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1、工程师月度工作总结 时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，这时候，最关键的工作总结怎么能落下!你所见过的工作总结应该是什么样的下面是我收集整理的工程师月度工作总结，希望能够帮助到大家。 工程师月度工作总结 这是一个资深软件工程师的工作总结,讲述了从事本行业人士应该具备的基本素质并提出了自己的一些建议.对初入此行的从业人员具有一定的指导作用.为一个软件工程师,以下三点应该贯穿你职业始终: 一、关于软件工程师技能，不要去做技术上的高手，除非你的目标如此。 虽然本文是关于提高软件开发知识的建议,做技术的高手是我一向都不赞同的。你可以提高自己的专业知识，但能胜
2、任工作即止。书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”,并不厌其烦地教你。对于花钱买书,我个人经验是:千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书,00%全部后悔了，无一本例外。更气愤的是,这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有知识;拥有知识并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有智慧。”只有将书本变成的自己智慧,才算是真正拥有了它。 二、提高软件知识和技术只是问题的表面,本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。 这也是软件工程师高级职业培训目标之一。软件专业知
3、识的很多方法和原理,可以很容易地延伸、应用到生活的其它方面。不要仅局限于对某项技术的表面使用上,哪怕你只是偶尔用一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应该具备的素质。开发Wids应用程序，看看Windos程序的设计、加载、执行原理，分析一下E文件格式,试试用SD开发从头开发一个Window应用程序;用+、Deph、.e开发应用程序,花时间去研究一下MF、VCL、J2E、.Net它们框架设计或者源码;除了会用J2E、JBos、g、bernt等等优秀的开源产品或者框架,抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做,你以后的工作将会少遇到一些让
4、你不明就里、一头雾水的问题，因为,很多东西你“知其然且知其所以然”! 三、在能胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识,丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质，尤其是那些目标不在技术方面的朋友。 书到用时方恨少，不要将自己的知识面仅仅局限于技术方面。诺贝尔经济学奖得主西蒙教授的研究结果表明:“对于一个有一定基础的人来说,他只要真正肯下功夫，在6个月内就可以掌握任何一门学问。”教育心理学界为感谢西蒙教授的研究成果，故命名为西蒙学习法。 工程师月度工作总结2 时光飞逝,岁月如梭,眨眼间大学毕业一年有余。在这期间,我在水电八局砂石分局从事工程质量管理方面的工作。在工作实践中,我不仅加深了对学校
5、所学理论知识的理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。 作为工程质量管理人员，我首先接受了质量管理培训。通过培训,我了解到工程质量管理要点、工程质量管理规范等相关专业知识。质量控制是工程建设的核心。工程质量是由设计质量、施工质量以及验收质量形成的一个系统过程，是梯阶影响形成的综合质量。施工单位根据设计文件进行施工,通过我方验收后形成质量。因此，在质量控制上,就我个人一年多来的工作经历,工程质量管理应当坚持以下几个方面，以便能实现土建施工管理的质量控制目标。 1、设计质量，首先,要从源头抓起,重视设计质量的控制。我们的设计管理部门是设计质量控制的主管部门,他们为此做了大量
6、工作,但因为他们的工作量比较大，不可能审查得很细，因此作为施工管理部门,在开工前仍然要花费相当多的时间仔细审核设计文件,至少保证开工半个月把图纸上的失误之处尽可能地处理掉。如果上游设计文件质量很好,在建筑、结构、配合其他专业的留洞埋件等方面不出差错，在施工过程中就会减少很多变更。 、施工质量,施工质量是现场质量控制的中心,如何保证施工质量管理,是施工管理的重中之重。施工质量的影响因素包括人员、机械设备、施工方案、材料以及环境。因此,进行施工质量控制也要从以下这方面入手。 由于现场的施工员不是专业的质检人员,在初期对工程建设的认识和质量意识方面，存在一些不足的情况,我们在周会上都会要求施工员参加
7、,直接或间接的指明质量问题的重要性,对其灌输工程质量意识,使其对工程建设的质量要求和质量目标有了基本的了解和明确的认识。此外，在每周的周会上,对于施工中出现的具有代表性的问题如砼缺陷、埋件定位偏移等，与分包商一起进行分析,明确指出不足的地方，并限期纠正，从而促使分包商在管理方面不断的完善，提高了质量意识和核电意识。 此外,还要坚持“预防为主”的方针，加强施工质量的事前、事中控制，把对施工完成后质量的检查，转向对施工过程 工程师月度工作总结3 作为刚从学校出来的大学生，第一份工作就落在_，来到_，深深地被这个企业的文化所感染,我很认同_的企业文化,_的企业精神“统一，专一,事业第一”体现出了这一
8、行业优秀企业文化的特点。在这三个月的学习与亲身感受之下,我更加坚定地要使自己成为一名合格并争取优秀的_人,我对自己有信心,对更有信心。 作为一名在技术岗位的职员,要具备一定的专业知识，不断地充实自己,在不断的工作学习与研究中成长,要有很好的团队协作精神，有很强的执行力，能真正为企业做实事。在上班的三个月里，我主要完成了以下工作项目: 一、刚来的两个星期，由于目前网站工作的需要,师傅指导一边熟悉工作职位环境一边学习sp，用了两个星期系统地学习了这门从未接触过的asp语言,为接下来一个月的工作打了坚实的基础。 二、接下来的时间，主要配合网站先前as的后台管理系统进行某些功能优化与系统维护工作。先后
9、完成了销售管理模块的最新注册企业查询、职业推荐给求职者、把求职者推荐给企业、会员职位刷新、职位刷新统计等几个模块的功能修改与优化，解决了业务员带权限控制的查询、推荐时间的控制与查询速度优化、企业职位刷新时的权限控制与企业职位时效性的控制以及完成对各销售组成员的职位数统计,职位刷新数统计的功能设计。在完成这些各种功能需求的时候，对后台管理系统进行了深入的分析研究，因此对销售管理模块非常熟悉,给目前网站新版开发的后台设计提了不少建设性的想法。之后还完成了logo管理模块中的投票项目添加优化与投票结果统计查询修正、lo、banner的管理与文本文件的生成。还完成了客服管理模块中后台开通资料查询的改进
10、，企业管理、个人管理模块查询功能的改进。期间还完成了部分功能错误的修正,如校园招聘管理图片不能上传、文章类别不能修改、文章不能删除等。 三、目前新版是用jsp开发的，在这三个月里,我进一步对jva,sp的深入学习，了解了mc模式开发,在这阶段的学习期间,我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的jive代码与开发思想进行了初步的学习研究。 四、作为一名系统开发与维护工作者，当然不能忽视对数据库知识的学习,在这段时间我也进一步对sql语句进行了深入的学习,对ql语句的查询进行了分析，比较重视数据库性能分析与调整这方面的知识学习。通过这阶段的学习，把这些知识与方法运用到了对后台管理系统会
11、员查询的速度优化功能上，在实际工作中得以实践运用。 五、网站新版开发方面,主要还为新版做了几个数据库对照表。 六、还参加网站新版的第二轮测试工作，主要以后台管理系统为主做测试，还参与了前台个人管理与企业管理的流程测试,测出了不少关键性的bug。 七、入职以来,还担任了网站部群发邮件的工作。三个月内完成了好几批邮件群发的工作，每天定时定量地给在无忧无虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还配合客服部群发了两批特殊活动的邮件，配合网站营销活动群发了两批群件,每天坚持固定给注册会员群发。 在网站技术部工作的三个月里,自己感受非常多。首先,作为刚从出来的毕业生,在实际开发中的经验尚不够成熟,还需要
12、在工作中不断的提升自己。其次，要进一步提高自己的开发技能，使自己的技能满足今后的需求，主动获取并学习当今最新技术信息,平衡自己的知识结构,在不断的学习中提高自己。然后,要加强与同事们的沟通，融入团队，互相学习、相互提高，在团队中不断完善自己。 我相信,通过我的努力，一定能成为_的优秀员工,一定会在优秀成绩之上提升自己。同时我希望公司能根据情况给我培训深造的机会,也希望部门内能有经常性的专业技术学习。 工程师月度工作总结4 工作是一件可以学到很多锻炼很多的事,虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够的满足感。 从Melb回来以后，大概是二月初左右，我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。我
13、没有PR，成绩普通,只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验，但我从来都没有觉得会找不到工作,因为我坚信在这个行业,技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。IT这个行业，方向太多，所以我的想法是，在开始找以前，应该先把自己的方向和未来的职业选择好，不要顾及面,而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是因为行业方向多,专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。 方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。简历不应过长,一页即可。能够不需要的内容，比如爱好兴趣人格之类的,都不要往上面放。从技能开始是比较好的方式，学历倒是一笔带过即可，因
14、为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准,而我一方面是分数不行,另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。 接下来就应该罗列做过的事，如果有otlo就放链接和简单的描述,有工作经验就放工作经验，都没有就放学校的项目经验，如果都没有,就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是,只放和所求职位相关的经验，比如是hp的职位关于a的我就基本都不列)。罗列经验时，尽量不要有段落篇幅，而以短语ulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和S有点像）。另外，诚实真实是我自己的坚持，只
15、写真正做过的事,只写真正懂并有经验的技能,任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能,都是你能动手去做实际做过的。技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排，项目经验也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。 另外,强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，因为这些可以通过coerleter来描述，没有必要再这里占用宝贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事,大抵就是如此。 接下来我开始操作的是cverlette。为不同的职位公司来多次修改coverlett是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。所以这次,在确定了只投相同或相似的职位以后，coerleter变得轻松了许多。写好一个万用的covrletter是很辛苦但是益处无穷的事,属于典型的一次投入多次回报。covelettr大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下,最好避免自己写太多的句子,毕竟大部分像咱们这样的，写作都不咋的。 因为属于比较正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对职
