《农民工需要签合同吗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工需要签合同吗.docx（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、农民工需要签合同吗对于现在社会中的一些农民工来说的话辛辛苦苦一年到头赚的钱 都被包工头拖欠着的话也是非常难过的，当然现在社会中的话也是很 少有这种情况出现了，因为大家都是签订了合同的。那么，农民工需 要签合同吗？下面就跟着小编一起来了解一下吧。一、农民工需要签合同吗现在建筑领域分包也要求分包方具有施工资质，否则分包合同无 效。包工头没有用人单位资质，他和下面农民工签不了合同。从法律 意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事 件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与 农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴 纳社会保险部分，你可以直接约
2、定为公司以工资形式支付给农民工, 不另行缴纳。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条 第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确 双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济 组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一 员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动 规则和其他规章制度；用
3、人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按 照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳 动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳 动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是 由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的 组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行 政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、农民工不要签哪些劳动合同1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是 口头约定工资、工时等，
4、一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书 面文字证据，农民工往往有口难辩。2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫 生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来 逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如 果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认 这些条款无效。3、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督, 往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真 正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。4、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签 订合同时收取押金、保证金等名目众
5、多的费用，农民工稍有违反管理 的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文 禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以 备将来维护自己的权利时作为证据。三、农民工讨薪找哪个部门1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线1 2 3 3 3。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据劳动合同法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当 地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法 处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应 付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上就是小编为您详细介绍的关于农民工需要签合同吗的相关 内容，综上所述小编提醒您，所以农民工的利益保障在具体问题的处 理上需要自己按照当地的政策做出理性的回应，只要自己的情况符合具体的规定，那么自己的权益维护就会有着积极的意义。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
