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1、酒店行政主管工作职责样本1、公司员工定额编制的制定与修订。2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。5、员工教育与培养计划的拟订及实施。6、员工关系的维系及促进。7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。8、薪酬福利的制定与管理。9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。10、行政部门日常事务的监督及管理等。11、上级交办的其它工作酒店行政主管工作职责样本（二）负责厂区内部装潢相关事宜。负责办理公司办公用品的采购、提单、发放与管理工作。负责
2、办公会议和其他工作会议的组织和落实。负责安排公司员工的文化娱乐活动，深化各员工团队协作思想。负责公司的各项接待工作。在部门经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。协助部门经理推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训工作，严格保守公司商业秘密。8.完成领导交办的其它工作。酒店行政主管工作职责样本（三）1、区域、门店员工的招聘;2、区域、门店员工的企业文化培训;3、区域、门店员工工资的造表、初审;4、协助区域负责人做好院长的绩效考核;5、人才选拔、储备、晋升等处理;6、门店员工胜任力状况管理;7、区域、门店员工关系的协调;8、区域、门店员工的考勤、工作纪律的管理;9、其它人力资源的相关工作;10、协助区域负责人做好店务检查工作。第1页共1页
