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1、今泰学院推荐文档主管工作计划文档5 篇Supervisor work plan document编订： JinTai College第1页共16页今泰学院推荐文档主管工作计划文档5 篇小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文
2、档后使用Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章 1：主管工作计划文档2、篇章 2：酒店前台主管文档3、篇章 3： 7 月公司主管工作计划文档4、篇章 4：会计主管工作计划范文5、篇章 5：保洁主管工作计划范例文档篇章 1: 主管工作计划文档一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。第2页共16页今泰学院推荐文档首先参加财务人员继续教育, 了解新准则体系框架, 掌握和领会新准则内容 , 要点、和精髓。全面按新准则的规范要求 , 熟练地运用新准则等计划 , 进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 参加继续教育后 , 汇报
3、学习情况报告。二、加强规范现金管理, 做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况, 进行业务核算 , 做好财务工作。2、做好本职工作的同时, 处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度 , 办理现金的收付和银行结算业务 , 努力开源结流 , 使有限的经费发挥真正的作用 , 为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐 , 编制出纳日报明细表 , 汇总表 , 月初前报交总经理留存 , 严格支票领用手续 , 按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则, 秉公办事 , 做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财
4、务管理科学化, 核算规范化 , 费用控制全理化。第3页共16页今泰学院推荐文档强化监督度 , 细化工作 , 切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化 , 更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里 , 我会借改革契机 , 继续加大现金管理力度 , 提高自身业务操作能力 , 充分发挥财务的职能作用 , 积极完成全年的各项计划 , 以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。篇章 2: 酒店前台主管文档【按住 Ctrl 键点此返回目录】一直在 xxx 有限公司做前厅总经理一职。我认为酒店的前厅主管的工作主要分为以下几点：（ 1）协助经理做好前厅的整体运营工作，并对人员
5、进行合理的安排，安排好店员工的住宿问题;（ 2）每天能按时做 3 次例会，并在例会中提出一天工作的不足，并及时采取相应的应对措施，同时要对当天的工作进行总结，做好记录 ;（ 3）制定店内工作表。让前厅员工按照当天的工作表进行工作，并把重要事情标注在工作表内。制定店内工作表是为了能更好的熟知当天的工作任务，这样也能体现工作的透明度和工作进度 ;第4页共16页今泰学院推荐文档（ 4）掌握每天的客流量和营业额，并对周客流量和月客流量进行统计，制定相应的营销方案，同时根据周周之间、月月之间的营业额进行对比，找出其中的不足，做出总结和相应的应对措施 ;（ 5）做好本部门的消防安全的“三一”工作，做到每天
6、一检查，每周一培训，每月一演习，并做好相应的记录;（ 6）督导迎送服务。贯彻执行服务程序，满足客人的合理要求 ;（ 7）参加前厅的接待工作，并把在工作中发现的问题进行记录，同时做出相应的改进方案 ;（ 8）制定培训计划。正确的对员工进行一系列的培训，对工作中发现的问题进一步的加强，避免以后工作中出现。协助员工树立正确的价值观和酒店道德 ;（ 9）与前台收银的紧密配合，要对每天的营业额进行记录。掌握当天备用金的领用，合理安排零钱，保证收银员的正常结账 ;（ 10）对客人投诉的处理。客投主要分为：“当面投诉”“电话投诉”“书面投诉”三种，酒店主要以当面投诉较多。无论哪种投诉，都要站在客人的立场，首
7、先要在感情上获第5页共16页今泰学院推荐文档得好感和信任，对于客人提出的要求，如果能当面解决的就立即解决。如果解决不了，要第一时间通知上级领导，并与领导做出相应的解决方案，在第一时间给客人解决。如果出现指定人员投诉的话，首先要和当事人进行了解情况，如果在自己的权限能解决的问题，就自己解决，如果超出了自己的工作能力，就应立即请示上级领导，如实汇报情况，与领导商议解决方案，并提出自己的想法，在第一时间内给客人解决，并告知客人对指定投诉人员的处理意见，然后给客人进行道歉，不要让客人带走不满意的情绪走。这样的客诉一定要站在公司利益和客人利益双赢的状态处理。篇章 3:7 月公司主管工作计划文档【按住Ct
8、rl键点此返回目录】在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积压在仓在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。第6页共16页今泰学院推荐文档我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划
9、 ，一、实际招商开发操作方面1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。2、学习招商资料，对3+2+3 组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况4、继续回访 xx 六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区： xx 市、 x 县、 x 县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。二、公司人力资源管理方面1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合
10、条件员工办理社会保险。第7页共16页今泰学院推荐文档2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。3、做好公司XX年人力资源部工作计划 规划，协助各部门做好部门人力资源规划。4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍） ; 强调实用性，引入多种科学合理且易操作的
11、员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划 、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、第8页共16页今泰学院推荐文档标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪。8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容
12、的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。篇章 4: 会计主管工作计划范文【按住 Ctrl 键点此返回目录】一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育。首先参加财务人员继续教育, 了解新准则体系框架, 掌握和领会新准则内容 , 要点、和精髓。全面按新准则的规范要求 , 熟练地运用新准则等计划 , 进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 参加继续教育后 , 汇报学习情况报告。二、加强规范现金管理, 做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况, 进行业务核算 , 做好财务工作。2、做好本职工作的同时, 处理好同其他部门的协调关系.第9页共16页今泰学院推荐文档3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度, 办理现金的收付和银行结算业务, 努力开源结流 , 使有限的经费发挥真正的作用 , 为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐 , 编制出纳日报明细表 , 汇总表 , 月初前报交总经理留存 , 严格支票领用手续 , 按规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则, 秉公办事 , 做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化 , 核
