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1、人力资源部经理的主要职责职责：1、根据企业发展战略，制定企业人力资源战略规划;2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的全面筛选。5、负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。6、完成总经理交办的其他任务。任职要求：1、男女不限，本科以上学历，人力资源专业毕业，持有人力资源管理师资格证书者优先;2、熟悉国家、地
2、区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;5、掌握先进的人力资源理念，并能结合企业现状运用;6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力，有很强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。人力资源部经理的主要职责（二）职责：1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织
3、制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;3、优秀的沟通表达能力，良好的人际冲突协调解决能力;3、_年以上人力资源管理工作经验，其中_年以上相等职位工作经验。人力资源部经理的主要职责（三）职责：_组织制定人力资源整体战略规划;2.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;_组织和推动企业文化建设。岗位要求：1.正规院校统招大学本科及以上学历;_具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资管理经验。第2页共2页
