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1、市社会保障局度社会养老保险总结 社会养老保险我们一直坚持和时发放为中心，以征缴扩面为关键，以基础管理为根本，以队伍建设为确保的指导思想，全体社保职员充足发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，经过全局上下共同努力，很好地完成了上级下达的各项任务目标。一各项目标任务完成情况。养老保险扩面人数完成人，占年任务人的；养老保险参保人数完成人，占年任务人的。养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的。本市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率，小区管理率。今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达成。二关键工作情
2、况和做法。企业离退休职员养老金发放工作继续得到巩固。严格落实两个“确保”要求，主动做好离退休人员养老金发放工作。本市现在共有企业离退休职员名，-月份应发放养老金万元,实际发放万元。因为我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而确保了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达成和社会化发放率达成的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基础生活。同时，主动做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实施社会化发放，无出现拖欠和不按时现象。严格把好退休审批关，降低基金流失。一是把好资格认定关。我们在和人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基
3、础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐步增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，根据人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公告，有效利用内部监督和群众监督的协力，把部分钻空子的人堵到了退休的大门以外，经过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。经过严格控制退休审批，遏制了退休人员增加过快的势头。二是把好待遇核定关。正确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的确保。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约方法，从缴费
4、情况帐户统计情况到待遇核定等步骤做到人人签字层层把关，共同负责，并充足利用电算化手段，从而确保了没有发生一起错核错发事件。强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握二者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月-月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，因为事先宣传到位，组织方法严谨，全市离退休职员全部参与了年审，参审率达成；月-月按郑州市要求,又对全部离退休职员进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实施指纹认定做好了准备。另外，我们还充足发挥各村退管站在信息掌握方面快速正确的优势，建立了离退休人员死
5、亡信息快速反馈机制。利用每个月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，立即掌握离退休人员生存情况并立即向社保局上报。经过采取两项方法相结合的措施，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，本市没有发生过一起虚报冒领事件。养老保险基金支撑能力得到深入增强。基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力，征缴是前提和确保。为此，我们经过采取“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增加，不仅提前而且超额完成了整年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使本市的社会保险基金支撑能力得到
6、了深入的增强。抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必需扩大缴费。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们经过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是主动协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考评力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考评中所占的比重，以引发她们对扩面工作的重视和支持；二是建立内部考评机制，实施科室包乡，并月月公布进度。因为我们加大了扩面工作的考评分值，把扩面工作做为影响个人整年工作总成绩的主要原因，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争激励气氛。各科室充足利用周三专门下乡时间，和劳保所的同志一起深入各企业进行宣
7、传和动员。因为工作热情高涨，有二分之一的科室在上半年就完成了整年的扩面任务。经过采取外压内促的刚性方法，本市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的，提前超额完成了整年第2页任务。在续保方面。针对本市企业下岗失业职员不停增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和激励。因为坚持不懈的长久宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识显著增强，形成了新增下岗人员不停保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不停增加的趋势。止现在，因下岗失业原因此个人进行缴费的人员已达成近人，并仍呈不停增加趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。部分用人单位为
8、了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不但损害了职员的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不接收”标准。即：资料不齐全者不接收；二是没有在本企业经过公告的不接收；三是没有职员签字的不接收；四是单位不作出承诺的不接收，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不停加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用暂时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴立即参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的；其中书面稽核家，实地稽核家；督促办理新参报
9、人；查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元；补缴基金.万元；结案率达成。经过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象降低到了最低程度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。抓宣传和舆论，增强缴费主动性。为了加强政策宣传，提升用人单位和广大职员参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充足发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策气氛。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，前后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜
10、爱。二是，利用发放个人帐户机见面对面进行宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市全部参保单位直接向职员发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职员和个人帐户未能足额记满的职员的一封信，经过个人帐户记载的强烈反差和对比向她们宣传缴和不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职员关心的热点问题，教育和引导职员对单位缴费引发关注。同时，由领导带队深入到十几家关键单位，组织职员召开个人帐户发放大会，向职员通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并和其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职员披红戴花进行了表彰。经过个人帐户发放，在职员群众中引发强烈震动。她们纷纷经过多种方法查询
11、个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。经过采取方法适当内容新奇覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职员的参保缴费主动性不停增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。本市的离退休职员社会化管理工作经过探索起步主动推进和规范管理等三个阶段的发展，止今本市企机关离退休人员社会化管理体系和管理网络已基础建立，管理和服务水平日渐提升，积累了丰富的工作经验，取得了令人瞩目标成绩。现在，本市纳入社会化管理的企机关离退休人员人，社会化管理率达，小区管理率。加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，方便管理和服务，为离退休职员发明一
12、个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任x，全国公务员的共同天地务。主动协调当地乡镇政府和村委，争取她们的支持和帮助，落实用房和设施，经过大量艰苦的说服工作，现在，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，而且全部拥有专用的活动场所，依据村站建设的标准，达标率已达，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实施统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐；二是建立了工作例会制度。各个退管站每个月要组织所管辖的离退休人员召开
13、一次例会，社保局每个月组织各退管站所召开一次例会通报情况；三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态改变情况上报，和时掌握人员情况改变，实施正确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每个月要将整体工作情况以报表的形式每个月上报，以全方面掌握工作情况；五是建立了百分考评制度。将各项工作进行量化计分，年底组织各站所责任人进行互查和评选。抓住四个关键，提供优质服务。我们以乡镇退管组织为依靠，紧紧围绕“为离退休人员老有所依提供服务”“为离退休人员老有所养出筹划策”“为离退休人员发挥余热开辟路径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项关键，引导她们互帮互助
14、，发挥余热，在她们当中涌现出了很多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在本局的参加组织和协调下，前后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经本局和老干部局的运作，本市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为宽广的舞台，也使本市的老年人艺术活动迈入了更高层次。企业职员基础养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。根据实施市级统筹的相关要求，为了确保和市级养老保险实现平稳接轨，我们一是主动做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时给予上划；二是顺利实现养老保险费征缴百分比的调整。从月份起,对本市参保企业全部根据郑州市统一调整后
15、的百分比进行征缴,因为宣传工作细致到位,各参保单位给了主动配合,确保了百分比调整后的征缴工作没有受到影响；三是主动做好市级统筹后相关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市有关实施市级筹统后相关养老保险业务处理问题的意见的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的改变对参保单位提出了明确要求，并进行了详细的安排布暑。其次，组织业务办理人员进行了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，确保了在按新要求办理业务过程中不出现任何差错和失误。因为我们不折不扣地严格实施了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实施市级统筹的多种要求，做好了各项准备工作，从而
16、确保了市级统筹的平稳衔接。三存在的关键问题。缴费职员人数萎缩。缴费人数降低关键是受企业改制的影响。本市部分改制企业为了降低经营成本，不但主动实施减员政策，大量精减老职员，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职员人数萎缩。和年本市企业全方面改制前相比，止今年月底，全市参保职员降低了人，从本市现在企业发展情况看，参保单位和参保人数降低的趋势正在加剧。非公有制企业参保难。因为各方面的原因，扩面工作难以取得突破性进展，大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止现在，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的左右。扩面是本市社会保险摆脱困境的唯一路径，此项工作假如不能快速打开局面，以后本市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土
