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1、第一团队招聘网第一团队福利管理制度第一章 员工福利组织规章 一、员工福利委员会组织简章 二二、员工工福利委委员会组组织办法法草案 三三、员工工福利委委员会办办事细则则 四四、员工工福利委委员会分分期付款款办法 五五、员工工福利社社章程 六六、员工工福利社社办事细细则 七七、员工工互助办办法 八八、员工工补助金金给付办办法 九九、员工工福利金金办法草草案 十十、职工工退休福福利基金金办法 十十一、借借支办法法 十十二、科科组基金金办法草草案 十十三、慈慈善基金金设置及及管理办办法第二章 员工生生活福利利制度 一、员员工婚丧丧喜庆应应酬办法法 二二、公司司暨直属属主管贺贺奠同仁仁婚丧标标准 三三、
2、婚丧丧喜庆暨暨福利补补助给付付规定 四四、女员员工嫁妆妆资助办办法 五五、房屋屋津贴给给付办法法 六六、员工工购置住住宅奖助助办法 七七、员工工福利制制度 八八、员工工家族生生活补助助费支给给办法第三章 员工健健康福利利制度 一一、员工工健康检检查办法法 二二、门诊诊医药费费补助办办法 三三、员工工医疗补补贴规定定 四四、特约约医院医医疗贷款款办法 五五、员工工公伤补补助费支支给办法法 六六、伤病病、重大大灾害及及丧葬补补助办法法 七七、旅行行意外保保险 八八、员工工福利残残废给付付等级标标准表 九九、员工工抚恤办办法 十十、从业业人员抚抚恤办法法 十十一、员员工抚恤恤细则第四章 员工储储蓄福
3、利利制度 一一、员工工储蓄存存款办法法 二二、员工工优利储储蓄办法法 三三、员工工优利储储蓄存款款作业准准则 四四、员工工储蓄及及退休福福利基金金计划 五五、公司司福利委委员会同同仁福利利存款借借款办法法第五章 其他福福利制度度 一一、福利利委员会会奖学金金办法 二二、公司司员工子子女教育育补助金金支给办办法 三三、员工工福利委委员会服服兵役补补助办法法 四四、营业业、保养养人员交交通津贴贴支给办办法第一章 员工福福利组织织规章 一一、员工工福利委委员会组组织简章章 (一)本本简章遵遵照员工工福利委委员会组组织规程程第十条条的规定定订定。 (二)本本会定名名为服装装工业股股份有限限公司员员工福
4、利利委员会会。 (三)本本会设于于服装工工业股份份有限公公司内。 (四)本本会设委委员9人人，除由由本公司司财务部部经理为为当然委委员外，其其余由职职员推选选代表55人，工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人人为主任任委员，任任期除当当然委员员外，均均为1年年，连选选得连任任。 (五)本本会设总总干事11人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。 (六)本本会委员员、干事事概为义义务职。 (七)本本会每月月开会11次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。 (八)主主任委员员因故不不能执行行职务时时，应在在委员中中委托11人代理理。 (九)本本会任务务
5、如下： 11.关于于员工福福利事业业的审议议、推进进及督导导事项。 22.关于于员工福福利金的的筹划、保保管及动动用事项项。 33.关于于员工福福利事业业经费的的分配、稽稽核及收收支报告告事项。 44.其他他有关福福利事项项。 (十)本本会办理理福利事事业设立立服装工工业股份份有限公公司员工工福利社社，其章章程另订订。 (十一)依法提提拨的福福利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。 (十二)本简章章自呈奉奉主管官官署核准准后施行行，修改改时亦同同。二、员工福福利委员员会组织织办法草草案 (一)本本办法依依照员工工福利条条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制
6、定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。 (二)本本公司职职工福利利委员会会设主任任委员11人，由由公司选选派。一一般委66人，33人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以以下称本本委员会会)每月月召开一一次，由由主任委委员负责责召集。组组织型态态参照图图1.11。 (三)本本委员会会设干事事3人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。 (四)本本委员会会设福利利金运用用小组，由由主任委委员及所所有干事事组成，负负责福利利金的运运用、审审核。 (五)本本委员会会负责办办理本公公司所
7、有有员工同同仁之各各项福利利、伙食食及职工工福利金金的运用用事宜。 (六)本本委员会会之委员员、干事事任期一一年，连连选得连连任，每每年的99月1日日改选，选选举后立立即生效效。 (七)本本委员会会之委员员、干事事均为义义务性职职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。 (八)有有关福利利金的动动支、运运用，另另订办法法办理。 (九)本本办法有有未尽事事宜应酌酌情修订订。 (十)本本办法自自即日起起施行。 三、员工福福利委员员会办事事细则 (一)本本会为确确定工作作人员职职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。 (二)本本会
8、职责责及会务务的处理理，除法法令及本本会组织织简章另另有规定定外，悉悉依本细细则行之之。 (三)本本会为本本公司职职工福利利事业的的决策机机构。 (四)本本会主任任委员的的任务如如下： 11.召集集、主持持委员会会议，并并执行其其决议。 22.业务务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。 33.策划划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。 44.代表表本会总总理一切切会务。 (五)本本会委员员的任务务如下： 11.参加加委员会会议研拟拟提案。 22.提出出有关福福利事业业的研究究，推动动改进事事项的建建议。 33.坚行行本会推推定及
9、主主任委员员分配事事项，并并提出报报告。 (六)本本会总干干事的任任务如下下： 11.秉承承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。 22.业务务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。 33.有关关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。 44.本会会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。 55.本会会各小组组暨所属属单位的的联系事事项。 (七)本本会为促促使各委委员分工工合作，设设供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小组完成任任务。 (八)本本细则经经本会会会议通过过
10、后施行行，修改改亦同。四、员工福福利委员员会分期期付款办办法 第第一条 本会会为谋员员工经济济的利益益与生活活的改善善，便利利员工购购买分期期付款物物品，不不计利息原价售售予员工工，特订订定本办办法。 第第二条 本办办法所适适用的对对象一律律限于本本公司依依法缴纳纳福利金金的员工工。 第第三条 为确确保货款款偿还起起见，购购买人应应觅具各各社认为为适当的的本公司司员工22人以上上为连带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。 第第四条 欲购购买分期期付款物物品的员员工，应应于每月月10日日以前填填具申请请书连同同保证书书送交各社销售组组，并由由销售组组于申请
11、请结束55日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查小组组召集人人召开会会议审查查。 购购买人经经核准分分期付款款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动放弃弃论，不不予保留留。 第第五条 分期期付款物物品限于于自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。 第第六条 购买买人在货货款未全全部清偿偿前离职职或不能能如期付付款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一次全全部请求求清偿，购购买人及及连带保保证人不不
12、得异议议。 第第七条 连带带保证人人对于购购买人所所欠货款款无条件件负连带带清偿之之责，并并抛弃一一切抗辩辩权。 第第八条 购买买人滞缴缴货款22次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到其货款清清偿日起起一年后后始予恢恢复。 第第九条 购买买分期付付款物品品的保证证规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或或固定员员工1人人非固定员工工3人为为连带保保证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。 第第十条 分期期付款物物品的限限额及付付款规定定： (一)分分期付款款之限额额不得超超过购买买人每月月缴纳福福利金110000倍数为为限，但但最低限限额规
13、定定为10000元，最最高限额额规定为为150000元元，购买买人每月月应分期期付款连连同赊购购物品总总额不得得超过每月应领薪薪资总额额60%。 (二)分分期付款款物品付付款规定定： (1)110000元至330000元每月月至少应应付3000元。 (2)330000元至660000元每月月至少应应付4000元。 (3)660000元至990000元每月月至少应应付5000元。 (4)990000元至1120000元每每月至少少应付6600元元。 (5)1120000元至至150000元元每月至至少应付付7000元。 (三)分分期付款款应付货货款日期期为发薪薪日。 第第十一条条 分分期付款款物
14、品特特约商店店经审查查小组审审查通过过后另行行公布。 第第十二条条 本本办法经经员工福福利委员员会审查查公布施施行。五、员工福福利社章章程 (一)本本章程依依照第一一团队员员工福利利委员会会组织简简章第十十条规定定订定。 (二)本本社定名名为第一一团队员员工福利利社。 (三)本本社设主主任一人人，总理理社务。 (四)本本社设业业务、总总务两组组。 (五)业业务组经经营下列列各项事事项： 11.关于于改善生生活事项项。 22.关于于补习教教育事项项。 33.关于于康乐事事项。 44.关于于人事服服务事项项。 55.其他他有关福福利事项项。 (六)总总务组经经营下列列各项： 11.关于于公文撰撰写缮校校收发及及印信保保管事项项。 22.关于于
