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1、Java程程序设计计基础课程设计课题名称 工资管管理系统统工资资管理设设计 学 号姓 名班 级指导老师企业工资管管理工资管理理子系统统企业工资管管理工资管理理子系统统2一需求分分析报告告31.组织机机构操作作方式上上的可行行性32.基础数数据的可可用性333.经济上上的可行行性34.技术上上的可行行性35.目标分分析3二项目开开发计划划41.项目开开发组织织机构的的设置和和人员的的安排442.项目开开发的进进度43.项目开开发经费费的概算算44.项目所所需的硬硬件和软软件资源源等4三系统分分析报告告41.业务流流程图442.数据流流程图663.功能分分析图884.数据字字典.95.数据加加工处
2、理理的描述述126.管理信信息系统统流程设设计图（新新系统模模型）112四 .系统统设计报报告133五.系统实实现部分分162.源程序序163.模拟运运行数据据334.测试用用例3446.系统使使用说明明书。337六.工作总总结355七、致谢336八附录336一需求分分析报告告1.组织机机构操作作方式上上的可行行性本系统运行行在通用用的Wiindoows操操作系统统上，具具有Wiindoows相相似的操操作界面面。具有有简单易易学，使使用方便便等特点点，只需需在计算算机上进进行相关关的简单单的设置置即可，懂懂得计算算机基本本操作的的人员经经过短期期培训培培训即可可熟练操操作，熟熟悉计算算机操作
3、作的人员员不需要要再经过过专门的的培训即即可熟练练操作。所以，从组织机构操作方式上的可行性分析，该系统是可行的。2.基础数数据的可可用性企业工资管管理系统统的基础础数据都都是一些些比较常常见的基基础数据据，比如如职工编编号，姓姓名，部部门编号号等等，在在系统的的设计过过程中都都是很好好使用和和编排的的，所以以，从系系统基础础数据可可用性的的角度看看，该系系统是可可行的。3.经济上上的可行行性a.采用新新的工资资管理系系统可取取代原系系统的单单据手工工传递工工作，减减少人工工开支，节节省资金金，并且且可大大大提高信信息量的的取得，缩缩短信息息处理周周期，提高工资资汇总的的效率，使使公司变变的资金
4、金运转更更加便捷捷。b.开发经经费、投投资方面面的来源源和限制制：各种种硬件及及人员花花费至少少需80000元元.所以，从经经济上的的可行性性分析，该该系统是是可行的的。4.技术上上的可行行性本系统是一一个数据据库管理理和查询询的系统统，现有有的技术术以较为为成熟，硬硬件、软软件的性性能要求求、环境境条件等等各项条条件良好好，估计计利用现现有技术术条件应应完全可可以达到到该系统统的功能能目标。职职工工资资管理系系统开发发与运行行环境选选择如下下：开发环境：Winndowws XXP开发工具：Javva，JJavaa软件可可以选用用ecllipsse3.5数据库管理理系统：acccesss数据库
5、库5.目标分分析做出一个简简单实用用工资管管理系统统，不需需要功能能复杂，只只需要实实用性强强。功能能要在很很多小型型企业都都能够使使用。操操作性简简单，要要最大限限度的减减少使用用用户的的工作量量。二项目开开发计划划1.项目开开发组织织机构的的设置和和人员的的安排本系统开发发人员共共有4位位，每人人负责一一部分。 ：负负责工资资管理部部分； ：负负责考勤勤管理部部分； ：负负责工资资管理部部分； ：负负责前台台设置部部分；2.项目开开发的进进度本小组决定定在两周周之内完完成该项项目的开开发，即即完成对对该工资资管理系系统的开开发，本本系统计计划分为为四个模模块，分分别为工工资管理理，工资资管
6、理，考考勤管理理，前后后台设置置。第一一周将系系统设计计报告撰撰写好，第第三周时时间进行行系统设设计和jjavaa代码设设计，最最后测试试系统并并加以完完善。3.项目开开发经费费的概算算项目开发经经费的预预算为：各种软软硬件及人人员花费费至少需需80000元。4.项目所所需的硬硬件和软软件资源源等硬件、软件件、运行行环境和和开发环环境方面面的条件件和限制制：软件件需求：操作系系统WIINDOOWS 20000 AAdvaancee Seerveer以上上；数据据库服务务器端软软件acccesss，jjavaa编程软软件，jjdk11.6版版本。硬硬件需求求：100M以上上的LAAN接入入网络带
7、带宽，PP4 33.0GG Xeeon CPUU /11G内存存/3660G(10KK) SSCSII硬盘的的服务器器，P33以上微微机（带带网卡）的的客户机机，P44 3.0G Xeoon CCPU /1GG内存/36GG(100K) RAIID硬盘盘的数据据库服务务器。本系统采用用javva实现现，依靠靠其强大大的控件件系统以以及acccesss数据据库管理理系统。三系统分分析报告告1.业务流流程图图例说明： 表表示外部部实体 表示示处理过过程的说说明表示系统 表示生生成文档档 表示表表 表表示信息息的传输输过程，线线段上的的文字是是对传递递信息的的说明根据需求分分析，我我们分析析出一个个
8、工资管管理系统统中工资资管理子子系统业业务的一一般流程程：首先，用户户必须进进行注册册以及登登陆，才才能进入入工资管管理系统统。注册册及登陆陆的流程程如下：图3-1员员工注册册及登陆陆业务流流程图其次，员工工登陆进进入工资资管理子子系统之之后就要要进行工工资查询询。图3-2 企企业工资资管理工资资管理子子系统业业务流程程图2.数据流流程图图例说明：表示外部实实体 表示示处理过过程表示存储信信息或文文件 带带有名称称的有向向线段表表示数据据流图3-3 工资资管理系系统顶层层DFDD图3-4 工资管管理系统统的第一一层DFFD 图3-55 企业业工资管管理工资管理理子系统统的数据据流程图图3.功能
9、分分析图该工资管理理工资资管理子子系统的的总体功功能可以以从两个个方面来来分析，一一是查找找功能，二二是编辑辑功能-包括修修改，删删除，和和添加，总总体功能能设计如如图3-4所示示。功能名称查询功能编辑功能员工员工和管理理员都可可以通过过在进入入工资管理理子系统统后，对对员工的的基本，和和基本工工资信息息进行查查询无管理员管理员通过过管理权权限登录录后，可可根据改改变员工工信息，对对基本工工资表，工资表进行修改，添加和删除操作。图3-6 工资资管理子子系统功功能分析析图4.数据字字典数据字典中中有六类类条目：数据元元素、数数据结构构、数据据流、数数据存储储、处理理过程和和外部实实体。不不同类型
10、型的条目目有不同同的属性性。根据据“数据流流程图”，编写写相应的的“数据字字典”，如下下所示。（1）数据据元素条条目 数数据元素素条目总编码:33-1 编号：011数据项名称称：员工工编号 有关编编码说明明：数值类型：离散 XXXXX类型：数字字 序序号长度：8 职务务编号说明: 员员工的具具体编号号 有关数据结结构：基本工资表表，工资资表，可可变工资资表，最最终工资资表考勤表 数数据元素素条目总编码:33-2 编号：022数据项名称称：姓名名 类型：字符符 长度：8 说明: 员员工的姓姓名 有关数据结结构：基本工资表表，工资资表，可可变工资资表，最最终工资资表考勤表 数数据元素素条目总编码:33-3 编号：033数据项名称称：性别别 类型：字符符 长度：2 说明: 员员工的所所拥有的的性别 有关数据结结构：工资表，最最终工资资表，考考勤表 数数据元素素条目总编码:33-4 编号：044数据项名称称：部门门编号 有有关编码码说明：数值类型：离散 XXX 类型：数字字
