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1、人事主管在公司的职责1.负责事业部核心岗位的招聘工作;2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。人事主管在公司的职责（二）1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。4、组织制定公司人事管理制度、并
2、组织实施。5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。9、负责公司内部企业文化建设（年会、表彰会、团建、竞赛等）。10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需
3、求，以绩效考核体现完成率。人事主管在公司的职责（三）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。人事主管在公司的职责（四）1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;6、上级交代的其他工作。第1页共1页
