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1、护理年度工作计划模板锦集1篇 时光飞逝，时间在慢慢推演,我们又将迎来新一轮的努力,是时候抽出时间写写工作计划了。工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是为大家收集的护理年度工作计划10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 回顾总结22X年我们*医院护理工作在开展过程中,通过多方面的努力，所取得的一些成绩，以及在成绩背后所暴露出来的一些问题,我们每个人都必须对自己进行一次反省，看哪些成绩的取得有自己的付出与努力，或者哪些工作开展得不顺利,甚至出现了失误等情况，有我们自身的责任,如果每个人都能欣然接受成绩，更能诚然面对缺点与责任,从而努力克服它,对我们202年度工作目标的实现将不无
2、裨益！ 下面我将202X年度护理工作目标的设定从几个方面谈谈自己的想法: 一、严以律已带动全局 在202X年的工作当中,我欣慰地看到我们的护理队伍还是非常优秀的，基本上都能任劳任怨,为医院着想,克服人员少的问题，甚至加班加点，如期完成各项护理任务,但同时也暴露出了个别人员的消极思想情绪，觉得纪律要求得严了、苛刻了;操作程序规范得细了、不适应了;工作也干得多了、累了,甚至有人在背后搞小动作,说了些不该说的话，做了些不该做的事,但这些事情的发生并没有改变我对她们人格的肯定，我觉得这些思想上的疙瘩、情绪上的抵触，都是正常的、暂时的,所以也就没有把这些事情上报领导并扩大化,因为我相信,在20X年的工作
3、与生活当中,我能够以身作则，用心来靠近大家，用人格来感染大家,竭力打造一支更具凝聚力的护理团队。 二、抓好学习量化管理突出先进 在20X年的业务学习基础上，202年我们将主要开展对护理技术操作规程的学习，现将学习计划作如下安排: 一季度: 1月学习体温、脉搏、呼吸、血压的测量 2月学习三测单的绘制月集中对、月的学习状况进行考核,人人过关 二季度：4月、月学习“三基”基础护理部分 月集中对、5月的学习状况进行考核，人人过关 三季度:7月学习铺备用床、暂空床、麻醉床 8月学习无菌技术操作 9月集中对7、月学习状况进行考核，人人过关 四季度： 10月学习臀部肌肉注射 11月学习皮下注射 1月统一对全
4、年的学习予以巩固并进行考核 通过业务学习的逐步展开，我们护理人员的业务素质将会稳步提高，我准备再拟定一个日常工作量化考核方案，对大家的工作打分;另外,我们护理站还将明细奖罚制度,建立奖罚基金，如果这一方案能经院领导批准,我们将对每月考核排名最前的人员予以奖励，以示表彰!我们知道，奖罚均不是目的,而是要通过这一手段激励大家更严格地要求自己,提高自己,形成“比、学、赶、帮、超”的良性氛围，为医院做出贡献,实现自己的价值。 三、支持协作谋求发展 一个有理想、有事业心的人,除了在工作上要求自己兢兢业业，更希望这一切能得到领导的重视与肯定,得到同事之间的鼓励与协作。 我感谢我们医院领导与医护人员对我在2
5、02X年工作上的帮助与支持，使我在工作中学到了很多工作经验,使我在不断的锻炼与成长当中,更领会到了我们各部门联动、上下同心的重要性。对于我们护理工作现有的水平，离我们想达到的目标还有距离，难免在工作中存在这样那样的问题，但我觉得能够发现问题并不是一件坏事，我们没有理由,也决不能回避这些问题,我希望院领导能把大家调动起来，都来监督我们的护理工作,随时发现问题,随时更正，共同扶持建设好这支护理队伍,把发现的问题或更好的建议随时与我沟通或上报院领导，以期进步！ 相反，我也坚决反对有人在发现问题时，不是善意地指出问题的原因所在,帮助我们迅速改正，而是动辄扩大事态，甚至不避讳病人及其家属,辱骂护理人员，
6、致其羞愧哭泣，无法顺利完成随后的护理任务!我之所以反对这种情形的再发生,是因为我认为,这样既不尊重自己的形象，也没有尊重他人的人格,不仅不能最恰当地把问题解决，同时还有损于医院的声誉。而且使人感觉到其根本不像在解决问题,却有“发牢骚”之嫌!至少也可以说这样做并不妥当！我们都清楚,护理人员的工作是最基层、最辛苦的工作，又是要求最严格的工作,不仅要把最基本的操作流程规范准确地完成,还要与患者与家属沟通好，事实上还常受到一些家属的不理解与漫骂,很不容易！ 所以我希望我们自己的同事之间应该多一份理解、多一些关怀,不仅为自己,也为他人、为医院,能够携手共进，谋求更大的发展! 以上所言,均就事论事，不针对
7、任何个人，望谅解! 护理年度工作计划篇2 202X年医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌,坚守在工作岗位上,并结合自身实际情况不断努力整改,坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨,逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。 一、全年各项护理工作量及工作达标情况1、工作量:急诊人次。参加抢救人次。配合急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发事件次。 2、工作达标情况:急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率 二、加强护理人员服务意识，提
8、供优质服务 1、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语,并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论,培养护理人员对纠纷苗头的预见性,有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧，共同构建护患之间互相信任感，全年实现0投诉，综合满意度达.1%。 2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施,提供纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，及时进行分诊（）,对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施,减少候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡视及健康宣教等
9、工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站,今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改，不断提高服务形象。 三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，减少交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和减少护理隐患,保证各班的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理,发现存在问题,及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效
10、考评制度，如实反馈人员层级能力,使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理,根据急诊区域划分,基本上按个人工作能力定岗,基本实现护士层级管理，达到人员的合理分配使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救成功率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施,为抢救赢得了宝贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。 6、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项,新入科人员工作注意要点等,系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四、急诊专业护士岗位培训及继续教育 .全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。 .第二季度组织全科人员按要
11、求完成了急诊岗位技能培训,操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3.全院考核毕业三年内护士急救药品知识,全部合格,达标率为。新毕业生考核岗位技能操作,全部达标。成绩良好。基本完成全年护士进修培训计划，安排了护士到ICU进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术,提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 每季度进行三人、两人配合抢救演练,通过演练不断加强护士的应急应变能力,反复加强急救技能的训练。 6.根据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作熟练度及急救仪器的使用能力，要求每
12、组人员利用班上空闲时段进行小组病例讨论及护理查房。效果良好。.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级能力评定,指定辅导老师,实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例,通过案例分析培养护士评判性思维,提高护理人员素质，保证护理质量。 五、护理实习生带教学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救配合演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救配合演练的教学方法收到全体实习生的一致好评。今年顺利完成人次的实习带教任务六、配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房,留观病人逐渐增多,护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康教育等,同时安排人员到
13、ICU进修危重病人护理,腰穿配合、胸腔闭式引流等管道护理。202X年护理工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处,未能顺利完成护理研究课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中,个别人员语气较冷淡、生硬容易引起患者的不满情绪等。 护理年度工作计划 篇3一、内强素质，外树形象每月召开一次全科护士思想素质教育大会,结合临床实际工作，对态度好、工作好的大力表扬,对有损病人和科室利益的人予以大力批评，弘扬正气、鞭策后进,在我科每月召开的工休座谈会及病人满意度测评中,多次受到患者及家属的高度赞扬。 二、深入开展整体护理,全面提高职业素质 1、组织学习儿科学，熟悉了相关疾病的病因
14、、病理及发病机制,丰富健康宣教内容，责任护士深入到病房,加强对患儿家属的健康宣教，提高了用护理手段解决问题的能力,促进患儿早日康复。 2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验，如遇模糊概念大家一起讨论,共同解决问题。3、每月组织了一次护理查房，分析问题,提出整改措施。 三、重视护理人员素质培养,加强业务学习,技术训练，提高应急急救能力 、抵年资护士加强了十五项护理技术训练,提高了小儿头皮静脉穿刺成功率,提高了技术水平。 2、年资护士加强应急急救能力训练，工作中老护士给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风得到了发扬光大。 3、加强了护理人员的法律意识,强化了法律观念
15、，组织学习了相关法律知识,并灵活运用到工作中去。四、严格执行各项规章制度，提高了护理工作质量,建立健全了各项规章制度，规范工作秩序,使小儿科护理工作程序化、制度化、规范化、标准化。 、严格执行消毒隔离制度，静脉穿刺做到一人一针一管一带,每次操作前洗手，每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防了医源性感染。 、严格执行了早班制度,切实帮好了晨晚间护理、基础护理到位,保持患儿床单清洁整齐，环境温馨、舒适。 3、严格执行床头交接班制度，对病人病情做到九知道，在交接班时向下班护士做好了详细报告。 4、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房，确保各项护理指标达到二级甲等医院标准。 5、开展了婴儿抚触,拓展护理技能。 五、护理人员较出色的完成护理工作 XX年的经济收入比XX年稳步提高,全年本科基础合格率达到90%以上，健康教育覆盖率达到0。在“。12”国际护干节中,有两名护士被医院评为“优秀护士”，整个儿科被市团委评为市“青年文明号”组织，护士长获得市团委“十大杰出青年”的光荣称号。 一年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员认真学习,严格管理，具体落实。通过更新服务理念，改善服务态度,加强护理管理,使儿科的护理质量有了明显的提高病人满意度也日
