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1、哪些环境下辞退人不消付出经济赔偿金-执法知识哪些环境下辞退人不消付出经济赔偿金 一、哪些环境下辞退人不消付出经济赔偿金根据?中华人民共和国劳动条约法?第三十九条，劳动者有以下情况之一的，用人单元可以排除劳动条约(也就是在劳动者有以下不对的环境下提出的辞退才可以不消付出赔偿金)：(一)在试用期间被证实不切合任命条件的;(二)严峻违背用人单元的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单元造成庞大侵害的;(四)劳动者同时与其他用人单元创立劳动干系，对完本钱单元的事情使命造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒不纠正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的情况致使劳动条约无效的(即劳动者是“以敲诈
2、、胁迫的本领大概攻其不备，使对方在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约的);(六)被依法追究刑事责任的。二、不得排除劳动条约的情况?劳动条约法?对用人单元辞退劳动者的条件作出了严酷限定外，第42条还划定，劳动者有以下情况之一的，用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约：1、从事打仗职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健查抄，大概疑似职业病病人在诊断大概医学不雅察期间的;2、在本单元患职业病大概因工负伤并被确认丧失大概部门丧失劳动本领的;3、抱病大概非因工负伤，在划定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单元一连事情满十五年，且距法定退休年事不敷五年的
3、;6、执法、行政法例划定的其他情况。三、违法排除劳动条约的赔偿用人单元违背劳动条约法的划定排除大概停止劳动条约的，应当负担的执法责任是，依照劳动条约法的四十七条划定的经济赔偿尺度的二倍向劳动者付出赔偿金，即：(一)用人单元应当根据劳动者在该单元事情的年限，每满一年付出两个月人为的尺度向劳动者付出;(二)假设劳动者在该单元的事情年限不满一年的应按一年盘算;假设劳动者在该单元事情年限凌驾十二年的，用人单元向其付出经济赔偿的年限最高仍不凌驾十二年;(三)假设劳动者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市上年度职工月均匀人为三倍的，用人单元应当根据用人单元地点直辖市、设区的市上年度职工月均匀人为六倍的数额付出;(四)还必要留意的是，这里所称劳动者月人为是指劳动者在劳动条约排除大概停止前十二个月的均匀人为。假设读者必要执法方面的帮助，接待到网举行执法咨询。
