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1、2023年底格出格师劳动合同协议书,菁华1篇（精选文档）底格出格师劳动合同协议书1甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：住址：一、劳动合同期限按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同下面是我为大家整理的2023年底格出格师劳动合同协议书,菁华1篇（精选文档）,供大家参考。底格出格师劳动合同协议书1 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码： 住址： 一、劳动合同期限 按下列第_款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_年_
2、月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止；试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）_（有或无）接触
3、粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，_（有或无）可能产生职业病危害。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬 乙方试用期的工资为_元月。 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资约定为_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准
4、确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为_元月，计件名称为_，计件单价约定为_元/件。 （三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。 甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地*规定的最低工资标准。 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）具有下列情
5、形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过
6、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到*规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委
7、员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的； 5、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 187、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保
8、险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反
9、劳动合同的责任 （一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任； （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任； （三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签名）： _年_月_日
