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1、用成功的定义来规划职业道路用成功的定义来规划职业道路。作为一名成天与公司打交道的高管培训师，莫尼卡麦格拉斯一直在关注职场现状。她发现：大量中层管理人员越来越不愿在职业道路上更上层楼，因为公司的晋升阶梯已经不像从前那般富有吸引力，而且攀登这个阶梯的代价太过高昂。她说：这些人仍然雄心勃勃，他们也仍在奋斗。但是他们如今为之奋斗的东西却与_年前截然不同。麦格拉斯和其别人表示，人们可能已经开始根据自己的价值观和对成功的定义来规划自己的职业道路。他们没有染上职业倦怠症，也没有放弃;他们没有继续求学，或是从事新的职业;他们也没有遭遇中年危机。他们只是在重新考虑如何继续为公司做奉献，如何根据自己的意愿为公司做
2、奉献。相较于步步高升的箴言，他们更为感兴趣的是稳定，抛开因遵循别人制定的晋升道路而背负的压力。造成这种现象的是一些人们常常议论的职场趋势：技术进步正打破工作时间和非工作时间的界限，增加了随时在岗、随叫随到的压力感。机构重组、人员精简和业务外包等战略决策加大了工作的不确定性，减少了中层和高层管理人员晋升的时机。纽约非营利性研究机构家庭和工作研究院的副总裁培根说：我们对全球经济中的领导者进展了专门研究。我们选取了全球10大跨国公司比方花旗和IBM，与前100名男性和前100名女性进展了深化对话。这些领导者中有34%的女性和21%的男性表示他们已经降低了自己的职业抱负。人们开始把重心从工作转移到家庭
3、、及个人爱好等活动上。培根说：我们把它称之为工作给家庭带来的负面溢出效应。加班、同时开展多项任务、不得不在工作日处理无数突发情况，这一切影响了员工的态度，不仅仅是他们对工作的态度，也包含他们对自己的自由时间的态度。我们经过研究发现，54%的员工对工作不甚满意，38%的员工可能在明年积极寻找新工作，而39%的员工感到自己没有投入到工作中。大多数员工希望自己投入到工作中。降低抱负这个词并不意味着他们无法胜任自己的工作。他们是有才能做好工作的。但是被调查小组的成员也说过我需要做这个选择，因为我的家庭是首要的。沃顿商学院的管理学教授罗斯巴德表示，我们也可以这样对待这种现象，一些员工他们不再奋力争取进步
4、工资，获得更显赫的职位;他们不再全身心投入到完成公司制定的目的中，而是把一部分精力花费在其他事情上。更少的晋升时机、更少的养老金沃顿商学院人力资中心主任凯培利指出，各大公司不再保证工作的稳定性、优越的福利或养老金政策，而员工也不再忠于雇主，或认为自己有义务在一家公司长期任职。员工只能自己对自己的职业生涯负责。凯培利同意各机构在改变员工的目的和期望方面不再拥有以往的影响力，部分原因是如今人们在更成熟的年龄就业，且跳槽的次数更多。这一定意味着人们已踏上自己设定的职业道路了吗?也不一定，这取决于你对它的理解。我不能肯定它是指人们避开了在企业中的成功，但是人们如今寻觅的成功已经超越了现任雇主们对成功的
5、定义，而过去不是这样的。但是凯培利警告说，假设员工开始对自己的职业道路进展控制，就不太可能继续受到雇主的青眯。过去你只要低调行事，获得养老金不成问题。但如今情况不同了。他说，虽然一些员工可能没有像公司希望的那样投入大量精力，但是他们仍继续努力工作，因为他们害怕被辞退公司会系统性地对员工进展评估，辞退那些不恪尽职守的人。公司这种通过惩罚来迫使员工循规蹈矩的才能是我们从上个世纪80年代获得的一个最不愉快和最大的教训。员工的士气低落，但消费率保持稳定，因为员工们害怕被炒鱿鱼。然而他补充说，在劳动力缺乏的市场中，这种情况会发生改变。巴萨德指出，关键在于工作与员工是否契合。员工是否完成了公司要求的工作?
6、假设答案是是，这名员工就是可以胜任工作，只是不愿意更加努力，这实际上是一种好的情形，特别是对那些没有太多升职空间的工作来说尤其如此。这种情况最适宜客户效劳岗位，员工在提供效劳时需要投入工作，但他不需要考虑如何重新设计整个客户效劳系统。所以公司所需要的东西应该和员工所想要的以及所重视的东西相吻合。否那么，就会出现问题。取舍之间劳动力专家克里斯滕森表示，工作上的稳定期是职业生涯中的一个自然阶段，但是由于我们通常认为职业开展是一种陡峭的轨迹，因此忽略了这一点。克里斯滕森补充说，无论人们如何定义自己的工作，他们仍必须拥有绩效目的，并根据他们实现这些目的的情况予以评估。但是我们也应该成认，在生命中的不同
7、阶段，人们定义绩效目的的方法可能稍有不同。克里斯滕森表示，停滞会出如今每个方面，有可能是生活中的某些事件引起的比方孩子出生或父母生病，这些事件使员工决定我将保持现有的工作，不再努力向上攀登。但是假设你认为导致不同开展速度的只是外在因素的话，你就错了。员工有可能内在地决定不再继续向上爬。这并不是说他们开始偷懒。克里斯滕森说：一个人可以努力工作，而仍然处于职业生涯的稳定期。她强调雇主和员工必须沟通彼此的期望和目的。任何稳定期的决定，无论时间长短，都应该满足双方的需要。假设员工们认为他们可以我行我素，仅凭自己的意愿做决定的话，是非常危险的。假设公司全然不顾员工之所需，而强迫他们竭尽全力，也是非常危险
8、的。这归根到底是善治的原那么。职业规划范文：让成功来敲门一、前言：职业规划意义每一个人都拥有自己的梦想，然而并非每一个人都会梦想成真，获取成功，这就是梦想与现实的差距，其二者之间仿佛存在着一道无法逾越的鸿沟，无形之中将人们阻隔，使无数人只能对着可望而不可即的成功光环望洋兴叹。难道就没有通向成功的阶梯让我们攀登吗?有!职业生涯规划就是我们制胜的法宝!戴尔麦康基说过：方案的制定比方案本身更重要。没有方案的人生只能被别人方案掉。职业生涯规划就是对我们整个职业生涯的方案，它指引着我们奋斗的方向，鞭策着我们前进的步伐。制定出合理的职业生涯规划，正如向日葵追踪到了太阳的方向，小溪搜索到了大海的方向，我们也
9、就寻觅到了成功的踪影。合理的规划、积极地行动、永久的坚守之后，成功便会敲响你的大门。二、自我分析p 我是一个来自农村的女生，农村的消费活动以及父母的朴实憨厚对我的性格塑造起到了非常重要的作用，我质朴、隐忍，不怕苦，不怕累，乐观向上，意志力坚强。从小担负起照顾弟弟的责任，让我拥有了强烈的责任感。我的性格可以说具有两面性，在平时我一般在陌生人面前较为内向，但是在重要场合比方聚会、晚会等我又会很快变被动为主动，成为活泼分子。当遇到挫折时会有自卑心理。才能上，以前的班干经历培养了我的组织协调才能、团队合作意识，文科生的根底使我拥有了较好的写作才能，然而口语表达才能还较为欠缺。我的情感较为丰富，同情心很
10、强，乐于关心帮助别人，在同学们之间一直充当知心大姐的角色。三、专业就业前景分析p 目前我国的国际经贸人才在数量上严重缺乏，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的人数不多，在二十一世纪随着信息社会的开展地球村的出现信息高速公路的建成与国外的贸易往来将进一步增大，因此大批量的培养国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校根本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了功过于求，再加上金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，但是随着中国参加WTO，一些中美、_等地区有较多的知名零售业巨
11、头进入我国，给国际经贸专业人才提供了时机。在银行、保险、财务、管理等许多效劳领域，均需大量纯熟掌握国际贸易惯例，能利用网络营销进展全球沟通的人才。据有关专家保守估计，即使仍按照目前的开展速度，五年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将到达36万家，是如今外贸企业数量的两倍，仅按每家新增企业需要十位外贸专才计算就需要180万人，而根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事国际贸易工作五年内也只能培养出65万名该行业人才，尚有一百万人才的大缺口。内部环境因素优势因素S弱势因素W1.吃苦耐劳，可以承受较大的工作压力。2、目的很明确。具有较好的组织协调
12、才能。3、英语较好，学习才能较强。4、国际经济与贸易专业与外贸人员相对口。1.有时不太自信，较为自卑。2、口语表达才能不太好。3、家庭比较贫困，经济条件不好，毕业后有还助学贷款的压力。4、专业设置较为广泛，所学内容广而不精。外部环境因素时机因素O威胁因素T1、我国作为世界工厂，高级外贸人才缺口大。2、北京名牌高校毕业的竞争优势。3、依托北京广阔的社会资，找到较好的外贸公司实习、兼职成为可能。1、与北京其他高校如对外经贸、人大、北理等学校相比，竞争压力大。2、研究生扩招以及研究生两年制改革加大了我们的竞争压力。3、金融危机之后对外贸人才需求相对减少。虽然我国的外贸行业又遇到一个开展良机，但是这并
13、不意味着所有的国际经贸人才都能受到企业的吹捧，这是因为我国对外经济贸易行业已不再是改革开放初期的低程度运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经历，同时必须持有国家颁发的资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经历丰富是获得高薪的关键。四、职业选择分析p 1、个人的职业选项：外贸公司经理：组建自己的外贸公司，公司经营业务以服装贸易为主，创立自己的品牌之后，兼营化装品、首饰，形成外贸集团公司。2、选择途径：先就业后创业。由于经济条件以及才能的限制，我不可能一毕业就组建自己的外贸公司，所以我选择先就业后创业的
14、途径实现自己的目的。毕业之后我会选择到外贸公司做一名外贸人员如外销员，学习外贸的管理运行机制，同时积累经历及资金，形成自己的客户群，为自己的创业之路奠定根底。在经过了充足的准备之后，开始自己的创业之路。3、选择理由：SWOT分析p ：4、第一职业目的选项的工作内容和胜任条件外贸人员的岗位职责主要是：(1)从事专业外贸公司的进出口业务工作;(2)从事各类自营进出口消费企业、科研机构等的进出口业务工作;(3)从事各类外资企业的进出口业务工作;(4)从事各类专业的报关、承运货物等国际物流工作;(5)在各类涉外型的企业、机构从事初级财务工作及业务管理工作;(6)从事国际市场调研、筹划及国际贸易纠纷调解
15、的辅助性工作。外贸人员的才能素质要求：(1)掌握计算机应用才能，会使用相关软件进展进出口业务操作。(2)掌握网络使用技能，具备网上贸易的才能。(3)具备初步识货验货的才能。(4)纯熟掌握外贸单证的制作。(5)熟悉进出口货物报关、运输、检验、结算等各项流程，并能纯熟操作。(6)掌握会计的运作程序，具备简单财务核算的才能。所需证书：(1)计算机国家二级证书;(2)英语四级合格证书;(3)商务英语初级证书;(4)外销员合格证书;(5)书法相关等级证书;(6)报关员资格证书;(7)商务英语二级证书;(8)中级口译等5、与职业选择目的的差距：我作为一名大二的学生，对国贸行业的任职才能掌握还非常有限，对其要求较高的计算机应用才能以及英语口语才能还非常欠缺;我没有考取一些任职必备的证书;我如今还没有开设专业课程，对国际贸易的法律法规理解有限;兼职以及实习经历有限，对国贸行业的业务并不是非常的熟悉;关于财务会计的相关知识理解有限。这一切都制约着我向该职业领域靠近。五、将来三学年的行动方案：TJ卡特赖特说过：方案往往夭折与施行之前，这或者是由于期望太高，或者是由于投入太少。通过以上的分析p 我理解到了外贸人员的任职要求以及自身的缺乏，为了向我的梦想靠近我做出了如下的规划：大二下学期：1、努力学习专业知识，争取在期末拿到专业二等奖学金。利用自己在对外经贸大学的人脉关系到那里旁听专业课。对于公共课所涉
