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1、爱婴医院知识培训计划（2016年）为了推动我院的母乳喂养工作，保护、促进和支持母乳喂养，促 进自然分娩，降低剖宫产率，制定了爱婴医院爱婴行动培训计划，培 训计划如下：一、培训内容1、积极开展促进母乳喂养、创建爱婴医院的培训工作。定期对 有关人员进行培训，普及WHO促进母乳喂养成功十项措施、国 际母乳代用品销售守则、母乳代用品销售管理办法和医疗机 构新生儿安全管理制度2、加强产妇出院后的继续母乳喂养管理。根据哈尔滨市规定， 对出院后的产妇信息转到妇幼管理系统， 由当地妇幼人员随访。设立 母乳喂养咨询门诊、热线咨询电话等，解决母乳喂养中遇到的问题。3、制定对各类人员的书面培训计划，培训内容及教材按
2、 WHO 制定的促使母乳喂养成功的十点措施和国际母乳代用品销售守 则及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。二、培训时间要求1、理论知识培训(1)每年对全体医务人员开展形式不同的母乳喂养政策和知识的培训。(2)利用岗前教育，对新参加工作人员进行不少于 8小时的母 乳喂养政策和知识、技术培训。(3)每年对产科、儿科、行政、后勤等职能科室人员进行母乳喂养知识的复训，时间不少于3小时。2、实践技能培训每年对产科、儿科、新生儿病房、保健科全体医务人员进行哺乳 技能培训及复训，培训内容主要包括哺乳体位、新生儿含接姿势、挤 奶和吸奶方法、泌乳方法等。三、培训结果及要求必须对本单位全体职工进行母乳
3、喂养知识与技术的培训。对所有 接触母亲、婴儿和儿童的医务人员均进行促进母乳喂养适宜技术的重 点培训。通过培训、考试使全院职工都掌握了有关爱婴医院的知识， 成为爱婴医院的支持者、宣传者、执行者，人人树立爱婴的意识。四、考核评估方法每次培训结束后，对参加培训的医务人员进行当场签名并考试。考核标准：60-80分及格，80-90分良好，90-100分为优秀。对考试 不合格人员进行再次培训，并再次考核。新参加工作人员考核合格后 方可上岗，产科、儿科、新生儿病房医务人员考核合格后方可从事母 乳喂养相关工作。五、我院参照哈尔滨市卫计委创建爱婴医院标准，实施要求 规范管理，推行创建爱婴医院活动，以此为载体全面
4、提高医院产科服 务质量，必须建立健全爱婴医院的各项管理制度，严格遵守爱婴医 院的规定。在创建 爱婴”工作中，理论培训是重中之重，是创建是否 成功的关键因素之一。我院是妇产科医院，除产、儿科外，其它科室 及后勤人员，也应积极参加培训，做到早接触、早吸吮，保证2 4小 时母婴同室，鼓励按需哺乳，坚持夜间哺乳。爱婴医院新员工岗前培训计划（2015年）注：以上内容学习时间为8学时。爱婴医院全院员工复训计划（2015年）注：以上内容学习时间为3学时。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 不、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事
5、 技能。二,培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、禾/相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公
6、司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
