《2023年广东省韶关市南雄市雄州街道胜利社区工作人员考试模拟试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年广东省韶关市南雄市雄州街道胜利社区工作人员考试模拟试题及答案（81页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年广东省韶关市南雄市雄州街道胜利社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人得分一.单选题(共120题)1.（）已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，()A.从轻或者免除处罚B.减轻或者免除处罚C.从轻或 者减轻处罚D.免除处罚正确答案：C2.（）为人民服务是党的根本宗旨，()是检验党一切执政活动的最高标准。 A.人民满意B.以人为本C.以人为本.执政为民D.执政为民正确答案：C3.（）新修订保密法自()起施行。 A.2010年4月29日B.2010年10 月1日C.2010年10月7日D.
2、2010年4月30日正确答案：B4.（）不符合计划生育政策生育子女的公民，应当依照中华人民共和国人口与计划生育法缴纳()。A.政策外生育费B.社会抚养费C.罚款D.生育罚金正确答案：B5.（）为境外机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密的依法追究（ ) 责任A.行政B.民事C.刑事D.其它正确答案：C6.（）如干部档案原始材料存在涂改前后填写不一致等情况，应()。A.及时登记，及时认定B.及时登记.妥善处理C.统一登记.请示领导D.逐一登记，单独存放正确答案：B7.（）下列()属于可撤消婚姻。 A.未到法定结婚年龄的B.非双方自愿的C.一方或者双方已有配偶的D.属于直系血亲或者三代
3、以内旁系血亲的正确答案：B8.（）城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。A.10B.15C.20D.25正确答案：B9.（）做好()是宣传自身工作.提升自身形象的主要窗口。 A.人事档案工作B.基础数据完善C.内部管理D.组干信息工作正确答案：D10.（）失业人员职业培训的组织原则包括：针对性原则、()、有效性原则。A.实用性原则B.统一性原则C.特殊性原则D.理论性原 则正确答案：A11.（）下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C.因劳动者过错致使劳动合同
4、无效的D.劳动者要求参加社会保 险的正确答案：A12.（）尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。 A.可预防性B.灵活性C.开放性D.系统性正确答案：D13.（）十九大报告中指出，坚持在发展中保障和改善民生，建设()中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。A.法治B.健康C.平安D.和谐正确答案：C14.（）下列不属于我国保密法律制度体系的是()。A.保密法B.公司法C.国家保密标准D.相关司法解释正确答案：B15.（）区核对机构在接受街道委托核对材料（）个工作日内，应认真全面审核委托名单、有效身份
5、证复印件和授权书。 A.3B.4C.5正确答案：A16.（）逻辑分析、试验调查和()是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。 A.编写B.统计汇总C.经验判断D.问卷设计正确答案：C17.（）对大型户外广告界定，条幅在_米以上的可视为大型户外广告。()A.8B.10C.12D.15正确答案：B18.（）住房公积金执行年度为（） A.当年的1月1日至当年的12月31日B.当年的7月1日至次年的6月30日C.当年的6月1日至次年的5月31日D.当年的8月1日至次年的7月31日正确答案：B19.（）高奶奶的老伴五年前去世，由于行动不便元人照顾，她只能搬来与儿子同住。但是这
6、五年来，儿子和媳妇总把高奶奶锁在屋里，不允许她出门半步。在老年社会工作中，高奶奶儿子和媳妇的这种行为属于()行为。A.虐待老人B.疏于照顾老人C.歧视老人D.忽视老人正确答案：A20.（）残疾人的各种问题，几乎都涉及社会保障政策的落实，因此残疾人社会工作要()。 A.充分利用社会支持网络B.充分利用保护性政策C.有效利用调解方式D.提倡助人为乐的奉献精神正确答案：B21.（）禁止买卖婚姻体现婚姻法中的哪项基本原则：() A.婚姻自由原则B.一夫一妻制原则C.男女平等原则D.实行计划生育原则正确答案：A22.（）禁止对残疾人实施家庭暴力，禁止()残疾人。A.虐待、遗弃B.虐待、抛弃C.歧视、遗弃
7、正确答案：B23.（）劳动争议仲裁时效期从()起计算。 A.劳动者申请仲裁之日B.劳动争议发生之日C.劳动合同签订之日D.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日正确答案：D24.（）团员在()人以上的单位，可以建立团支部。 A.10B.3C.30D.2正确答案：B25.（）以下各项中不属于儿童的需要的是()。 A.财富B.游戏C.学习D.父母的爱正确答案：A26.（）妇女社会工作的服务对象不仅是弱势的妇女群体，而且还包括一般的和优势的妇女群体。这说明妇女社会工作具有()的特点。 A.关注妇女的丰富性B.关注妇女的丰富性C.关注妇女的多样性D.关注妇女的层次性正确答案：C27.（）下列关于劳动规
8、章制度重要性的表述，错误的是()。A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C.劳动规章制度是企业奖惩的依据D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器正确答案：B28.（）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利() A.解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。B.单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。D.解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。正确答案：B29.（）维护和维修涉密计
9、算机网络，不能采取的措施有（ )A.有条件的单位指定内部技术人员进行B.请经批准的定点维修维护单位派可靠人员上门服务C.指定计算机管理人员全过程监督D.维护人员自带设备接入涉密网络正确答案：D30.（）全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设.先进性和()建设这条主线。A.制度B.纯洁性C.机制D.作风正确答案：B31.（）行政相对方由于违法而受到行政主管部门查处，但对处罚不服，行政相对方在接到行政主管部门行政处罚通知_天之内应向有关部门提出行政复议申请()A.15B.30C.60D.90正确答案：C32.（）中华人民共和国人民调解法共_。A.五章三十五条B.五章四十条C.六章三
10、十五条D.六章四十条正确答案：C33.（）我市住房公积金缴存基数怎样确定?()A.住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资B.住房公积金缴存基数是职工本人上一公积金年度月平均工资C.住房公积金缴存基数是职工本人上一年度年平均工资D.住房公积金缴存基数是职工本人本年度月平均工资正确答案：A34.（）在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。A.“就高不就低
11、”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度正确答案：C35.（）（）是家庭教育中最常用的方法，包括谈话、讨论等。 A.表扬B.说服教育C.尊重D.榜样 示范正确答案：B36.（）酸雨被称之为“空中死神”，它的PH值是()。 A.小于6B.大于6C.小于5.6D.等于6正确答案：C37.（）依据中华人民共和国环境噪声污染防治法的规定，对在我市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材可能产生干扰周围生活环境的过大音量的，由_
12、负责查处。()A.城管部门B.环保部门C.公安部门D.文化部门正确答案：C38.（）行业收入评估认定中，无收入证明和劳务合同的，可以我市部分职位（工种）工资指导价位为依据，一般取（）认定。 A.低位数B.中位数C.高位数正确答案：A39.（）个案工作的对象是()。 A.社区组织B.机构C.企业D.个人正确答案：D40.（）党章规定，中国共产主义青年团是中国共产党领导的()的群众组织。A.青年B.优秀青年C.青少年D.先进青年正确答案：D41.（）下列关于人类心理社会发展论的说法错误的是()。 A.学习信任阶段(01.5岁)：基本信任和不信任的心理冲突B.成为自主者的阶段(1.53岁)：自主与羞
13、耻、怀疑的冲突C.发展主动性阶段(35岁)：主动与内疚的冲突D.变得勤奋阶段(612岁)：自我同一性和角色混乱的冲突正确答案：D42.（）中华人民共和国残疾人保障法规定：残疾标准由()规定。A.医疗机构B.当地政府C.国务院正确答案：C43.（）行政法规可以设定除()以外的行政处罚A.罚款B.责令停产停业C.没收违法所得D.限制人生自由正确答案：D44.（）下列哪一个选项不能确定为保密期限()。A.10年B.2015年5月1日之前C.外交部发言人公开宣布前D.大公报的公开报道前正确答案：D45.（）岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来； (2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整； (3) 成立岗位评估小组；
