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1、*电力物业公司员 工 手 册 目录第一章 序言.26第二章 总则.27第三章 公司简介.27一、公司性质.27二、公司宗旨及经营范围.27三、组织机构.27第四章 劳动关系.27一、聘用标准和原则.27二、受聘手续.27三、体验.27四、个人资料.27五、录用手续.28六、试用期.28七、员工雇佣关系.28八、员工证.28九、终止雇佣关系.28十、员工培训.28十一、对外关系.29第五章 考勤制度管理规定.29一、工作时间二、考勤三、休假四、加班五、打卡管理制度第六章 管理规则第七章 工资与津贴一、工资的计算二、工资的调整三、奖金第八章 员工福利第九章 晋升和调职第十一章 工作表现评估 第十二
2、章 安全守则 第十三章 公事的处理程序 第十四章 修订及解释第一章章 序序言各位同同事：欢迎迎大家加加入娄底底湘中电电力物业业公司工工作。物物业管理理与其他他服务性性行业一一样，是是为各类类型物业业用户提提供优质质及全面面的管理理服务，同同时提高高物业价价值及回回报。配合合热情的的服务态态度及第第一时间间处理客客户的要要求及投投诉，成成为实现现我们物物业管理理服务宗宗旨的一一个重要要因素。完完善的管管业服务务有赖于于各种专专业人才才的通力力合作及及敬业精精神，方方能不断断提高服服务水平平。谨希希望在各各位员工工的努力力下，我我们公司司定能够够成为娄娄底市具具有最优优良管理理水准的的优质物物业管
3、理理公司。本手册的编制，目的是使各位员工在任职期间，清楚了解本公司的概况及目标，清楚界定各职工的职责和义务、福利及规则。务请各员工熟读本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。尚有任何疑问，请向所属部门主管及行政人事部查询。祝同事们工作顺利！ *电力物业公司 二二0一七七年三月一日第二章 总则一、本本手册根根据中中华人民民共和国国劳动法法和其其他有关关法律、法法规，结结合公司司的实际际情况而而制订。本本手册对对娄底湘湘中电力力物业公公司的所所有员工工有效，所所有员工工都应按按本手册册所规定定的各条条条款执执行。二、凡凡进入本本公司的的人员，均均须详尽尽了解本本手册，在在完全清清楚明了了并
4、同意意的前提提下，与与公司签签订劳动动合同。三、本手册实施后如有必要，公司有权修改手册内的条款和内容，并以书面的方式尽快通知全体员工。第三章 公司简介一、公司性质娄底湘中电力物业公司是直属开发公司，由开发公司/集团进行管理。二、公司宗旨及经营范围公司本着“提供至优良的物业管理服务，创造良好的经济效益和社会效益”之宗旨，为有关管理项目提供专业之物业管理服务。三、组织机构1、公司由开发公司直接领导，开发公司是公司最高权力机构，决定公司一切重大事宜。2、公司实行总经理负责制，下设办公室、物业管理部、工程部、财务部及保安部等部门。第四章 劳动关系一、聘用标准和原则本公司聘用员工根据岗位需要情况及人员自
5、身条件合适与否为标准，采用公开招聘、择优录用的办法，实行聘用合同制管理体制，录用的员工均签订劳动合同。二、受聘手续所有聘用员工都必须填写申请表格及附二张免冠近期彩照，同时按行政人事部要求提供个人身份证及资料文件作为证明。三、体格检查员工必须在公司指定的医院检查身体并合格后，方能被录用。四、个人资料1、各员工必须填写本公司的个人资料表格，所填报资料必须正确属实,故意虚报隐瞒者一经发现将被立即免职，且不作任何补偿。2、员工的住址、联系电话、婚姻状况、家庭成员、教育程度以及其他个人资料若有变更，应于变更后两星期内填报个人资料变更通知表通知公司行政人事部，这些资料是遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作时
6、所需的，亦可导致将来丧失应得的福利，请特别注意。五、录用手续新员工必须于到职之日起三天内，办妥所有人事手续。六、试用期1、所有新招聘员工在试用期满后，方能成为公司正式员工。一般的试用期为一至三个月，视其工作性质而定。2、试用期满后，公司将对员工的表现，包括工作认识、工作态度和行为、领导与管理能力等进行考核。考核合格的员工，公司予以转正；考核不理想的员工,本公司有权延长其试用期,或于试用期结束后不继续聘用，且不作任何补偿。3、计算员工服务年限时，试用期(若考核通过)亦计算入员工服务工龄内。七、员工证凡属本公司员工，工作时间均须佩戴员工证以证明其身份。若遗失员工证，必须立即告知所属主管，公司将安排
7、补发新员工证；遗失员工证的职员须负责缴付有关补发新证的费用（10元/人）,员工必须在离职前交还员工证给行政人事部。八、终止雇佣关系任何一方若欲终止雇佣关系时,须根据双方所签订合同或协议之有关内容给予对方适当通知期，如没有其他说明，办法一般如下：1、员工离职前，须给予公司按劳动合同所订的通知。2、若员工即刻辞职，应向公司将支付相等于本人一个月实际的月平均工资。3、合同员工按所订劳动合同条款办理。4、员工的工资及各项福利将计算至该员工之最后一个工作日为止。九、员工培训员工培训分为三大类：1、理论培训照理论及操作规程讲解，从而使员工明白基本工作步骤及处理方法。新员工必须经过公司统一职前培训，包括员工
8、手册的培训。2、实务培训将理论培训知识用于实际管理工作，并根据事件的重要性实行前后及弹性处理方法。3、进阶培训公司将按各员工的能力、成绩及潜质安排进阶培训，从而可调派受培训员工到更高层次的岗位。十、对外联系1、公司员工在上班时间内不得谈论与工作无关的事，做好本职工作，除各部门之间必要的工作联系外，不得涉及其他部门的事务，不得无故进入其他部门或业户之单位，不得透露本人或打听他人的工资和奖金情况，一切对外答问必须由公司最高主管部门进行。2、公司员工对外除办理公司事务外，不得使用公司名义。3、公司员工应言行谨慎，排除一切不良行为以确保公司形象及信誉。第五章 考勤制度管理规定一、考勤1)工作时间：公司
9、实行每周5天半工作制，周六下午和周日为公休假日。日工作时间为7小时，具体安排是：上午8：3012：00，下午14：30-18：00。如因季节变化需调整工作时间时，由行政部门另行通知。（工程部、客服部、保安部、清洁部上班时间根据具体情况而定）。2)上班时间后30分钟内报到者，按迟到处理；超过30分钟但不满2小时者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，提前30分钟以上下班者按旷工半日处理。3)本公司考勤实行上下班打卡制度，除公司董事以及总经理批准的特殊情况人员外，其他员工均需遵守打卡制度；员工每日上班、下班时必须各打卡一次，以实际到公司打卡时间为准。4)杜绝代打、帮打卡现象，一经发现
10、，委托者和代打卡者各给予相应处罚。5)员工因公事外勤或病假、事假而未打卡的，各部门应在每月末递交书面说明报行政部，未做说明的，行政部按照考勤卡实际打卡情况统计考勤。6)员工因公事迟到或早退的，应把事由报部门经理处，部门经理每月末递交书面说明报行政部，未做说明的，行政部按照考勤卡实际打卡情况统计考勤。7)公司工资发放均以员工的考勤记录为依据之一，无考勤记录者不发放工资，并按旷工处理。8)公司所有人员上班均需在指定地点打卡机处准时打卡。(一)休假1.法定假日：按中华人民共和国劳动法和全国年节及纪念日放假办法的规定：1) 属于全体员工的节假日有：元旦、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节各放假1天
11、；春节、国庆节各放假3天（共计11天）。（放假具体实施由行政部根据具体情况而定）2) 法定假日期间，工资照发。2.年休假：根据中华人民共和国劳动法和娄底市企业职工休假问题的具体规定，工作满一年以上的员工，经批准可享受带薪年休假7天。员工原则上只能连续性享受年休假。若因工作关系，确实不能连续休假的，经公司领导批准后，可分散享受年休假。年休假不得跨年度累计，应于当年休完，员工需提前提出申请，报行政部备案。3.事假1)员工因私事请假，需事先办理请假手续，填写请假申请单。2)员工如遇特殊情况而不能提前办理请假手续时，必须通过电话向上级负责人请假和说明情况，并在上班后第一个工作日内补办请假手续。员工请事假按实际用假天数扣发其工资，即：应扣工资=实际工资24天事假天数。3)一般情况下，月内事假累计超过10天、年内事假累计超过30天者，公司有权予以解聘辞退。4.病假1)员工看病需事
