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1、制造业成绩与效率增长率考核表典范员工成绩与效率考核表姓名_部门门_ 职职称_ 入公司日期期_年年资 _任现职职日期_ 1. 人事记录 （1）考勤勤假别 记录 扣分 旷职（-33分/日日） 事事假（-1分/日） 病假（-0.55分/日日） 迟迟到、早早退（-0.55分/次次） 特特休公假假婚假丧丧假公伤伤假产假假合计扣扣分本年年度未休休完特休休天数（2）奖惩惩类 别结 果事 实奖惩（3）教育育训练受 训 课课 程时 数出 勤 率率成 绩其他记录（4）其他他记录日 期事 由2考核记记录类 别项 目评 分初 核复 审 敏 捷捷交办任务，提提前完成成30交办任务，按按时完成成24交办任务，偶偶有延误误
2、18交办任务，逾逾期完成成12交办任务，无无法完成成60勤 勉积极进取，认认真勤奋奋25自动自发，任任劳任怨怨20照章行事，尚尚尽未份份15工作懒散，草草率从事事10迟到早退，怠怠惰成性性50责任感处事积极，主主动负责责15处事稳健，无无须督促促12尚尽职守，时时须督促促9处事松散，遇遇事被动动6推诿塞责，敷敷衍了事事30实行力自动自发，贯贯彻始终终15坚守岗位，力力求不懈懈12忠于职守，尚尚能务实实9因循拖延，行行而不力力6态度冷漠，徒徒尚空言言30判断力学识专精，判判断正确确10当机立断，思思虑周祥祥8分析精实，见见解正确确6犹豫不决，见见解平庸庸4依循成规，毫毫无见解解20企划力学识丰富，甚甚多创新新5稍具学识，常常有创新新3经验平庸，偶偶有创新新3见解正确，尚尚能创新新2学识欠缺，未未能创新新10领导力领导有方，甚甚服众望望5亲切诚恳，颇颇受好评评3平易近人，乐乐与共事事3言多不实，迭迭受埋怨怨0刚愎自用，为为众反对对03主管评评核（1）优点点（2）成绩绩与效率率进展（3）待加加强训练练课程考绩总分 考绩评等：特优胜胜优甲乙丙主管签章 部门负责人人 总 经 理理
