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1、公司招聘司机劳动合同（3篇）公司招聘司机劳动合同（精选3篇） 公司招聘司机劳动合同 篇1 甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、民法典等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上
2、下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。六、试用期间的工资报酬和待遇：甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥_元(大写人民币陆佰元整)。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;2、身体条件发生重大变化
3、，不能胜任驾驶员岗位的;3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘;否则，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补
4、充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 公司招聘司机劳动合同 篇2 招聘方(甲方)：受聘方(乙方)：双方本着自愿平等，互惠互利的原则，经协商一致特签定本合同，以便共同遵守。第一条：企业名称：莱芜市胜康药业有限公司地 址：莱芜市莱城区张家洼办事处东王善村核算方式：独立核算。第二条：合同期限：合同期限为从 年 月 日至 年 月 日止。第三条：职务：甲方聘请乙方担任 职务，从事 工作。第四条：劳动报酬：乙方在聘任期内，月薪为 元(税后)，费用 元，通讯费 元， 提成为 %;年薪为 元(税后)。乙方可享受岗位津贴和奖金待遇等。其他
5、： 。第五条：乙方在甲方受聘期间，每人一份意外伤害保险。第六条：企业的组织机构公司实行总经理负责制。总经理决定公司的以下重大事宜：1、决定生产项目、经营方针、长远发展规划;2、审查经营计划、财务预算并监督检查其执行情况;3、决定公司人员的任免、奖罚、职工待遇和临时人员的聘用、解雇;4、审定技术改造措施，决定处理重大事故的方案;5、听取工作汇报;第七条：劳动合同的变更：乙方必须服从甲方的一切管理，发生下列情况之一者允许变更劳动合同：1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害社会和公司的利益。2、严重违反与公司利益相冲突的有关事宜。3、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产，以至确实无法履行劳动合同的规定。
6、4、由于不可抗力或由于一方当事人无过失但无法阻止的外因致使原合同无法履行。5、法律规定的其他情况。在合同没有变更的情况下甲方不得从事乙方合同规定以外的工作，除下列情况：1、在工作规定期限内不能及时完成甲方下达的任务指标。2、不服从公司管理一意孤行者，公司有权利罢免其职务。3、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。4、因工作需要而进行的临时调动(本单位内工种之间、机构之间)。5、发生不经过一个月时间的短期停工。6、法律规定的其他情况。第八条：劳动合同的解除：解除劳动合同除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位的管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同
7、的以外，甲方应按规定发给本月的工资和费用。解除合同时，双方应按照规定解除手续。第九条：违约责任：乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业培训费，并偿还给甲违约金 元。 乙方违反劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理职工的规定予以处理。第十条：本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续定合同。第十一条：本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人协商解决，协商不成任一方可按( )解决。乙方依法向劳动合同的管理机关请求处理。依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份
8、，甲乙双方各执一份，合同副本一式( )份，报劳动合同管理机关(如经公证处公证，则应交给公证处留存一份)等单位各存留一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 公司招聘司机劳动合同 篇3 人事经理工作职责一、人力资源战略和规划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3核定公司年度人员需求
9、计划，确定各部门年度人员编制计划。三、招聘任用管理1组织制定招聘计划和招聘方案;2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1负责员工的劳动合同的签订与管理;2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;3负责员工离
10、职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理1负责制定和完善人事档案管理办法，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。九、企业文化建设1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向
11、和过程。十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。1、具有良好品德，责任心强;2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;3、接受过专业人事和行政培训，有服装行业经验优先考虑。4、五年以上行政人事管理工作经验;5、专业技能较强的处理人际关系能力;管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;自我控制能力及协调沟通能力强;了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力;很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。人事行政主管职
12、责一、部门名称行政部直接上级总经理助理部门编制3岗位设置行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核主要职责:一、负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。七、负责公司
13、各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。十、负责公司公共费用的控制管理。十一、负责公司企业文化的建立和推动。主要权限:1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限;2、具有考勤审批权;3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限;5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限;7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限
14、。工作流程:办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等人事行政主管招聘要求岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执
