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1、开拓二队党支部信访稳定措施及排查结果为确保区队和谐稳定，开拓二队党支部进一步完善信访稳定工作机制，强化工作措施，把信访稳定工作作为一项重要的政治任务来抓，积极采取了行之有效的措施。一是搞好排查摸底，切实维护信访稳定。实行队干包班组责任制，加大排查力度，深入细致地开展矛盾纠纷排查活动，滚动式排查了解，变上访为下访，通过“包、访、谈”三步骤，深入员工班组、家庭进行摸底排查，及时了解他们的思想动态，从源头上把住信访关，针对各班组内存在不稳定隐患，早发现，早控制，耐心细致地做好化解工作，把矛盾控制在基层。二是认真处理员工群众所提的意见和建议。引导员工多提意见和建议，鼓励他们针对理解不了的问题向队领导反
2、映，或以信件的形式投至队里设置的意见箱，对于员工反映的问题认真梳理、及时解决，做到件件有落实，事事有回音。三是加大队务公开力度。把群众反映的热点、焦点等问题进行公开，每月公开的具体内容为：工资结算单、工资册、队对班组工分分配总表、班组员工工分分配明细表、各种奖惩情况、员工原始考勤表、业务费收支情况、工资分配方案、网络小组津贴表、诚信、失信员工名单等。让广大员工群众了解、明白区队的各项工作，减少误解，杜绝因工作不透明、不公开而引发的不稳定因素。在工资分配时集体研究，根据承包方案，按安全情况、工作量多少、效益大小进行分配，做到公平、合理、透明。并且随时听取群众的意见，对合理部分进行采纳，比如在工资
3、分配中，直接工与辅助工拉开距离不大，对此有个别员工反映给队里，对此我们召集员工代表会进行了讨论，对工资系数进行调整，平衡了分配方案，提高了员工满意率。通过“队务公开”，理顺员工情绪，稳定员工队伍，调动员工工作积极性和创造性。四是加强值班工作，确保信访渠道畅通。队管理人员手机全天开机，实行24小时值班制度，对员工的诉求及时回应，对排查出的不稳定因素及时处理。五是坚持为员工办好事，办事实，切实维护员工群众的根本利益，建立困难员工档案，实施帮扶机制和送温暖工程，时刻关心员工冷暖，提高服务意识，及时为员工送去企业和组织的温暖，让员工体面工作，快乐生活。通过认真排查，本月没有发现不稳定因素。开拓二队党支部2012年12月24日
