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1、广西农业职业技术学院文件桂农职院发200447号关于印发广西农业职业技术学院外聘教师的聘用、管理与考核办法（试行）的通釦学院各有关部门：经研究，决定制定广西农业职业技术学院关于外聘教师的 聘用、管理与考核办法（试行），现印发给你们，请认真贯彻 执行。附件：广西农业职业技术学院关于外聘教师的聘用、管理与 考核办法（试行）广西徒业职业技术眾二OO弋年十卫耳號尤日主题词:外聘教师聘用与管理办法印奨一一广西农业职业技术学院办公室2004年11月19日印发（共印20份）广西农业职业技术学院关于外聘教师的聘用、管理与考核办法（试 行）外聘教师是我院教育教学资源的一个补充部分。为了规范外聘教师的聘用、管理与
2、 考核，确保教育、教学质量，特制订本办法。一、外聘教师的聘用、管理与考核由各系（部）和教务处共同负责，以系（部）为主。 属首次聘用的外聘教师，系（部）应在聘用前查验其学历、职称、教师资格，并安排其进 行试讲，审核其任教资格。二、由系（部）具体负责聘请本系（部）课程或班级所缺的任课教师，并代表学院与 其签订外聘教师协议书，发放外聘教师登记表给所聘教师填写，以便存档。系部 应在规定时间内，将外聘教师登记表和外聘教师汇总表报送一份给教务处备案。三、系 （部）要向外聘教师介绍我院教学工作的规章制度（如教师着装与形象要求，上 课不得迟到、早退，有事不能上课需提前 1 天向系（部）、教务处请假并调课，不能
3、随意 缺课、私自换课、学期未结束不得终止教学等），以维护我院的正常教学秩序。四、系（部）要及时向外聘教师提供所担任课程的教材、教学大纲、课程表等，统一 授课计划的课程还要向外聘教师提供授课计划； 同时要向外聘教师介绍各教学环节的要求， 包括认真备课，不得无教案上课，及时布置批改作业，定期安排答疑时间，按时参加教学 检查，命题与改卷要求，学生成绩评定的方法等。五、系（部）要加强对外聘教师教学过程的管理，及时通知外聘教师按时参加教学检 查，包括教学月查，期末教学检查，试卷、试卷分析及学生成绩审查，授课计划审查等， 并于期末及时收存外聘教师的各种教学文件（包括提供给外聘教师的课程教学大纲、全学 期教
4、案、每班 5 位学生的实验实习报告、已批改试卷及试卷分析、学生成绩等）。六、对外聘教师的教学检查与考核。外聘教师的教学检查与考核由教研室、系（部） 和教务处共同负责，以教研室、系（部）为主。采用平时检查、考核和期末考核相结合的 办法，考核内容包括教学态度（包括上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、私自调课等 违纪情况等）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情况等）、教学效果（学生考 试结果及学生评价等）。考核结果分四档： A等（良好）、B等（中）、C等（合格）、D 等（差）。考核的基本操作要求如下：（一）系（部）方面要从本系（部）教学管理出发，做好如下考核工作：1、 安排教研室的相关课程教师
5、对每位外聘教师听课不少于2次。2、 安排教研室检查外聘教师的教案、讲稿、授课进度情况不少于2次。3、 召开了解外聘教师教学情况的学生座谈会、有关班主任会议不少于1次。4、做好外聘教师平时的勤纪（如迟到、早退、旷课、私自换课、是否按时交考试题和 成绩等）考核记录。5、第1516周内向学生发放教学质量测评表，对外聘教师教学质量进行学生民意测 评。&抽查外聘教师批改的试卷每班 5份。（二）教务处方面要从全院教学管理出发，做好如下考核工作：1、 召开了解外聘教师教学情况的学生座谈会不少于 1次。2、做好外聘教师平时的勤纪（如迟到、早退、旷课、私自换课、是否按交考试题、成 绩等等）考核记录。3、第161
6、8周内向学生发放教学质量测评表，对外聘教师教学质量进行学生测评。4、做好外聘教师授课时数的统计。（三）考核档次的确定应从勤纪、听课评价、教案与讲稿质量、学生反馈意见（座谈 会）、教学质量测评结果等多方面综合考虑。其中，各个考核档次的教学质量测评学生满意率要求如下:档次A等B等C等D等满意率RR 75%74% R 61%60% R 50%RW 49%对于教学测评学生满意率不足 50%者，下学期不得再聘用。（四）系（部）应于期未考试前 7天，将外聘教师教学工作考核结果报送教务处，由 教务处进行综合后确定最终考核等次。七、外聘教师课酬金标准及发放办法1、课酬金标准：外聘教师的课酬金标准分为基本酬金和
7、质量浮动酬金两部份，基本酬 金每课时22元，质量浮动酬金每课时3元。教学质量考核A等者课酬金25元；B等者课 酬金每课时24元；C等者课酬金每课时23元；D等者、发生重大教学事故或严重违约者， 则扣发其全部质量浮动课酬金，只发给基本课酬金。若外聘教师系在读研究生（含应届本科毕业生），且正规教学工作经历（指读研前从 事正式教学，读研期间在外兼课不算）不足 2 年者，基本课酬金为每课时 20元，质量浮动 酬金每课时3元。教学质量考核A等者课酬金23元；B等者课酬金每课时22元；C等者 课酬金每课时 21元； D 等者、发生重大教学事故或严重违约者，则扣发其全部质量浮动课 酬金，只发给基本课酬金。若
8、外聘教师属下列三种情况者，需在上述课酬标准基础上提高课酬金的，须由系部提 出意见，报教务处审核后转院领导批准。 具有副咼以上职称（含副咼职称）者； 某一行业的特殊技师、专家； 新增专业的新开课程的紧缺教师。2、课酬金发放：课酬金分 3 次发放，第 8 周发放 1-7 周的基本课酬金，第 15周发放 814 周的基本课酬金，14周以后的课酬金和质量浮动酬金待完成全部教学工作后才结算、 发放（应有系部确认其完成全部教学任务的签字条）。八、返聘教师的聘用、管理与考核参照上述办法。 其中，返聘教师基本课酬金每课时 20元，质量浮动酬金每课时 3元，最咼课酬金每课时 23元。广西农业职业技术学院 二OO
9、四年十月十五日 附：1. 外聘教师协议书 （ 样式）2. 外聘教师登记表 （ 样式）3. 外聘教师教学工作考核登记表 （ 样式）广西农业职业技术学院外聘教师协议书甲方：广西农业职业技术学院 系（部）乙方：经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方在其系（部）担任班级200200学年学期课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权利和义务，经双方协商签订如下协议：一、甲方权利和义务：1. 及时向乙方提供所任课程的教学大纲、教材和统一制订的授课计划，或委托乙方在 规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。2. 为乙方提供备课及教学基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。3. 对乙方的教学效果进行检查、监
10、督，并考核其教学质量。如乙方教学效果和质量较差或学生反映意见较大的，甲方有权要求其作出说明，并限2周内改正。若2周内未改正的，甲方有权终止聘用乙方。4. 根据乙方的教学质量和完成的授课时数，支付乙方课酬金。基本课酬金为每课时_元，质量浮动酬金每课时元，即最高课酬金为每课时 元。课酬金分三次发放，第8周发放1-7周的基本课酬金，第15周发放814周的基本课酬金，14周以后的课酬金和 质量浮动酬金待完成全部教学任务后结算。如乙方发生重大教学事故或严重违约，则扣发其全部质量浮动课酬金，只发给基本课酬金。二、乙方权利和义务：1.在教学工作中，要履行为人师表、教书育人的职责，不得散布不利于学生健康成长
11、的言论，注意维护甲方形象及声誉。2保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度 授课，及时批改学生作业、实习报告，及时为学生答疑解惑。及时听取学生、系（部）和 教务处反馈的教学意见，不断改进教学，提高教学质量。3.按甲方规定时间上交有关教学文件，包括授课计划（无统一授课计划的课程）、教 案、学期教学工作总结、试卷与试卷分析、学生成绩单等。4. 自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事不能上课需提前1天向系（部）和教务处请假调课、不得私自调课等。5. 自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核，按时参加甲方组织的教学检查和 要求乙方参加的教研会议。6. 未
12、经甲方同意，乙方不得私自找人代授课，不得在学期中途终止其未完成的教学工 作。7. 向甲方提供学历、职称、教师资格等证书的复印件，并及时提供联系方法，并保持 联络、通讯畅通。8. 向甲方反映教学情况，提出合理化的建议。9. 乙方在完成教学任务后，有权利要求甲方及时结算清其课酬金。三、本协议壹式叁份，甲方壹份，甲方教务处壹份，乙方壹份。四、本协议自双方签字之日起生效。甲方（系部公章）：甲方代表（签名）：200年 月 日乙方（签名）：200年 月 日广西农职院外聘教师登记表姓名性 别职 称有何种 教师资格最咼学历何时、何校、何专业毕业现工作或学习单位联系电话受聘何 课程教 学授课班级学习经 历（从高
13、中起填 写）教学经 历（何时何地任教何课 程） 或专业技 术工作 经历教研室考核意见负责人签字：系部考核意见负责人签字（公章）：教务处考核意见负责人签字（公章）：广西农职院外聘教师教学工作考核登记表聘用单位（系部）：200200学年 学期教师姓名性学别历技术 职称学习或 工作单位联系 电话任教课程任教班级(1).(2).系 部 考 核 评 价 记 录 及 结 果勤纪情况听课评价教案讲稿座谈会测评结果:总体评价 与考核等次主任签字（公章）：200年 月日教 务 处 考 核 记 录勤纪情况座谈会测评结果总体评价 与考核等次负责人签字（公章）：200年 月曰综合考核结果教务处长签字（公章）：200年 月曰
