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1、企业劳动工资管理试题课程代码：00166填空题(每空1分，共15分)00166企业劳动工资管理1 .所谓绩效，是指员工通过努力所达成的对企业有价值的(),以及他们在工作中所表现出来的符合企业的(),同时有利于企业战略目标实现的()。2 .我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工()的一种补偿,是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。3 .公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握()原则。4 .一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指 ()薪酬体系。5 .个人绩效奖励计划是针对()提供奖励的一种报酬计划6 .薪酬水平决策的类型主要有薪酬领
2、袖政策、()、拖后政策和()。7 . 一般说来，()市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而 ()市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。8 .薪酬关系指企业内部不同职位(或技能)的薪酬水平所形成的(),它涉及企业薪酬的()9 .企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部()市场和()市场的双重压力。10 .企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及()有比较高的要求。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较(),薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的 风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较()
3、。就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。11 .薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。通常用薪酬比较比率来表 示员工实际获得的()与相应薪酬区间的()或者是薪酬区间中值与市场 ()薪酬水平的关系。12 .若企业采用(X战略，通常会比较详细具体地对员工所从事的工作进行描述，强调员工工作岗位的稳定性。在薪酬水平方面，这种企业会密切关注()所支付的薪酬状况,宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出。在薪酬构成方面，这种企业通常会采取一定的措施提高()或奖金在薪酬构成中的比重。13 .影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用
4、与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳 动力市场的供求状况、企业的负担能力、( 卜()与()等。14 .薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、()、拖后政策和()。15 .从薪酬的组织者角度看，正式的薪酬调查有三种：(). ()和()16 .综合各类工商企业的实际， 目前奖金发放的依据通常为 ()表现、()表现以及()表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。217 .我国多数耳R工采用()工资标准。18 .计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为(讦口 ()两种形式。19 .团队及企业全员奖励方式主要有3种：()、()、员工持股计划。20 .计件形式根据具体的生产性质
5、和特点进行选择，一般分为( 评口()两种形式。21 .供求均衡薪酬论的创始人是 ()。22 .在整个工资分配中居主导地位，作为整个工资制度的核心的是()制度。23 .工资等级数目的多少，取决于劳动的()和从事该种劳动的职工其技能熟练程度差异的大小。24 .根据相邻两级差的变化规律，工资级差比可分为( 卜累进系数、累退系数和()。25 .在组合工资制中，按照职务的劳动复杂程度、繁重程度等因素决定的工资称为()。26 .薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者()。27 .计时薪酬=特定岗位(职务)单位薪酬标准X()。28 .集体谈判薪酬理论最早由()提出。29 .计效薪酬是根据雇员完成的工作量或()和
6、计件单计发的劳动报酬。30 .()是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。31 .()是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。32 .职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：()、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。33 .工资级差通常有两种表现形式，即()表示法、()表示法。34 .工资标准表的三种结构类型是：()、()、涵盖型。35 .()计划和()计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式,当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。36 .采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：( )、( )、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比
7、率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很 大的( )压力。37 .目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括()和(),它们是基本薪酬的计量形式。38 .奖励薪酬是对员工()或()所支付的奖励性报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。39 .奖金按奖励范围划分，可以划分为 ()和()。40 .常见的股票所有权计划可以划分为三类：现股计划、()计划以及_()计划。41 .采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：()、( 卜薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的()压力。42 .奖金按一定
8、时期内(一般指一个经济核算年度)发奖次数划分，可以划分为()和_()。43 .长期绩效奖励计划的支付周期一般在()年。44 .现股计划是指通过公司奖励的方式(),或是参照股权的当前市场价值向员工()的股票所有权计划。45 .劳动分配率表示在企业所赚得的 ()中，以(的形式分配给劳动者的比率。46 .薪酬系统结构设计必须运用 ()思维，合理选择()及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。47 .我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工()的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。48 .职位等级结构：指在()和()完成的基础上,对所有被评职位根据其相对价值
9、高低进行的结构化排序。49 .直接薪酬的主要内容包括 ()、()、()q二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)2009.450 .针对退出劳动领域无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施，是我国社会化 程度最高的社会保险形式，是指()。51 .管理人员的薪酬构成中包括的主要内容有()、()和()。52 .薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的()和(_)。53 .按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持 久地促进企业往()方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从()个层面进行。54 .自下而上法是薪酬预算的一
10、种方法，由管理者预测出()在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出()所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。55 .员工的薪酬在一段时间内保持不变，叫薪酬 (),是薪酬控制的一种方法。56 .计件工资制组织实施的步骤如下： 一是成立实行计件工资的( ),二是培训与学习， 三 是( );四是合理确定计件工资的组成要素；最后一个步骤是制定计件工资的实施细则。57 .股票期权具有长期激励的效果，主要表现在哪两个方面？( 卜()。58 .()计划和()计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。59 .我国目前法律规定的社
11、会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、()和()。二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)2010.160 .薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位()在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个()所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。61 .日工资制，即按照劳动者的()和相应的(十算工资。62 .常见的股票所有权计划可分为三类：(、()和期权计划。63 ._()是岗位分析的核心内容， 是指在对各个工种、岗位的情况进行充分调查的基础上，对岗位的工作性质、劳动特点等各种影响因素进行全面测定与综合评价的过程。64 .公休假日是劳动者工作满一个工作
12、周之后的休息时间，我国实行的是()小时工作制。劳动者的公休假日为每周()天。65 .自上而下法是薪酬预算的方法之一，先由企业的高层主管根据对企业 ()的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。各部门按照所分配的预算数额，根据本部门内部的实际情况，将数额分配到()。66 .个人绩效奖励计划的适用范围是：从工作方面看，员工个人的工作绩效主要取决于其自身的(),从组织状况看，企业所处的经营环境、生产方法和要素组合相对();从管理上看，由于个人绩效奖励计划大多以诱导生产效率提高为出发点的，因此它实际上会鼓励员工在同一岗位上长期工作，提高工作的熟练性。67 .薪酬
13、管理的原则主要有()、按劳分配原则、经济有效原则和()。68 .奖金的形式多种多样，可以按不同的标准对其进行分类。按奖励条件划分，有()和()69 .目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、( 卜()和基本薪酬加佣金加奖金制。70 .基本薪酬提升所考虑的因素主要可分为两类，即年龄、工龄与生活水平和()。80 .薪酬的()原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。81 .补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括( 卜()、补充医疗保险等。82 .采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的
14、特征：( )、( )、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、 产品市场上的竞争者较少。 不过，充当薪酬领袖的企业往往都有 很大的()压力。83 .()可以进一步细化为简单平均数和加权平均数等几种数据分析方法。84 .企业薪酬预算要考虑的外部环境包括：国家相关法律法规、()和()。85 .薪酬数据的分析方法一般包括：()、趋中趋势分析以及()等。86 .作为薪酬决策的类型之一,()是一种最为通用的薪酬政策，也是中小企业普遍采用的政策87 .企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有两种：(1和()88 .员工福利由基本社会保险、()和()三个部分组成。89 .计件工资必须由()、劳动定额、()三
15、要素构成，它们之间相互联系，相互制约，又有 各自特定的作用。90 .正确计算计件工资要解决好两个问题：一是正确测算(),二是正确计量员工已完成的合格产品的()。91 .产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增 的计件单价计算工资，是()形式计件工资制。92 .计件工资制是按照工人生产()和预先规定的计件()来计算劳动报酬的一种工资形式。93 .将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是 ()计件工资制。94 .一岗一薪制的特点是(!、(), (1, ()95 .年功工资是指()96 .出国公务人员的国外津贴属于 ()97 .为了奖励员
