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1、基建处年度工作述职报告20XX年是集团公司实现持续平稳健康发展的关键一年，是实现11711 工程跨越式发展的一年，是我热电公司面临基建任务最繁重的一年。我热电公司基建处在公司各级领导的支持下， 在各职能部门积极配合下，克服了种种不利因素，不等不靠，较圆满的完成了公司交给的各项任务。现将我个人全年工作总结如下：一、坚持学习 , 努力提高自身综合素质坚持学习 , 在日常的工作生活中，坚持按照集团公司领导和分公司领导的工作布署， 精心组织，认真落实，有计划、高质量地开展学习实践活动，全处干部职工在政治上、思想上与集团公司领导保持高度一致， 充分理解做好本职工作的重要作用，自觉提高自身修养，规范自身行
2、为，廉洁自律，无私奉献，思想意识更加坚定，思想境界得到进一步的提高。二、强化制度管理，不断提高后勤管理水平强化制度管理，基建处的工作，既要服务各车间的生产运行工作又要严格各项管理制度，既要做好后勤保障，又要提倡节约，是集管理和服务于一体的部门。在公司快速发展，规模不断扩大，员工逐年增加，人员素质越来越高的情况下，基建处的管理和服务工作要求更加严格， 工作标准越来越高。因此，在日常工作中，必须强化制度约束， 一切按规章制度办事，各科室人员严格执行国家、 省、市和公司相关业务制度和严格遵守行业规定。三、加强队伍建设，不断提高现场管理人员的专业水平。加强队伍建设，不断提高现场管理人员的专业水平。 现
3、场管理人员的专业水平基建处始终把“团结、务实、高效、廉洁”的工作作风贯穿于整个管理工作过程中，积极组织和参加学习，经常召开碰头会，互相交流沟通，探讨最佳的工作方法。工作中以身作则，起模范带头作用，要求别人做到的自己首先做好，廉洁自律、奉公守法，在全体职工中树立了良好的形象和榜样。 在抓班子建设同时， 为提高人员的业务素质，对现场施工管理人员专业技术知识欠缺，责任心不强，不能很好的纠正现场所出现的施工质量问题等方面问题，做出针对性的调整，并购买相关的书籍，组织现场管理人员认真学习。四、加强对外联系，开拓工作新局面。加强对外联系，开拓工作新局面。在本年度中，根据公司领导统一安排，我基建处下属技术科
4、又负责了整个热电公司的招投标工作。面对公司跨越式的发展， 基建任务繁重的情况，我们努力坚持开拓新局面， 引进一些资质水平高，管理优良，施工质量好的建筑企业进驻我公司建筑领域，为公司平稳健康快速的发展添砖添瓦，打下良好的基础。五、严格基本建设管理程序，提高工作效率和工作成果严格基本建设管理程序，程序基建处严格基本建设管理程序，依法、依规办事，公开、透明，责任明确，管理到位，严格施工现场质量监督管理;实行工程监理制度，严格工程质量，确保各项工作按时保质保量完成，对工程中发现的问题及时整改，绝不手软; 工程施工过程中所有设计变更单、技术联系单、工程签证单等，涉及到工程造价增减的部分，必须严格进行审批
5、后， 才可进行施工，方可作为工程竣工决算的依据;主动邀请并诚恳接受公司经济监察处监督，从招标信息发布、 资格审查、招标文件编制、招投标全程邀请公司经济监察处现场监督检查，从而使基建工作始终在公开透明的环境下进行，从源头上遏制了违规事件的发生，保证了基建各项工作健康有序开展，既保护了同志，也避免了诸多外界的猜疑。六、本年度完成的主要工作1 、魏桥二、三电：零星维修工程配合生产稳步进行。2 、魏桥一电： 220KV开关站主体完工，具备安装条件，厂区桩基施工完毕，签订完各工程施工合同，并做好开工前期准备工作。3 、邹平一、二电：零星维修工程配合生产稳步进行。4 、邹平三电二期：配合安装完成 5#、6
6、#机组的投运工作， 12月份达到竣工验收条件。5 、邹平四电：零星维修工程配合生产稳步进行。6 、邹平五电：配合安装完成 1-4# 机组投运工作，争取完成 5-8#机组主厂房封闭工作。7 、邹平六电：完成 1#-4# 机组框架结构工程， 1#、2#机组完成主厂房封闭工程，完成 1#冷却塔，输煤系统完成 90%。8 、长山电厂： 12 月份主厂房完成 6.3 米层及地下基础设施工程， 1#冷却塔施工至 35.8 米， 210 米烟囱封顶。9 、滨州公建电厂：配合完成一期工程的 1#、2#机组的投运工作，完 3 成主厂房封闭，各辅助系统工程的竣工。二期工程桩基础工程施工完毕，主厂房基础完成， 各辅
7、助系统签订完成工程施工合同及前期准备工作。10 、惠民胡集电厂：完成围墙、指挥部、变电室、地磅房等工程，桩基础施工完成 50%，春节前桩基础工程基本完工。签订完成各工程施工合同并做好各工程开工前的准备工作。11 、20XX年签订完成魏桥一电、惠民胡集电厂、滨州供热中心三期工程的设计合同。七、工作中存在的问题和不足1 、对于新开工的电厂前期调研不足、准备不充分、初步设计审查不严，造成设计进行到一定的程度再修改设计， 即耽误工期又造成一定的经济损失。2 、部分施工管理人员责任心不强，技术水平低，适应不了自己的岗位，执行力度不够 , 随意性太强。一些具体工作只流于形式，吃苦耐劳传统正逐渐消弱， 还远
8、没达到把工作当成自己的事去干的境界。3 、施工管理不到位，老职工较少，新学员较多，技术水平和管理经验欠缺，形成不了传、帮、带的良性局面，造成在工程质量管理上有漏洞、管理不到位的情况，达不到公司给予我们新的更高的要求，施工管理工作存在一定的被动性。4 、现场安全文明施工管理需进一步提高， 部分施工单位安全施工意识淡薄，投入力量不足，部分材料、设备还存在乱摆乱放的现象。5 、对监理的监管力度不够， 部分监理工程师业务能力和责任心不强，发挥不了应有的作用，对工程验收流于形式。在 20XX年，我们将进一步总结经验，改正不足，以更加饱满的热情和积极地工作态度投入到工作中去， 力争使基建工作再上一个新的台阶。述职人：中国20XX年 11月11日5更多热门文章推荐阅读：1.20XX年度基层党建工作述职报告范文2.20XX年最新个人述职述廉报告范文3.20XX年个人年终述职报告4. 教师 20XX年度个人述职报告5.20XX年基层党建工作述职报告6. 企业员工 20XX年年终述职报告7.20XX年党总支书记述职报告个人8. 基层党建工作年度述职报告 20XX 9.20XX 年度党建工作述职报告10. 村党总支书记 20XX年度党建工作述职报告
