《2023学校聘用合同书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023学校聘用合同书.doc（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023学校聘用合同书2023学校聘用合同书。聘用方：以下简称甲方法定代表人或委托人：受聘方： 身份证号码： 以下简称乙方居住地址： 邮政编码： 根据上海市事业单位聘用合同方法沪府发2023 4号及上海水产大学试行人员聘用制度施行方法以下简称施行方法，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限一初续订合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。二合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。三合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在获得乙方同意的情况下，可以根据施行方法的有关规定
2、续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务一甲方聘用乙方在 部门 岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。二甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人按照协议享有权利及承当义务。三乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书作为本合同附件中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承当的工作任务，实现聘期工作目的，承受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，
3、遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止按照施行方法第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或回绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提早20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可分开甲方或按甲方规定的时间分开。甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，假设一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后分开甲方。四、甲、乙双
4、方约定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人 解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶 的聘用合同也即随之解除或终止。2、假设发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃别人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用一年内获得相应的高等学校老师资格证书，否那么甲方有权解除乙方聘用合同。5、五、其他事项一效劳期及违背聘用合同的违约责任按施行方法第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行有关协议
5、作为合同附件。违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金按少效劳一月支付 元计算及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘一年递减10%计算。二任何一方因违背本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。三甲乙双方因聘用合同发生争议时按施行方法第十一条相关规定执行。 四本合同未尽事宜，按施行方法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时，以国家、上海市有关规定为准。五本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方校人事部门及乙方工作部门、乙
6、方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。甲方法定代表人或委托人签章 乙方签章 年 月 日 年 月 日学校老师聘用合同书 根据中华人民共和国老师法中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_教 师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条 工作岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在_职位工作。假如院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原那么上不应该改变。2.聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘
7、教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条 聘期本岗位首次聘期为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条 工作目的1.乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目的。2.乙方在聘期内应完成的工作目的：_第四条 岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包括以下几个方面：1.教学任务包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者1乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数到达_学时以上。2乙方必须
8、按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进展课程建立如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等2.争取和主持科研工程，科技创新研究任务及目的：1乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研工程；或至少主持1项省部级以上重大工程的子课题；或主持1项横向科研工程科研经费在_元以上2乙方对主持的科研工程，应该认真负责，必须按照工程方案书的内容以及学院科研工程中后期管理的相关规定保质保量地完成。3.学科建立任务：1乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建立工作，协助完成相关的学科建立目的。2乙方在考核期内 平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学
9、术论著第1作者或通讯作者，作者单位为_大学；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志if3、0以上学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为_大学4.人才培养任务：_5.队伍建立及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条 制止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方答应，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条 老师道德1.乙方应当认真遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，遵守学术标准，严谨治学，团结合作，保护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3.乙方在聘期内，不得
10、擅自辞职、离任，应当做到爱岗敬业。第七条 科研条件1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校才能允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2.甲方必须为乙方申请工程提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成工程提供以下便利：1实验室及仪器设备条件：_.2科研配套经费：_.3工作助手可由特聘教授自主选聘_.4办公条件：_.5生活条件：_.6招生条件包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等_.第八条 作品署名乙方在聘期内所获得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研工程及经费等，均须同时署乙
11、方及甲方名即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名第九条 监视与备案1.甲方有权对乙方的教学与科研进展监视，包括定期和不定期检查。2.乙方应认真如实填写兼职老师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，承受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3.乙方应当严格 按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系部审查，合格后备查。第十条 考核1.甲方每年按确定的岗位目的和工作任务对乙方进展年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会或学术委员会、考核委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目的和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2.对考核不合格者，经甲方
12、专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。3.乙方三年聘期完毕后甲方对乙方进展届满考核，根据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并根据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的根据。假设乙方经考核不合格，那么甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条 工资和福利1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校
13、内津贴含税金在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3.乙方有权享受国家法律，_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5.公派出国出境按照学校教职工出国出境方法执行。假设出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条 成果奖励1.年末甲方将根据本年度所有兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月
14、的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，根本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提早6个月向所在院系提出申请。4.乙方如主持重大科研工程，或参加重大课题研究工作并且在工程中负有较重要责任 在课题进展期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条 校方对协议的解除1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保存在媒体公布解聘消息的权利。2.聘用协议期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：1不能按时完成
15、工作任务目的，给学校工作造成严重损失的；2不服从聘用单位工作安排的；3严重渎职，对学校利益造成重大损害的；4不能认真履行本岗位职责，违背工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；5年度考核不合格的；6被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；8受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；9乙方经学校学术委员会确认，有严重违犯学术道德，违背学术标准的情节；10乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确回绝归校。第十四条 受聘
