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2、需向干部通报情况，转达意见时。二诫免谈话分工1局党委委员由局党委书记负责诫免谈话；2机关各处室直属单位区国土资源分局县 市 局国土资源局关键责任人由局纪检书记负责诫免谈话。3机关各处室副职和其它干部由局监察室主任负责诫免谈话。4各直属单位区国土资源分局县 市 局国土资源局班子组员由各单位党组书记负责诫免谈话，其它人员由党组书记或纪检组长负责诫免谈话。三诫免谈话基础要求同干部诫免谈话，要做到以下几点：1以诚相待。要敞开思想，推心置腹，以心交心，注意倾听谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，勇于讲真话，讲心里话。2有的放矢。要从实际出发，针对谈话对象的详细情况和不一样特点，采取不一样的方法和方法进行
3、谈话，有针对性地做好思想政治工作，处理实际问题。3坚持标准。要根据党性标准的要求同干部谈话。对标准问题要分清是非，对错误要批评教育，对存在的缺点和不足要明确指出。要坚持一分为二的看法，全方面地辩证地看待干部，既不能因工作做出成绩迁就其错误，也不能因有错误而否定其成绩。4耐心细致。要晓之以理，动之以情，经过真挚的感情交流，处理思想问题。对一时想不通的同志，要耐心说服，加强引导；对犯错误的同志，要认真剖析其错误的性质危害，分析毕业论文犯错误的原因，帮助干部吸收经验教训，更正错误，继续前进。5坚持常常。要把有针对性的谈话和常常定时谈话结合起来，不使问题积累，矛盾扩大。要常敲警钟，把问题处理在萌芽状态。四落实诫免谈话责任制要落实领导干部诫免谈话责任制。关键领导干部要增强责任感，立即常常地同干部谈话。预防出现只愿同提拔重用和受表彰奖励的干部谈话，不愿同缺点较多和犯错误的干部谈话的现象。要加强督促检验。纪检监察要把同领导干部诫免谈话干部制度作为加强领导班子思想作风建设的一项主要工作来抓。要结合年度考察，认真检验同领导干部诫免谈话制度的落实情况，发觉问题立即纠正。
