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1、宽带员工工手册. .宽带人力力资源部部20022年7月目 录录引 言言2入职第一一天3公司日常常事务说说明5薪酬管理理制度6办公管理理制度12奖惩制度度14引言各位同事事，很高高兴我们们能在方方宽一起起工作！我们工作作的集体体北大宽带带网络科科技有限限公司是是个大家家庭。我我们都亲亲切地称称它为“宽带”或“方宽”，在这这里我们们每周都都要一起起渡过至至少四十十小时的的充实时时光。每一位来来到方宽宽的新员员工都希希望尽快快了解方方宽的各各方面情情况，而而且在正正式投入入工作的的过程中中，每位位员工也也需要公公司有相相关的制制度支持持。因此此有了这这样一本本北大大宽带网网络科技技有限公公司员工工手
2、册。通过它它，您可可以初步步了解：公司基本本管理制制度；公公司日常常事务说说明；员员工行为为规范；奖惩制制度；相相关事务务的办理理手续等等。方宽提倡倡员工“堂堂正正正做人人，勤勤勤恳恳做做事”；同时时更鼓励励员工进进取与创创新。方方宽为您您提供了了一个公公平竞争争、广阔阔发展的的空间。为了您能能迅速地地投入工工作，准准确地完完成岗位位所赋予予您的职职责，请请仔细阅阅读。随方宽事事业的发发展，本本手册适适时作相相应调整整。本手册的的解释权权归人力力资源部部。北大宽带带网络科科技有限限公司人力资源源部入职第一一天一、 报到手续续：1、 到人力资资源部填填写员员工入职职登记表表，交交验各种种证照：包
3、括身身份证、学历证证、学位位证、其其它资格格证书的的原件，经经人力资资源部核核实后留留存复印印件。2、 写入职职轮签表表，签签定劳劳动合同同书。3、 到行政部部领取考考勤卡（或或门卡）、办公用用品。4、 人力资源源部通知知技术支支持部为为新员工工开通公公司信箱箱，并将将员工工手册发发送至信信箱中。5、 人力资源源部统一一安排时时间进行行入职培培训。二、 入职引导导1、 人力资源源部向新新员工介介绍公司司同事，行行政部介介绍公司司所处办办公大厦厦的主要要服务功功能。2、 供职部门门报到：需要明确确：所在的部部门是本本部部（门门），本本部总监监是，部部门经理理是，直直接主管管是。工工作直接接对直接
4、接主管负负责，同同时直接接主管及及部门经经理有对对员工工工作做出出评定的的权力。三、后勤勤支持部部门职能能简介：1、前台台：总机机，传真真，复印印，邮件件收发，邮邮政速递递，外部部来宾接接待。2、行政政部：用用车，票票务，订订房，打打字，领领取办公公用品。3、财务务部：报报销，借借款，领领用支票票等。4、人力力资源部部：考核核，培训训，工资资，档案案，保险险。四、联络络方式：1、公司司北京本本部目前前有两处处办公地地点：l 北奥大厦厦办公区区：总经理办办公室、管理本本部、市市场本部部以及运运营本部部中的采采购部、增值服服务拓展展部。北奥大厦厦总机：（0110）8848887一八八8，传传真：（
5、0010）88488873885，l 城业大厦厦办公区区：研发部与与客户服服务中心心（运营营本部及及所属客客户服务务部、技技术支持持部、工工程部）城业大厦厦总机：（0110）6620一一三3777，传传真：（0010）66201122333，2、 北京总公公司通信信地址：公司总部部： 北北京市朝朝阳区惠惠新东街街甲2号号 北北奥大厦厦一八层层 10000299客户服务务中心：北京市市朝阳区区北土城城西路116号 城业大大厦1一一三室 100002293、 公司目前前在全国国各地现现有的分分支机构构有：苏州分公公司 地地址：苏苏州市公公园路一一五号花花卉大厦厦3楼 2一五五0066x/19941
6、/06441 传真真：长春分公公司 地地址：长长春市同同志街桂桂林胡同同一八-3号门门2011室 一一三00021x大连分公公司 地地址：大大连市中中山区鲁鲁迅路550号 北良大大厦一五五06 11160001x/522 传真：天津办事事处 地地址：天天津市津津塘路无无瑕街天天津钢管管有限责责任公司司畅月里里 255号楼1101号号 30003001 x/20995广东分公公司 地地址：深深圳市福福田区滨滨河大道道嘉洲豪豪园嘉逸逸阁3002室 5一一八0448x 传真：常州分公公司地地址：苏苏州省常常州市西西横街110号66号楼梯梯4层 邮编编：2一一三0003x 传真：4、 公司员工工可以利
7、利用公司司的内部部网沟通通信息、交换意意见。同同时，行行政部会会及时将将“通讯录录”抄送给给全体员员工。5、 如果员工工个人情情况有变变化，包包括联络络方式、家庭住住址、家家庭电话话、学历历状况、婚姻状状况等，请请及时告告之人力力资源部部。公司日常常事务说说明一、职位位管理规规定（一）转转正手续续：1、试用用期满前前两周，人人力资源源部将通通知该员员工所在在部门经经理办理理转正的的有关手手续，并并将相关关表格（试试用期工工作总结结表、转正正定级表表）发发至部门门经理的的邮箱。2、员工工本人认认真地对对试用期期的工作作做自我我评价，填填写试试用期工工作总结结表。由直接接主管及及部门经经理填写写转
8、正正定级表表并员员工本人人签字，将将表格交交人力资资源部，逐逐级签批批。3、新员员工转正正后将收收到人力力资源部部发给的的转正正通知书书，办办理个人人人事档档案调转转，申请请加入工工会等。员工需需配合人人力资源源部办理理相关手手续。（二）异异动手续续：1、因工工作需要要，员工工职位或或部门需需变更时时，需填填写人人事异动动审批表表，本本人签字字后，将将表格交交于该部部门经理理，然后后逐级签签批。2、 正式换岗岗前，需需填写工工作交接接单，并并将原工工作事项项交接清清楚。（三）离离职手续续1、正式式员工离离职需提提前三十十天提出出申请，试试用期员员工可随随时提出出，但需需将工作作交接清清楚。2、
9、离职职时，需需递交辞辞职报告告，逐逐级签批批。3、填写写离职职轮签表表，并并按所列列项目交交回相关关财物。4、根据据离职职款项结结算清单单到财财务部结结清有关关款项。薪酬管理理制度第一章 工作时时间第一条 工作时间间公司执行行每周四四十小时时工作制制，每周周一至周周五为公公司工作作日，每每日工作作时间为为八小时时：l 上午工作作时间： 8：330112：000l 午餐及午午休时间间：122：000一三三：000l 下午工作作时间： 一一三：000117：330第二条 因私请请假的申申请所有假期期，包括括事假、病假、探亲假假、婚假假、年假假、产假假、丧假假，均应应提前请请假，并并填写请请假单。1
10、、员工工请假一一天以内内由部门门经理签签批请请假单，一一天以上上（不含含一天）三三天以内内（含三三天）由由所属本本部总监监签批并并在人力力资源部部备案，三三天以上上报人力力资源部部审核后后由公司司总经理理或首席席运营官官批准。2、部门门经理及及总监助助理请假假，一天天以内报报所属本本部总监监签批，一一天以上上（不含含一天）上上报公司司总经理理或首席席运营官官签批，并并在人力力资源部部备案。3、总监监请假，一一律由公公司总经经理或首首席运营营官批准准，并在在人力资资源部备备案。4、探亲亲假、年年假须提提前300天申请请，并同同婚假、产假、丧假，均均须经部部门经理理、所属属本部总总监、总总经理或或
11、首席运运营官三三级批准准，交人人力资源源部备案案后，方方可休假假。5、因未未能提前前填写请请假单的的，均应应于上班班第一天天内补填填。第三条 因公外外出的安安排1、员工工上班时时间因公公务外出出，须经经部门经经理同意意，并在在离岗时时和到岗岗时分别别打卡，请请部门经经理在考考勤卡上上签字；因公务务外出后后下班前前不能回回公司、上班打打卡时间间不能到到岗的，均均需在考考勤卡上上注明原原因，并并经部门门经理签签字。北北奥大厦厦办公区区设有门门禁系统统，没有有纸质考考勤卡，员员工外出出需提前前在人力力资源部部填写因因公外出出记录表表。2、员工工出差由由部门经经理安排排，填写写外出出单后后，须经经部门
12、经经理、所所属本部部总监、总经理理或首席席运营官官三级批批准，交交人力资资源部备备案有效效。第四条 员工加加班员工加班班由部门门经理安安排，并并填写加加班单，经经部门经经理、所所属本部部总监签签批后方方为有效效。第二章 打卡制制度第一条 公司实实行上下下班打卡卡制度，凡凡没有打打卡的，视视同迟到到或早退退一次。每次扣扣工资110元，月月累计迟迟到、早早退5次次（含55次）以以上者，另另计旷工工一次。第二条 迟到、早退330分钟钟以上的的，无其其它特殊殊原因，计计旷工一一次。第三条 人力资资源部每每月266日统计计上月226日至至当月225日的的考勤情情况，各各部门应应由部门门经理指指定的部部门
13、考勤勤员在每每月266日将部部门缺勤勤及加班班情况上上报人力力资源部部，同时时附上请请假单、加班班单及及外出出单、因公公外出记记录表。员工应应在每月月26日日前查阅阅本人考考勤卡，并并在考勤勤卡空白白处注明明未打卡卡原因，并并请部门门经理在在考勤卡卡上签字字。凡考考勤卡的的空白处处未注明明原因的的按未打打卡计。第四条 各部门门员工出出差，应应提前做做考勤记记录备案案。北奥大厦厦办公区区设有门门禁系统统，员工工持有本本人专用用门卡可可以记录录进出公公司情况况。凡电电脑记录录反映外外出超过过1小时时的，若若月底没没有部门门因公公外出记记录表相相关记载载，记旷旷工一次次。第三章 假期管管理制度度第一
14、条 病假与与事假1、 病假l 凡员工因因病及非非因公负负伤需要要停止工工作休息息的，应应在当日日通知本本部门经经理，并并在及时时填写请请假单。请病假假1天以以上应持持有区级级以上医医院出具具的病休休证明。没有休休假证明明的以事事假计。l 员工休病病假半天天（4小小时）为为统计单单位。不不足4小小时按半半天计算算。超过过4小时时，不足足8小时时按一天天计算。l 病假期间间扣发当当日餐补补。l 员工休婚婚假、丧丧假、探探亲假、产假、事假及及年休假假期间患患病的仍仍按原假假考勤，不不做顺延延。l 员工月累累计5天天之内的的病假按按以下标标准计发发日工资资：工资资/200.92250；病假假超过55天未超超过1个个月的病病假按以以下标准准计发日日工资：工资/20.9230；员工工连续休休病假超超过1个个月，按按北京市市职工最最低工资资标准计计发工资资；员工工长期病病休，超超过医疗疗期仍不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的，按按国家有有关规定定，公司司
