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1、下面小编给大家带来的是校长跟岗培训心得体会范文，跟岗培训是一件很有意义的事情，尤其是马上就要过年的时候，这是一个很好的学习和提升自己的好机会啊，你这次的培训的感受怎么样呢？这篇范文一起和你分享一下！一、组织安排、细心周到首先是晏婴小学领导高度重视。11 月19日、 20日， 我们先后抵达淄博市晏婴小学后，学校给我们安排好舒适的住宿，学校孙校长召开了见面会，与我们进行了初步沟通，还介绍了近年来晏婴小学的发展情况，发放了详细的跟岗学习日程安排表及食宿安排。特别是孙校长善良热情，大气豪爽，始终把我们远道而来的客人当做朋友对待，安排细心周到，照顾无微不至，让我们深受感动。其次是跟岗工作安排丰富。我们此
2、次跟岗位学习，重点围绕文化建设、课程整合、德育教育、教师专业发展、校本课程研发与实施五大板块，通过现场参观举办讲座、问题答疑、听课评课、交流心得，校长点评课等形式，全面了解晏婴小学先进的办学理念和管理体系。先后聆听了蔡文平老师的如何实施基于课程标准的学科内整合、 孙镜峰校长的学校因课程整合而改变两场专题报告，房爱翠老师的“视觉思维课程的开发与实施”、 李文强校长的 “立德树人、 智慧育人”、校长助理付玉杰老师的 “如何促进教师专业发展”、 孙校长的 “校本课程的开发与实施”四场专题讲座，形式多样的活动内容，让我们受益匪浅。二、走进名校、收获良多（ 一 ） 设计“核心理念”、开启“智慧模式” 这
3、是一所创建于2010年 9月的新建学校，当时， 学生的组成来自于一所农村小学和一所城郊学校的学生，教师以合并的农村小学教师为班底加上新调入的农村教师，学生底子薄、师资力量困乏，短短的7 年，学校却成为临淄区的、淄博市乃至* 这是一所创建于2010年 9月的新建学校，当时，学生的组成来自于一所农村小学和一所城郊学校的学生，教师以合并的农村小学教师为班底加上新调入的农村教师，学生底子薄、师资力量困乏，短短的7 年，学校却成为临淄区的、淄博市乃至* 省的名学校。其中离不开孙校长的精心管理、率先垂范；离不开管理团队的团结奋进、敢于担当；离不开全体教师的密切配合、默默付出。我们努力寻找晏婴小学的成功秘诀
4、，追寻学校成功的足迹，发现： 学校成立之初，孙校长在学校成立之初，就紧紧盯上了 “晏婴”这个文化符号，经过思考、论证最终确立“智慧教育”为本校的核心理念。 在核心理念的支撑下，孙校长和他的团队先后构建 “智慧德育”、打造“智慧课堂”、建设“智慧课程”、培育“智慧教师”、 “智慧家长”“智慧学生”等学校所有工作开启了智慧模式。（二）确立主体地位、引领特色发展“学生是教室的主人”、 “学生是课程的主人”、 “学生是学校的主人” “学生是学习的主人”这是孙校长常说的几句话， “我们所做的一切要为主人服务”，他们是这样说的，也是这样做的。1、学校文化放给了学生、放给了班级、放给了家长、从表层到内里、从
5、显性到隐性，班名的确立、班徽的设计、每一面墙壁、每一村土地、每一个故事、每一棵树木、每一片廊壁，都充满了智慧，个性化的班级文化、富有实效的小组文化、具有针对性的科室文化，真正实现了“参与代替包办、生成代替复制、过程代替结果”做的有深度、有品位、有境界，校园文化使晏婴小学有了温度与光亮。2、 为减轻学生的课业负担，促进学生自主的、有个性的发展，为有效实现课程的整体育人功能和学生发展核心素养，晏婴小学在* 省教科院研究院张斌博士的指导下，对课程整合进行了探索，他们以学生为中心，打通了学科内和学科间的逻辑联系、把学生的学科知识和社会生活、课内学习和课外活动紧密联系，建设了智慧课程。逐步实施了学科内整
6、合、多学科整合、跨学科整合、超学科整合，真正搭起了课程与学生核心素养间的桥梁。逐步实现了国家课程校本化、班本化、生本化！3、 为落实学生是课程的主人，课程必须为学生服务的宗旨，晏婴小学的学校校本课程的开发与实施经历了两个阶段。一是以教师为主的第一阶段，结合教师自身特长和学科特点开设，解决了从无到有的问题，校本研发开始萌芽成长。二是认真的考核、调研、评估、参观、反思、真做、实干、统筹、规划解决了从有到优。确立学生的核心地位，一切设计均把孩子的兴趣放在正中央地位， “快乐星期三”、 58 门校本课程，给学校、给学生带来了质的变化。（ 三 ） 学校管理、规范严格晏婴小学建立了科学完善的管理制度。深入
7、学校的日子里，你会感受到，从行政事务，到教育教学; 从教师考勤， 到教学常规; 从班级评比，到学生日常规范，方方面面，角角落落，都有制度，都有规矩。特别是在落实学校职称评聘的“三干、三公”、学生的智慧银行自主管理中的高效实用，达到了良好的效果。（ 四 ） 教师专业、扎实发展晏婴小学重视促进教师发展，并把它作为自己最重要的管理工作，作为办学的着力点。搭建教师专业化发展平台， 鼓励教师自我发展。建立教师终身学习新体系，引领教师发展。构建科学合理的教师评价体系，激励教师发展。通过课程整合、师徒结对、青蓝工程等制度措施，都极大地促进了教师的专业化发展。三、 学习反思、共同发展一周的时间很短，我们都有紧
8、迫感。观察校园，不放过一个细节; 听取讲座，不放过一个疑问。记录、追问、拍照、交流探讨，索要资料，和领导座谈，与中层对话，到教室里调查。进校、上课、课间、做操、用餐、放学，每一个时间段，每一个活动点，我们都去观察，从中发现管理，发现教育，也发现校长的影子。我们还及时交流，在赴培训的路上，在用完午餐的宾馆里，在下午返回的途中，或者晚上回到住处，我们都会把当天所看、所听、所想，交流，分享，探讨，碰撞。并结合自己所在学校的情况，提炼经验，明确方向，完善提升。这时的我们，往往是兴奋与冷静交织，智慧与激情同行。把交流反思、学习心得记录下来，谈跟岗体会、发跟岗美篇，与同行交流、分享。总之，我们6 位来自 * 教育欠发达地区的小学校长，在晏婴小学度过了一段非常充实、难忘的日子，收获良多，启发很大。对照自己的工作，也产生了很大的压力，但有了榜样和方向，也就有了发展和改善的希望。在共同学习交流的过程中，我们之间加深了了解，增进了友谊，形成了我们自己的学习发展共同体。虽然这次学习即将结束，但相互了解、相互学习、相互交流将继续保持，我们以建立了微信群，我们将以此次跟岗学习为契机，加强联系，不断提升校长的专业发展，真正学到管理经验，改正学校的各项工作，为办好人民满意教育而不断努力!
