面的作用：一是身先士卒、身体力行，在工作一线、特别是在急重险难面前，挺
7、身而出、身先士卒的先锋和模范作用，以自身行动赢得职工的信赖;二是技术业务要精，不做门外汉，在学习新知识和掌握技术业务上做下属的带头人作用。只有二者兼备才更有说服力， 才能让职工信服，才能真正树立起自己的威信。5、全力以赴，坦诚待人对工作要全力以赴，对同事要坦诚相待，这是做中层最基本的准则，也是做人的基本准则。 全力以赴就是要懂得珍惜岗位、做到爱岗敬业。 在竞争日益激烈的今天，正如人们常说得那样：“缺少的是岗位、富余的是干部”，如果只图索;.取不愿付出， 或者自以为是无所事事， “当一天和尚撞一天钟”，那么总有一天会被现实所淘汰。因此，作为中层，要懂得自己岗位的重要性，更要懂得自己工作的不努力和
8、失误会给科室带来怎样的危害，同时也会给自己造成那些危害，从而增强自己的忧患意识。 只有这样，才能在自己的岗位上做到尽心尽力，全力以赴 ;才能做到全身心投入，工作才会取得成效。与此同时，中层干部要做到坦诚待人。不仅要坦诚于自己的上司，更要坦诚于自己的同事、自己的下属，乃至于自己周围所有的人。 与人坦诚不仅是提高中层执行力的需要， 更是做人做事的基本要求。与人坦诚可以赢得领导、同事乃至下属的信任 ;与人坦诚可以增进班子团结，增强班子的战斗力凝聚力和执行力 ;与人坦诚可以有效协调各种关系，增强周围协作的基础，创造和谐融洽的人际环境 ;与人坦诚让自己海阔天空。6、求真务实，积极向上求真务实，真抓实干是
9、我们的作风要求;积极向上的态度让我们的工作充满激情。首先，安全管理工作来不得半点虚假，上有政策、下有对策、应付差事、迁就而过，带来的只能是效益的丧失和痛苦的教训。因此，中层干部必须要进一步提高思想认识，端正思想作风和工作作风，坚决杜绝形式主义、表面文章、弄虚作假等现象。在管理上，要做到脚踏实地，一步一个脚印;在制度管理上，要做到常抓不懈，不折不扣 ;在科室管理上，要做到精检细查，一丝不苟;在技术业务上，要做到业务熟练，精益求精;在病案管理上，要做到精细管理，规范井然;在服务病人上，要做到用心服务，主动热情。只有这样才能展现中层的执行力，才能适应医院做大做强的要求。第二、中层干部要有一种积极向上的工作激情。积极向上是一种精神状态， 但更是一种工作态度。 没有了向上的态度、 没有了工作;.的激情，一切将失去活力。 中层领导者失去活力， 就意味着科室整体工作将失去活力，没有了活力的团队是不能良好任务完成、保证完成各项工作的。因此，作为中层，要不断学习新知识新技术，不断创新工作方法和思想方法，不断激发自己的激情和活力， 用自己的行动带动和激发下属工作积极性的不断提高，从而使自己的下属全身心投入到全心全意为病人服务的工作中来，积极主动做好各项工作，为确保医院大目标的实现而努力。;.
