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1、2022年公司考勤奖励制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。为从上月的_日至本月的_日作为本月的考勤周期。采用手工连续登记签名(上午、下午)的办法进行考勤。按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合
2、计金额作为其基数。1键入文字写申请单，部门主管人员出差或办事连续_日(含)以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，_日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续_日(含)以内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，_日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的_日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未
3、办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续(出院诊断证明、票据等)，否则按缺勤对待。对于超过_天应另行申请。对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的最低生活补助。符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受_天婚假。其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假_天。女员工正常生育的产假为_天(其中包括产前休假_天)，因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿
4、的女员工增加_天的哺乳假。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续_天陪产假2键入文字员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经公司领导批准后，休假按工伤假处理。事假包括。病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。除此以外的均缺勤对待。对于该制度中有另行规定着除外。4.奖金和加班工资计算办法：4._月出勤_天(含)为基本出勤天数，无奖金和加班工资4._月出勤超过_天(含)至_天(含)以内按日平均工资的_%_出勤天数计算奖金和加班工资4._月出勤超过_天(含)至_天(含)以内按日平均工资的_%_出勤天数计算奖金和加班工资4._月出勤超过_天(含)至_天(含)以内按日平均工资的_%
5、_出勤天数计算奖金和加班工资3键入文字4._月出勤超过_天(含)以上者按日平均工资的_%_出勤天数计算奖金和加班工资。4.6连续三个月出全勤者第三个额增补_元全勤奖。4.7连续六个月出全勤者第六个额增补_元全勤奖。4.8连续九个月出全勤者第六个额增补_元全勤奖。4.9全年出全勤(春节_天假期按全勤对待)者年终增补_元全勤奖。5、基本工资发放要求：5.1对于请事假者在规定条款的时间内给予发放全额工资，超出者按有关条款执行。5.2每月正常出勤少于_天(含)只发放基本工资5.3连续_个月出勤不足_天(含)，核定当月发放当月基本工资的_%5.4连续_个月内出勤不足_天(含)，从不足当月开始发放基本工资
6、的_%，连续发放两个月_%5.6连续_个月内出勤不足_天(含)，从不足当月开始发放基本工资的_%，连续发放三个月_%5.7在一个年度内连续三个月不出勤或累计不出勤天数超过_天的，从到达月份开始单位只负责交纳单位部分的社会统筹不发放基本工资。正常出勤后两个月不发放基本工资和其他奖金工资。5.8在连续六个月不出勤或累计不出勤天数超过_天的，从到达月份开始按自动离职对待，解除与本公司的任何关系。注。如因单位领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤人员代为处理，事后补齐书面审批签字。对病假、产假、计4键入文字划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明请假，请假时不能提供有
7、效证明的，可先请事假，但必须在事后_天内补齐有效证明后再作相应处理。对提供虚_明的经查实按缺勤对待，并扣除一个月基本工资，对已发的工资在以后月份扣回并累计缺勤时间。6考勤要求各考勤主管人员对所属员工的考勤，每天填写考勤日期，并对各考勤人员进行监督不得补签、不得提前延后签名、不按时间填写、不预留空格让他人补签等事项，如果发现让其立即纠正，不纠正者用红笔注明，当天按缺勤对待，两次发现此类问题扣除本月全部奖金和加班补助，考勤主管人员_者一经发现并证实后按被考勤人同样处罚。对部分事项进行备注，每天上午上班和下午下班前各位职工按时自觉签名并填写当时的时间，每天签名一次或不是因公外出两次签名相隔不超过_小
8、时(含)者按半天对待，两个半天可累计为一天计算。者并连续不预留空格让他人补签应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，按缺勤和提供虚_明对待。7附则本制度的解释、修改、废止权归综合财务科。本制度经一半以上职工讨论同意并经单位领导签发之日起生效。2022年公司考勤奖励制度（二）第一条范围凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖本公司员工服务年满_年、_年及_年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务_奖。第四条创造奖本公司
9、员工符合以下所列各项条件之一者，经_合格后授予创造奖：1、设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2、对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3、在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展有特殊的贡献者；4、上述各款至少应观察_个月，经判断效果的确很好，才属有效。第五条功绩奖本公司员工符合以下各项之一者，经_后授予功绩奖：1、从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2、对提高本公司的声誉有特殊功绩；3、对本公司的损害能防患于未然；4、遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施；5、敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难；6、具有优秀品德，可以作为本
10、公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。第六条全勤奖凡本公司连续_年未缺勤的员工，经_后授予全勤奖；其奖励方式是颁发奖品。第七条奖励方式本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：创造奖一等人民币_元二等人民币_元三等人民币_元四等人民币_元五等人民币_元功绩奖一等人民币_元二等人民币_元三等人民币_元第九条奖品对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定。第十条再奖励员工有下列情形之一者，给予再奖励：1、根据第四条授受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时；2、根
11、据第五条授受奖励后，其功绩经重新评定为更高时；前项再奖励_与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审的奖金与原发奖金的差额。第十一条由_人或_人以上共同获得奖金的情形，奖励事项如为_人或_人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。第十二条_手续奖励事项由主管部(室)经理核实后，送总经理批准。第十三条员工奖励_委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励_委员会负责；_委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条颁奖日期原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。通过奖励机制激励员工作为管理者，您一定关心如何赢得优秀的员工。第页共页
