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1、劳动规章制度_有限公司劳动用工制度第一节职工招用第_条职工应聘公司职位时，必须年满_周岁，并持有居民_等合法证件。第_条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第_条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第_条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第_条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第_条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第_条公
2、司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第_条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第_条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
3、拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第_条有下列情形之一，公司提前_天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第_条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动
4、合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第_条职工提前_日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第_条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公
5、司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第_条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2.对生产，经营等造成的直接经济损失；3.本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第_条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第_条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定
6、的标准执行。第_条其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第_条职工基本工资不低于本市最低工资标准。第_条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第_条公司以现金形式按月足额支付职工工资；第_条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的_%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第_条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除
7、的工资或费用。第五节社会保险第_条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节劳动纪律第_条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退_分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一
8、个月向部门经理或主管提交辞职报告；（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。第七节附则第_条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第_条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第_条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第_条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。第_条本制度自年月日生效。_有限公司_年_月_日劳动规章制度（二）劳动管理制度（草案）为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，
9、制定本规章制度。本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。1.考勤管理公司实行考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤办法，考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由考勤人员承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。1.1考勤打卡时间：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8：0012：0014：0018：00夜班人员工作时间为：21：0024：001.2考勤规定：一次不打卡者罚款_元并及时找本部门主管签卡；财务于工资核算日未签卡的一律扣除当班工资；迟到、早退_分钟内每次扣_元，十分钟以后每一分
10、钟加罚一元，迟到、早退又不打卡双重罚款；19：0021：00因紧急情况未能及时办理手续者，也应事后尽快补办手续，否则，视为早退或因私离岗。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；2.劳动纪律2.1职工必须遵守如下工作守则和职业道德：2.2职工必须遵守如下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖罚（1）违反工艺和操作规程，造成重大后果的；（2）违反标准/合同规定，造成严重后果的；（3）检、漏检，致使不合格原材料进店或不合格产品出店，造成经济损失的；（4）生产工序没有按规定进行检查而出现质量问题，造成损失的；（5）因物资/产品保管不善，造成报废的；（6）因错发产品/材料，对生产产
11、生影响的；（7）因个人疏忽，致使产品不良的；（8）不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；（9）纠正措施没有按期整改的；（10）一次交验合格率没有达到规定要求的。a、行政处分。包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任；b、罚款。（1）发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；（2）发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；（3）发现专检失误，避免或减少质量损失者；（4）积极推进质量改进，使本部门/工序产品质量、工作效率、设备有效利用率提高。（5）积极向公司提合理化建议，经过采纳，在产品质量提高和材料消耗降低方面有成效的；（6）在对外来往中，维护本公司利益
12、/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；（7）因工作成绩突出，受到有关部门质量方面奖励/表扬的；（8）在技术改造和新产品开发方面做出贡献的；（9）积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，产品质量优良，未出现质量事故者。颁发奖品或发放奖金。3.2纪律奖罚奖励分为表扬、晋升、奖金三种。（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处臵得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，_损害公司利益行为，使
13、公司避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。（1）擅离职守或串岗的（2）消极怠工，上班干私活的；（3）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（4）擅带外人到生产车间逗留的；（5）携带危险物品入厂的；（6）在禁烟区吸烟的；（7）违反公司规定携带物品进出厂区的；（8）有其他与上述情形情节相当的情形的。（1）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和职工生活秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受_而使公司利益受损的；（3）上班时间打牌、下棋的；（4）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；（6）有其他与上述情形
14、情节相当的情形的。（1）提供与录用有关的虚_或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（2）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失_元以上的；（3）盗窃、_、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失_元以上的；（4）违反公司保密制度，泄露公司商业_，造成公司经济损失_元以上的；劳动规章制度（三）_有限公司企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章人事制度第三条招聘制度（一）用人原则。重选拔、重潜质、重品德。（二）招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第四条考勤管理制度（一）工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为_小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：30为工作时间，12：0013：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。（二）考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。2、迟到、早退、旷工。（1）迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元
