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1、社保工作安排 日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们又将接触新的学问,学习新的技能，积累新的阅历，此时此刻我们须要起先做一个安排。信任大家又在为写安排犯愁了?下面是我为大家整理的社保工作安排，仅供参考,希望能够帮助到大家。社保工作安排 1 一、主要目标 二、重点本局工作(一)做好被征地农夫养老保险本局工作 (二）开展养老保险关系跨省转移 依据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的本局工作部署,制定发布我市养老保险关系转移接续流程,多形式、多渠道开展相关政策宣扬和业务询问服务。立足于本局工作须要，充溢经办窗口人手力气、强化业务培训提高，主动总结阅历、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接
2、续本局工作顺当开展。 （三）强化新型农保试点指导管理 仔细指导做好新型农村社会养老保险试点本局工作，加强对试点本局工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决,进一步提高新型农保经办实力。同时,切实加强试点本局工作的组织指导和监督检查,刚好发觉问题和解决问题，确保试点本局工作顺当推动。 (四)接着实施社保特别政策 接着实施因灾和应对金融危机社保特别政策，仔细总结縔，巩固成果,进一步优化流程,强化服务，严格政策,规范程序,更好地为企业服务，切实减轻企业负担。 （五)主动推动社会保险扩面征缴 以广覆盖、保增长为奋斗目标,努力挖掘新的扩面资源,着力稳定费源。接着以非公有制企业、城镇个体工商户、
3、敏捷就业人员和农夫工为重点促进养老保险扩面;进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，主动推动以商贸、餐饮、消遣等服务业为重点的“平安安排”二期工程。同时,根据省局要求,在年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理,通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣扬等措施，强化基金征缴,确保养老、工伤基金应收尽收。 (六)确保社会保险各项待遇按时足额支付以高度的政治责任感，主动与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度,巩固发放成果,做到当期无拖欠。细心组织实施20xx年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整本局工作，确保政策兑现，待遇刚好足额发放到位
4、。社保工作安排2 0xx年,我县社会保险工作将以科学发展观为指导,以进一步贯彻实施社会保险法及配套法规为主线,以服务经济社会发展、保障与改善民生为宗旨，通过进一步强化扩面征缴、确保待遇支付、全力提升社会保险经办管理服务实力、主动推动标准化、信息化与专业化建设,确保全面顺当完成今年各项目标任务与重点工作。 一、强化扩面征缴、确保今年各项目标任务的圆满完成 以进一步贯彻实施社会保险法为抓手，接着以全县规模企业、个体工商户、敏捷就业人员为重点,通过政府部门联动、强化考核嘉奖、加大稽核力度、借助社会力气参加等措施,进一步深挖扩面潜力，力争应保尽保，扩大各类人群的参保覆盖面。其中：1、职工养老保险参保人
5、数达3120人，养老保险基金增长率达到14以上,征缴基金2941万元;、失业保险参保人数1400人，基金增长率达到12%以上征缴基金150万元；3、城镇职工基本医疗保险参保人数达到86人, 基金增长率达到12%以上,征缴基金1714万元;4、城镇居民基本医疗保险参保1500人,参保人数增长率达到1%以上,征缴基金87万元;、工伤保险参保人数达到500人，基金增长率达到15%以上，征缴基金247万元；6、生育保险参保人数达到3800人以上,基金增长率达到15%以上,征缴基金96万元;7、全面推动城乡居民养老保险工作，参保率达到95%以上,发放率达到1%。 二、加强基金监管，确保待遇按时足额发放
6、仔细贯彻社会保险法与甘肃省人民政府关于进一步加强社会保险基金监督管理工作的看法(甘政发206号)文件规定,强化社会保险费征缴管理，尽快实现“五保合一”、一票征缴，保证社会保险费应收尽收。进一步强化基金管理,坚持定期对帐机制,保证基金平安规范运行。严格规范社会保险基金支出方式，仔细执行逐级签字审批制度,强化社会保险待遇享受资格的核查认证力度,杜绝社保基金的跑冒滴漏状况发生，同时主动落实参保人员的各项待遇,确保各项保险待遇按时足额发放。 三、坚持改革创新、不断健全完善社会保险体系建设 今年我们将接着围绕完善保障体系,提高待遇水平,做好各项社会保险的征缴扩面工作为重点,通过完成六项重点工作,努力巩固
7、社会保险两个全覆盖成果。 一是协作县政府新城区建设项目的开展,深化推动被征地农夫养老保险，保障失地农夫的合法权益。二是加大居民医疗保险新政策的宣扬力度,让群众了解新政策在缴费基数、门诊医疗金与住院费报销比例方面的变更,另一方面根据新政策标准,提高参保人员在各级医疗机构住院费报销比例，对住院费用实现保底补偿。三是根据市人社局文件要求,严格落实参保职工慢性病补助政策,保障慢性病人员合法权益;四是根据上级文件精神，精确刚好做好今年企业退休人员基本养老金调整工作,提高养老金发放标准;五是加大待遇领取人员生存认证工作，特殊针对城乡居民养老保险与职工养老保险待遇领取人员,不断优化认证方式，努力提高认证效率
8、，有效防范各类投机行为与变相骗保行为。六是接着做好养老与医疗保险的转移接续工作，根据军人保险法相关规定，做好各类参保人员包括x队退伍军人与转业人员的养老金接续转移工作。 四、优化办事流程、不断提升社保经办服务实力一是进一步修订完善管理服务制度，特殊是根据人力资源社会保障部关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知(人社部发20 9号)中“六个严格、二十个不准”的要求，做好全体干部职工纪律教化，确保各项社会保险业务规范运行。二是接着强化学习沟通。严格落实每周一五两个半天的学习制度,刚好组织人员到市局相关科室及其他县区进行学习观摩,解决工作中出现的疑难与突出问题。三是加强行风建设。结合县纪委电子监察系
9、统建设，重点抓好全体工作人员的服务行为与服务实力提升工程，为群众供应优质满足高效便捷服务,不断提高群众对我县社保工作的满足度。社保工作安排 3 一、人事方面。 1、根据惯例的人事周报表的更新在人事方面，例行以前的每周收集统计人事周报表,刚好更新员工电子档案和通讯录。据视察和统计，全集团公司人数趋于稳定，基本上都在870左右徘徊。 2、金蝶HR人事档案的建立 我用了一个半月的时间（5月起先）,将金蝶H人事信息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前运用H系统出现的问题，利用我所学的学问向他们解答问题。对于在培训的时候没有听懂的、不娴熟去分公司进行一对一教育，并跟各个板块文员合作建立分公司的
10、组织架构以及职位体系,然后要求他们将员工的基本信息录入系统,并上传照片,以后有人事变动需立即更新,并依据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对,确保人员信息的精确性。我个人负责的是总部、三大旗舰店,万汇物流金蝶人事信息的维护，后来万汇物流配备文员后将万汇物流的部分交给文员，并随时解决她所遇到的问题。现在利用金蝶HR系统,可以随时驾驭公司人事状况，包括各个分（子)公司每个职位在职人数及人员信息，全公司各个年龄段分布状况,各个职务分布状况。运用金蝶系统,使人事管理工作更便利快速,提高工作效率，我个人觉得这对以后公司的发展会供应很大的帮助。如图所示,截止x年月4日,全集团公司共859人，其中总部71
11、人（含合同工名)；物流分公司79人；汇物流公司36人;淀粉分公司203人;面粉分公司66人;油脂分公司人；羊场23人,猪场39人，餐饮公司人,大荔旗舰店0人,咸阳旗舰店16人,西安旗舰店15人。 如图，就能了解全集团公司的职务分布状况,目前的职务体系还不完善，后续将接着改进细化。 如图,可以了解全集团公司员工的工龄状况，年龄分布状况,性别分布状况。这些数据是依据员工入职时录入金蝶系统的个人基本信息自动统计生成的。 以上两张表是2x年6月4至20x年7月离入职状况统计表如图是以人力资源部为例，系统自动生成的员工基本信息表格。 、存在问题:(1)集体公司的职务系统不完善，现在的职务系统是我跟秦主任
12、借鉴 胜利企业的职务体系,并依据公司的实际状况建立起来的。后续还须要学习更细致的职务体系学问,细化完善目前所用的职务体系。 (2）金蝶系统内员工基本信息不完整。 A、依据以往上报资料所填数据,还须要统计学历状况。由于现在员工信息刚刚录入,所以学历信息统一没有填上。 B、员工照片不全,个别板块的员工照片没有全部上传上去。 (3）关于刚好更新的问题 现在各个板块在员工办理离职或者入职的时候更新信息，但是遇到文员更换的状况下，就不能刚好的连接上。 二、社保方面 1、医疗保险 20x年的医疗保险是自4月份起先打算的。今年医疗保险的缴费基数为29，公司担当%和每月5元的大病补助,员工个人担当2和每月3元
13、的大病补助。本次可参保人员为0x年元月1日之前入职员工，0xx年医保相较于20x年增加4人，削减人，共缴纳0人。 现在已经将吴总0xx年至xx年共四年医保和全集团公司包括吴总在内共40人20xx年上半年的医保缴纳完毕。吴总xx年至2年医保本金为64元，滞纳金为423元，共11元；全集团公司0人x年上半年医保共缴纳80.8元。0xx年上半年期间共缴纳医保53608元。 医保上半年的个人担当部分为每人27.元,从4月至6月共三个月内扣除,平均每人每月扣除92元。社保工作安排 4 为切实增加我单位平安保密实力,全面完成保密工作任务，以学习贯彻中华人民共和国保守国家隐私法为主线,以提高全体干部职工保密
14、观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务,狠抓落实保密措施,严防泄密、失密事务发生,确保引洮工程按期建成通水,依据全区保密工作要点，结合我单位实际,现制定本年度保密工作安排： 一、加强组织领导，落实保密责任。 建立与完善保密工作责任制,明确职责,增加保密工作的主动性、肃穆性。成立保密工作领导小组,坚持局长亲自抓、分管领导详细管、办公室组织实施、股室有人管理的保密工作组织原则，定期召开保密工作会议,探讨解决保密工作中存在的突出问题,制定保密工作安排,总结阅历,完善措施,确保保密工作各项任务的落到实处。 二、加强保密教化，增加保密意识。通过各种形式开展保守国家隐私的思想教化和业务学问教化，不断
15、提高全体干部职工在新形势下做好保密工作重要性的相识，坚固树立“保守国家机密,慎之又慎”的思想,同时要订正“无密可保”和“有密难保”的错误相识，增加保密观念的责任感。 1、仔细宣扬贯彻保密法及保密实施方法等法律法规，刚好组织学习中心、省、市、区有关保密工作文件和指示,特殊是加强档案工作的保密教化,不断提高政策理论水平，正确把握保密工作发展趋势。2、保密工作领导小组要仔细做好保密法修订后的宣扬工作,使保密宣扬教化向深度、广度不断推动和拓展，努力营造保密工作良好氛围。 、充分利用会议、简报、宣扬栏等形式开展保密教化,重点抓好领导干部、各股室重点涉密人员的保密教化,不断增加保密意识、保密观念和维护保密平安的自觉性。、主动探究宣扬教化的新形式,特殊是加强警示教化力度,接着把保密教化列入领导干部中心组学习内容,同时强化全体干部职工保密工作的宣扬教化。 三、联系实际，加强管理,搞好日常保密工作。1、对隐私文件和资料的制作、收发、传递、运用、保管、清退的要求：()隐私文件的制作:制作隐私文件过程中坚持起草人拟定密级，核稿人把关,签发人核定密级；（2）隐私文件资料的收发要有登记,确定专人保管;()隐私文件资料的传递要办理签收、退回手续，对隐私
