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1、行政人事的职责区分1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;6、兼前台及部分行政工作;7、完成部门领导交代的其他临时性工作。行政人事的职责区分（二）1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员
2、工离职、解聘、劳动纠纷的处理;4、负责公司行政后勤类相关工作;5、负责员工考勤的统计与汇总;6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;行政人事的职责区分（三）1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。第1页共1页
