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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。22X年妇联开展人口计生综合治理工作总结 202X年，为了全面贯彻落实中共中央、国务院关于全面加强人口与计划生育统筹解决人口问题的决定,落实人口和计划生育法律法规，充分调动全区妇女参与计划生育政策落实和实施的积极性，我会依法履行人口和计划生育成员单位工作职责，积极开展计生优质服务活动，现总结如下： 一、部门领导重视，把人口计生工作纳入妇联工作发展规划和年度计划，副主席分管计生工作，基层工作经验丰富的办公室主任具体抓落实。制定有利于人口计生的规定和相关政策，出台有妇联系统年度人口和计生工作管理办法。召开2次研究部署计生综治理工作会议,重点解决婚检率低等问题。 二、
2、积极协助挂点乡镇大岭乡完成各项人口计生工作指标和任务，派有丰富基层工作经验的马村桦同志作为工作队员下村支持三里镇水仙村计生工作。 三、建立有妇联已婚育龄妇女统计档案,妇联系统干部职工的独生子女保健费全部兑现，年内计生率达10%，长效避孕节育率达100，年内无违法生育行为。 四、组织广大妇女特别是农村妇女认真学习人口与计划生育政策法规，优生优育、生殖健康等知识。年内，我们组织妇女干部利用“三八”妇女维权宣传周活动，向妇女发放疾病预防、卫生知识、妇女儿童维权法律知识、义务教育法等宣传资料.万份,解答妇女群众咨询50多人次。继续在全区范围内开展婚前医学检查知识宣传活动,在区人民医院设置了专门的男女婚
3、检室,在婚姻登记处设立的咨询室，尽量为新婚夫妇提供高质量的服务。目前。全区婚检率保持在9以上。 五、将“婚育新风进万家活动”、“关爱女孩行动”纳入创建“美德在农家”活动中，把贯彻落实男女平等基本国策与贯彻执行人口计划生育政策结合起来，自觉实行晚婚晚育、少生优育、生男生女顺其自然。年内创建了覃塘镇甘碑村儿童之家等1个儿童活动中心,赠送价值17万元体育用品、学习用品等。 六、把人口与计划生育工作纳入妇女儿童工作计划，制订有利于人口与计划生育工作的规定和办法。 七、积极开展对实行计划生育的家庭特别是计生“两户”（独生子女户、双女结扎户）开展结对子、献爱心活动。今年“六一”,区妇联慰问了16名贫困儿童
4、,慰问金2.9万元。还在春节期间慰问10名贫困农村计生家庭户,慰问金50元。 2 东湖街道下辖9个社区工作站,常住人口126696人,其中户籍人口39430人，居住半年以上流动人口882人。202X年度户籍出生49人，政策生育率9259%，政策外多孩率.5%,居住半年以上的流动人口出生80人,政策生育率8831%，政策外多孩率21%，常住人口出生47人，政策生育率为8.8%，政策外多孩率为.8%,出生人口性别比为0.91，综合节育措施为85.4%。街道计生工作在街道党工委、办事处的领导下,在上级业务部门的具体指导下，着力完善组织保障、队伍、机制建立、均等服务和特色创新,全面提升计生工作。 一、
5、着力强化组织保障,落实目标管理责任 (一)高度重视,明确职责。街道党工委、办事处始终把人口计生工作作为全街道工作的重点，坚持党政一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓、切实管,具体责任人具体落实，责任分层落实，做到了专人专事专门抓。今年来，街道党工委先后召开4次会议研究部署计生工作,重点研究解决计生工作人员紧缺和相关经费问题。月，街道专门召开计生工作会议，街道党工委书记、计生分管领导、计生科全体工作人员、各社区工作站站长、专干负责人参加会议，党工委书记张远翔提出了全力以赴做好迎检工作的要求。街道始终贯彻处级领导带分管科室挂钩到每个社区,深入社区帮扶解决计生问题，全年落实难通户105户，重点户60
6、人,帮扶45人,帮扶资金达到3600元。在街道和社区工作站年终考核、干部提拔任用和评优评先过程中,严格执行“一票否决”制度。 (二）强化综合治理,严格兑现奖罚。今年与东湖派出所、8所学校、个城中村股份公司、5个社康中心、街道房管所、街道执法队等计生综合治理部门签订责任书1份,明确相关单位、部门的工作目标、任务、职责;对202X年度综合考核评比中成绩突出的综合治理部门、个人进行通报表扬,并兑现计生奖励。社康中心每月提供四术、计免等信息;派出所严格落实出生、迁移入户查验计生证明,并每月通报人口数据；学校在办理新生入学时查验新生父母的计生证明。房管所认真落实计生相关责任，在办理房屋租赁合同时查验计生
7、证明,并及时通报流动人口信息。 二、着力强化队伍建设，夯实工作能力 （一)提高队伍待遇，增强队伍凝聚力。现街道计生科工作人员人,9个社区工作站计生专兼职工作人员48人(其中计生专干11人,计生协管员4人）。在今年两委换届选举工作中,计生科积极与街道组宣科、社区工作站协调,力促社区计生专兼干担任两委委员,现8个社区两委委员中都有计生工作人员。认真落实计生工作人员待遇,在今年的财政改革中,计生科积极主动与组宣科沟通协调,力保计生工作人员的待遇不变且个别有所增长。科室2名协管员岗位津贴增加到500元，工作站编社区专干负责人每月给予500元岗位补助，协管员担任计生专干负责人的每月给予100元的补助，一
8、般协管员每月给予150元的岗位补助。 （二)创新用人方式，提高工作效能。今年年初,因为街道财政改革，9个社区自聘的2名工作人员被辞退，严重影响了计生工作的正常开展,针对此事,计生科深入社区调研人员紧缺造成的后果,经过半个多月的调研,撰写了详细的报告,提出解决建议，提交党工委领导研究解决人员问题。为了解决人员紧缺问题,确保计生信息采集的及时性、准确性,街道积极探索计生事务外包管理方式，以梧桐山、大望及布心三个常住人口多的社区为试点，将社区计生信息采集业务用外包模式开展。街道与深劳人力资源开发有限公司合作，外购0名工作人员分别到三个社区负责包片区域的计生信息采集,服务时间为4个月。街道对外购人员的
9、服务内容、日常管理、业绩考核、劳动纪律等都做出了严格的要求。外包服务人员在工作态度、工作质量、工作业绩上都有较好的表现。引进服务外包对政府服务的软实力起到了积极的促进作用。 （三）发挥计生协会优势和作用，推进基层群众自治。街道现有计生协会1个，其中街道计生协会1个，社区计生协会9个，流动人口计生协会1个，企业计生协会3个。今年东乐社区居民自治组织被评为省级，现布心居民自治组织正在申报市级。全部计生协会组织健全、优势明显,能较好地发挥作用。我办紧紧围绕推进基层群众自治,充分发挥计生协会优势和作用,开展经常性的学习、宣传和服务活动,普及避孕节育、妇幼保健、优生优育等知识。 （四)加大业务培训，提高
10、工作水平。全年组织工作站站长、社区计生专干、统计员、协管员参加市全员人口信息系统统计口径业务、单独二胎业务、202年度人口计生目标管理责任制考核业务区级知识、街道全员人口信息系统业务操作、药具报表填报、科学育儿等培训近10次，参加人次累计252人。 三、着力强化制度建设，促进工作常态化运行 一是计生科坚持定期召开工作例会,及时研究部署工作，做到情况明,措施到,同时以会代训,开展多层次的理论学习和业务学习，不断提高计生工作人员的服务水平和能力。二是科室和社区向群众全面公开计划生育服务证明、奖励扶助、生育指标等办事程序、标准，实行首问负责制、一次性告知制度、限时办结制度等,公开咨询热线,耐心解答群
11、众疑问。三是规范证明管理,出台关于进一步规范计划生育证明管理和办理的规定，进一步规范各类计生证明、再生育审批、社会抚养费征收的办事程序,在办证窗口发放“办理计划生育证明需提交材料”明细单,严格按规章制度为群众办理各类计生证明和征收社会抚养费。全年开证明共692份（其中入学2577份，孕检和接生27份，迁户业务18份，出生入户475份,购买保障房1份，公租房161份，少儿医保8份，终止妊娠份），办理独生子女证20本,办理户籍流出流动人口婚育证43本，再生育审批145例，征收社会抚养费894.9899元。四是制定全员人口信息系统数据质量考评方案，每月考评并通报各社区对派出所四项变动、医疗系统分娩、孕检四术、儿童计免、婚姻信息、出租屋信息等排查、录入情况，确保全员人口信息系统真实、准确。 12 第 1 页 共 1 页
