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1、人生职业生涯规划成功要点人生职业生涯规划成功要点。职业规划大师之见：将来的世界：方向比努力重要，才能比知识重要，安康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。清华大学校长在国外，人们从青少年时代就开场承受职业生涯教育，而在我国，职业生涯教育尚属新颖事物，庆幸的是，对于很多今天的年轻人来说，职业生涯已不再是一个生疏的外来词汇，他们已经清楚地意识到，职业生涯规划对自己有限的人生是何等重要。然而，完美的职业生涯规划就像一粒精壮的种子，只有撒进土壤，并不断浇水、施肥、除虫、拔草，才能品咂到收获的喜悦。换句话说，职业生涯规划仅仅是一个方向，要想到达预定的海拔高度，需要善始善终地走好每一步!其中需要注意
2、四大要点：一、有行动才有成功职业生涯规划能否实现，很大程度上取决于能否立即行动。只有行动，才有成功的可能，只有从如今做起，才能把握更多的时机。可是有些人总是有拖拉的缺点，对于应该做的事情，总是用种种借口拖着不办。有些人不是没有行动，而是行动的附加条件太多;有些人遇事拿不定主意，谨小慎微，犹豫不决。他们用在考虑上的时间过多，而影响了及时的行动，往往错过了时机，损失了珍贵的时间。有些人做事过分依赖条件，无论办什么事总要等条件完全具备了才去办。职业生涯规划就是规划将来，不可能一切条件都具备，行动的目的就是创造所需的条件，假设认为条件不成熟就不干，也就失去了规划的作用和意义。二、坚持到底最重要要成功实
3、现职业生涯规划目的，就要敢于抑制困难。有些人在行动当中，顺利时干得很来劲，精神百倍，志高气昂。一遇到困难，马上就如同泄气的皮球，垂头丧气，意志消沉，不是去积极寻找解决问题的方法，而是怨天尤人，牢骚满腹，抱怨命运不公等等。美国著名学者安东尼卡索从他亲自筹划和主持过的上百次民意测验中，整理和归纳了美国500家大企业创立人成功的要点和原那么，得出的创业十要中就有这么一条：做一件事坚持到底最重要。三、行动围绕目的转有效的行动，就是行动要始终围绕着目的进展。好似打靶一样，无论从哪个方向射击，无论怎么射击，都要对准靶心。要做到这一点，就要对自己的行动加以强化和约束，实在地执行职业生涯规划所定的策略。集中力
4、量向职业生涯规划的目的发起进攻，你需要排除无益于目的的活动和干扰;注意行动不要偏离目的轨道;不受别人的影响。在实现目的的过程中，可能会听到一些风言风语，甚至挖苦打击。有不同看法是正常的，只要是自己认准的目的，就朝其方向前进，不要在意别人怎么想、怎么说、怎么做。四、避开困难向前行职业生涯目的的实现，一方面靠苦干、实干;另一方面也需要巧干。特别是在当今多变时代，一切因素都处在变化之中，职业生涯规划不可能脱离现实，变是正常的，不变才是不正常的。因此，在此环境中，我们只有灵敏机动、迂回前进才能到达目的。灵敏机动，主要是根据内外环境的变化，随时对自己的职业生涯规划进展调整。必要时应准备几套施行方案，当第
5、一方案受阻时，就按第二方案行动。环境在变，行动也应做出相应的调整，这样就能防止由于内外环境的变化而使规划落空。在适应内外环境变化的同时，还要学会迂回前进。因为在人生道路上，遇到困难总是难免的。人生遇到困难，就如同你驾车外出办事在中途遇到此路不通的情况。此时，你怎么办?是停车不动，是打道回府，还是绕道而行?你一定会绕道而行，到达目的地。这就叫迂回前进。人生要获得成功，也应当如此。设计职业生涯规划成功人生追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。一、职业生涯规划的意义职业生涯规划是
6、指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言才能、动手才能、社交才能、组织管理才能等综合因素的详细理解后，以详细的文案对个人所适宜的职业类别、工作环境和单位类别进展确定的一种职业指导方式。职业生涯规划可以更好地理解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、进步，是就业、再就业和许多成功企业和个人开展的不可或缺的重要手段。职业生涯规划的意义，可以表达在以下几个方面：第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业开展目的。通过分析p ，认识自己，理解自己，估计自己的才能、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,正确设定自己的职业开展目的，并制定行动方案，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业开展目的。
7、第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是详细的，可以实现的。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终实现成功的目的。第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划
8、的一个重要功能是提供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前获得的成绩。二、职业生涯规划的步骤职业生涯规划对我们具有重要意义，我们该如何来进展职业生涯规划?步骤一：理解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进展。你需要审视自己、认识自己、理解自己、并做自我评估。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯开展方向。步骤二：明确目的。职业生涯目的的制定包括人生目的、长期目的、中期目的和短期目的的制定。短期目的必须清楚、明确、现实和可行。中期目的应既有鼓励价值，又要现实可行。人生目的、长期目的要尽可能地远大，但不要求详细详细;
9、在符合自己的价值的根底上，与社会开展需求相适应;放眼将来，推测可能的职业进步。步骤三：制订方案。职业生涯道路是整个人生规划的展开。我们在确定好自己的人生目的后，就必须考虑向哪一道路开展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面开展?我能往哪方面开展?我可以往哪方面开展?开展道路不同，对其要求也就不同。职业生涯道路的选择，也是职业开展能否成功的重要步骤之一在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行业时，我们先要拟定几类适宜的行业进展考察，搜集行业开展的资料。在对某行业进展考察时，拟出该行业某职位的相关知识门类和才能特点，假设选定了该行业，列出清单，结
10、合自己的情况逐一加以学习和培养。在理解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。什么是最适宜的单位呢?薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的开展时机，要注意这个单位文化的优越性与管理系统的标准性。接下来那么是找准自己适宜就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。我们应该选择最能适宜自己开展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比拟多的开展时机，我们要优先考虑这些部门。三、实现职业生涯规划的途径在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来开展;只求目前稳妥，不求开展时机;急于求成
11、，频繁改行等等。这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑：第一，摆正心态。假设你的心态比拟平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的开展和提升成为自然的事情。第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太适宜的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从如今开场行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。第三，与众不同。如今的职场竞争非常剧烈，一无所长的人即使你再努力再
12、肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的时机没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。第四，擅长处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众根底，拥有了驾驭部门员工的才能和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。第五，帮助上司进步绩效。理论说明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。四、职业生涯规
13、划的调整当然，在我们职业生涯开展的过程中也会出现这样或那样的问题，职业生涯规划本身就是在开展中不断再调整的，所以当你的工作中出现以下问题时，你将会知道到了你应该停顿挣扎而另外去找一份你真正喜欢的工作的时候了。第一，疑心自己不合格。假设你工作感到痛苦，这可能是自己工作表现不佳而又不愿正视这个问题。因此应该扪心自问：自己到底干得如何?你可以请上司对你的表现作一个评定，以确定是否仍符合他的要求，或是请教一位精明且诚信的同事，让他为你作一个非正式的评估。第二，与上司不合拍。一种较好的测试方法是：你在上司身边时感觉如何?是自在放松还是紧张不安?第三，与同事不合拍。你可以问问自己：当你与单位的人交往时，是
14、否觉得格格不入?你是否对引起他们兴趣的话题感到乏味和无聊?假设是这样的话，那你可能已陷入一个无法展现自己的环境。第四，工作过于轻松。假设你闭着眼睛都能工作时，这可能说明你的才能已远远超越你的职位而自己却不知道。你可以问自己几个问题：你仍然可以从工作中学习别的东西吗，想进一步开展你正在使用的技能吗?第五，对于这一行不感兴趣。假设你可重新选择，你还会选择同一职业吗?你有兴趣阅读这一领域有名人物的自传吗?假设不是，你该考虑去见职业咨询参谋或参加求职测试了。职业生涯规划成功的秘诀职业生涯规划成功的秘诀是什么? 你在过去的职业生涯规划中经历了很多大的转折，最大的收获或者教训是什么?在多年的职业生涯规划中
15、获得价值提升的秘诀是什么?我们为您带来职业生涯规划成功的秘诀是什么?伍淑仪认为，在多年的职业生涯中，使她获得价值提升的秘诀之一，就是她始终把自己定位为帮助者。28年前，伍淑仪还是_一所普通高中的老师。在这所学校担任英语和地理学科教学工作的第七个年头，她辞去了老师工作进入企业，开场了她长达21年的HR职业生涯。并在20xx年从_来到上海，担任洲际酒店大中华区人力资管理的重要职位。帮助学生进步他们的才能，这是伍淑仪作为一名老师的角色。然而，在分开老师岗位的21年里，这段职业经历赋予的角色意识，却一直没有被她淡忘。她认为，管理者之于下属，就如同老师之于学生。假设衡量一个老师价值的重要指标是，通过自己
16、的教学过程使学生受益，那么，一个好的管理者就应该是通过角色发挥使下属获得成长。因此，在做人力资管理的过程中，她把自己定位为帮助者。帮助者首席人才官：怎么对待你在工作中的帮助者角色?伍淑仪：这个角色是一直以来我对自己的定位。作为一名人力资管理者，这个角色主要有两方面的含义，一是帮助自己的团队，使团队可以被鼓励，并获得才能上的提升;二是帮助公司的管理团队，为他们搭建好的管理平台，更便于他们获得生意上的成功。一个单独的个体永远不可能做完所有的事情，所以我会关注如何进步整个团队的才能。尽量让团队成员有更多的参与时机，用最适宜的方法鼓励每个人去发挥他们的强项，这比把精力花在改变他们的弱项上效果要好很多。我会根据他们的长项，给他们很多富有挑战性的工作，并通过给到他们改善性的反响来培养他们的才能。我还会为他们提供一些平台，比方让他们参加一些
