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1、集体合同送审表送审单位（盖章）：_集体合同名称： _合同类别：企业区域行业首次签订续订变更甲方（企业方）乙方（职工方）企业性质：职工人数：地址：会员人数：法定代表人：代表产生方式：首席协商代表：首席协商代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期：年 月收件日期：年 月日日集体合同有效期 ：年 月日至年 月日备注：本表一式二份，在集体合同送审时提交。集体合同协商代表基本情况职工人数：会员人数 :集体协商双方情况：企业方代表职工方代表协商代表人数协商代表人数代表产
2、生方式法定/ 委托代表产生方式法定/ 选派/ 推存首席代表姓名首席代表姓名首席代表职务首席代表职务身份证号码身份证号码联系电话联系电话协商代表姓名冈位或职务协商代表姓名冈位或职务双方开始协商日期年月日职代会审议通过日期年月日集体合同第一条为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国 劳动合同法和中华人民共和国工会法 及相关劳动法律法规， 企业职 工方与企业方经协商一致， 签订本合同。第二条 企业职工协商代表由工会组织采取民主方式在企业全体职工中产生，代表全体职工利益。工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。一企业协商
3、代表由企业法定代表人或负责人米取适当的形式产生，代表企业的利益。第三条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第四条 企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第五条 企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第六
4、条 企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨 交工会经费。没有建立工会组织的，应在2 个月内建立工会组织。第七条 企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。第八条 职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。第九条 企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大讨论，与工会组织平等协商确定。第十条 企业职工月工资应不低于当地最低工资标准。第十一条企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单
5、，每月最少支付一次。第十二条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。第十三条企业工会组织协商代表每年向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经职工（代表）大会讨论通过。第十四条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职 工工作时间和休息时间。8 小时，每周工作时间不超过 44 小时的第十五条 企业职工每日工作时间不超过工时制度。企业应当保证职工每周至少休息一
6、日。第十六条 企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。企业安排职工加班，按照有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人日或小时工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付 150%、 200%和 300%劳动报酬。日工资二 月工资 /21.75 ， 小时工资 二日工资 /8 。自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。第十七条 企业和职工应当依法参加社会保险，社
7、会保险费的缴纳按照本县相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。第十八条 企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提咼福利水平。第十九条 企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。第二十条企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。第二 一条 用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工 教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除。用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培
8、训经费总额的70%。企业所有特种作业人员应当参加培训取得特种作业资格后方可上岗。第二十二条企业发生安全生产事故后，企业应迅速米取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。第二十三条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。企业男女职工同工同酬。第二十四条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家有关规定。一企业每年安排女职工进行妇科专项体检。第二十五条职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。第二十六条职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以
9、选择对自己最为有利的表述。第二十七条企业双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。第二十八条本合同一经生效，企业和职工应严格遵守认真履行。第二十九条 合同履行期间， 双方同意变更修改内容的， 须按照程序 重新协商签订。第三十条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本合同期限为 3 年，合同期满即行终止。第三十二条本合同期限届满前 3 个月，双方协商代表进行协商，重新订立新的集体合同。第三十三条本合同经职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后经劳动保障行政部门审核备案后生效。第三十
10、四条本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。女职工权益保护专项集体合同根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等有关法律、法规，经充分协商，取得一致意见，签订本企业女职工专项集体合同。第一条 企业不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。第二条 企业不得安排女职工在经期从事长时间、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长时间和夜班劳动。第四条 不得安排
11、女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第五条 对女职工每年进行一次妇科、乳腺病检查，所需费用由各级行政出资。第六条为女职工购买特种疾病保险。第七条 女职工妊娠七个月以上（按 28 周计算）应给予每天工间休息一个小时，不得安排夜班劳动。第八条 单位增加工资时 ，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待。第九条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠12 周以内的初查），应算作劳动时间。第十条 女职工在哺乳期内， 不得延长其劳动时间， 一般不得安排其 从事夜班劳动。第十一条女职工产假分别按下列情况执行单胎顺产者，给产假九十八天，其中产前休假十五天，产后休息八十三天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满4 个月流产的 , 享受
