员工手册培训总结

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1、员工手册培训总结员工手册培训总结（通用 5 篇）员工手册培训总结1“无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要 性。公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严 格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有 令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按 规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。近段时间客户服务部全体员工开展了员工手册的学习活动，通过对员工 手册的认真学习，我总结了以下几点心得。一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是 用来衡量评价和约束员工行为的尺

2、度标准。每个员工都有自己的独特性，这就要求 公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台， 保 障每位员工的合法权益。每一个员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪 律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与 “制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励， 而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的 良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的 集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱

3、损”。提高个人素 质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之 鉴，时刻提醒自己。三、从我做起，从小事做起。公司员工手册制订是全面科学的发展，不仅是内 容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做 起，认真履行公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真 履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的 发展。四、严于律己，加强作风建设。参加工作以来，我一直严格要求自己，自觉遵 守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注重培养自己严谨认真 的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一

4、份工作。生活中发扬艰苦 朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，踏踏实实做事， 勤劳简朴生活，在任何时候发扬模范带头作用。工作同时我也深刻认识到自身存在的不足，比如理论与实践结合的能力还不 强、学习的系统性和深度还不够、缺乏处理问题的灵活性等等。我会在以后的工作 中进一步加强理论学习，开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效 率。学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公 司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对 公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行 动上，做好日常的每一项工

5、作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续 发展尽己所能。员工手册培训总结220xx 年我们每一位员工都收到了一本员工行为准则，该准则言简意赅地 阐述了解释每一条企业文化，对我更好地感受中工文化起到很大帮助。经过一段时 间的学习，我已经更加深刻认识到一个“中工人”所应该做到的职责，得出了一些 新的体会。新的员工守则的主要内容涵盖了中工国际的企业文化核心理念和许多经典案 例，员工需遵守的职业道德，职业纪律，职业规范的要求，以及员工在处理人际关 系，适应工作环境和气氛的要求。其内容正对性强，而要求定的内容也是清晰明了 可读性强，没有冗长的繁文缛节，再加上生动案例说明，可以说能是提高我们对准

6、则的学习效率，做到更好的规范自己满足工作的需要。作为一名“中工”人，我们首先要做到的是拥有良好的职业道德我们要谨记自 己是个中国人，热爱祖国，了解事实，关心国家大事。对于我们做项目的普通员工 来说，针对于自己的项目、市场，更需要及时了解并执行国家最新政策，坚定正确 的服务方向。同时，作为中工国际的一员，我们要牢记国际工程的目标与宗旨，致 力于有出的改革与发展。为此，作为一个“中工”人，我们要做到竭诚奉献，坚守 自己的岗位，在业务上做到精益求精，将个人利益与企业相连，时刻注意维护企业 和国家的利益与形象，把项目的发展放在首位。在平时的工作中，我们要保持应有 的职业素养，做事时兢兢业业，认真负责，

7、随时保持良好的精神状态，对自己的业 务要勇于钻研，要有进取心，对未知领域的业务知识，要做到谦虚敬慎，不断提高 自我修养，做到诚信至上，时刻保持风险意识，做到实事求是。身为项目组员工， 我们要谨记勤俭节约的优良传统美德，杜绝各类过度消费。国际工程承包行业是一个国家的窗口行业，是一个体现中国工程价值的队伍， 每一个员工都必须严格遵守相关的法律法规，从业人员的各类条例与规章制度。在 工作中遇到任何不清楚的法律问题，必须及时咨询而不能自行其是。作为中工国际 的一名员工，在享有应该享有的工资及福利待遇的同时，首先要做到严格遵守劳动 合同中的各类条款, 执行各类工作制度及规程，劳动纪律等各类工作场所规定的

8、事 项。严格按照国家法律法规办事，杜绝各类工程操作违法行为。严格遵守上级命 令，服从组织各类工作调动。国际工程行业是一个技术性较高的行业，一旦工程事 故会直接造成公司及客户的经济损失，因此，作为中工的一员，我们必须严守各类 规章制度，防范各类风险与漏洞，对各类技术漏洞保持警惕，树立安全意识。在与 同行竞争的过程中，同样要遵守法纪，决不能超越法律界限，无论对同行还是客户 都要做到公平公正.作为一个市场开发员工，除了要有好的职业操守与业务能力，能体现晋升风貌 的职业规范也相当重要。我身为市场开发的一员，言行举止都要符合规范，要做到 文明，文明得体，谈吐要清晰明了注意文明礼貌。，而在平时的衣冠着装方

9、面更是 要注意大方得体，维护中工国际的良好的形象，展示“中工人”的精神风貌。身为中工国际的一员，除了要注重努力工作，精于业务，热情待客，同时也要 注重同事之间的团结互助。个人的力量总是有限的，而一个良好的团队往往更能做 出更大的成绩。任何一个员工，都要做到互相尊重，注意团队合作，这样才更能发 挥每一个人的作用，为项目和公司的未来发展做出贡献。作为中工的一员，诚信是我们做人做事的道德行为准则，身处国际工程阵线最 前方的我们，必须认识到诚信是企业长期生存和发展的重要基础。在平时的工作 中，不能仅仅光注重业务的完成，只有不断地与人打交道，不断学习进取，积极努 力，才能更好完成工作，做一个称职的中工国

10、际员工。员工手册培训总结3员工手册对全行员工如何做人、做事进行了规范。这次开展员工手册 学习活动，就是要规范全行员工的服务行为，统一全行服务标准，在全行上下大力 弘扬良好的职业道德和职业操守，倡导锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工 自信从容的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的服务水平提高到一个新 的高度。员工手册的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”， 基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关 系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工 正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行

11、树 立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文 化，改善员工职业形象和农行整体形象。每天我都会抽出时间来学习。这本手册对 于日常工作很有现实的指导意义。对于员工日常工作和行为的规范,概念清晰,生动 形象。不仅要学习。还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改 正。应该有职业自豪感,是农行给了我这个工作的机会,我要珍惜这个岗位,维护农 行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情。做一个品行端正的人,遵守劳动 合同规定的条款,恪守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素 质。通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险。应牢

12、固树 立法律意识和合规意识,了解岗位合规要求。自觉最受法律法规和银行内部规章,坚 持以最高的道德标准来要求自己。为客户提供优质高效的服务,是日常工作一定要 做好的事情。同事之间和睦相处,坦诚相待，才能有良好的协作,才能处理好各项业 务。工作服穿戴整洁,工牌佩戴规范,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事。参加积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作。遵守规定是在保护自己,不能马 虎和失职,这样会造成严重的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥 补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。要实现农行的战略发展目标,建设国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都 代表

13、着农行的社会形象和金融服务水平。我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一 的学习和践行员工手册。员工手册培训总结4在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公 司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完员工手册后，让我对 x 有了更深 入的了解。它让我自豪，让我骄傲。xx 电力机车有限公司始建于 1936 年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽 湖南省X市。公司是中国电力机车主要研制生产基地。湖南省十大标志性企业，享 有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积 23平方公里，资产总额 60 亿元，主营 业为干线电力机车，电动车。电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发。制 造。销

14、售。维修与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨 道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适 应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化。标 准化。信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑 者。公司有了这样的历史使命。社会责任。战略目标。发展蓝图为员工发展个人的 价值，实现创造了舞台，提供了机会。员工手册让我了解到了企业的文化和核心价值。X有属于自己的的文化体 系。它分为技术创新文化。精湛制造文化。精细管理文化。其中技术创新文化：要 求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创造出最新最先进的产品，将创

15、新进行 到底，成为行业的领跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，倡导精益制 造文化；精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘 促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗 位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化。工作和自学提 高素质与能力，让自己更加的完美，满足自己的成就愿望。但是我们更应该知道没 有完美的个人，只有完美的团队，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，所有 成员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。完美的文化结构体系让整个公司有 了更远的发展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍。精心细致。 立

16、志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的X 样。X更 有自己的核心价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。 核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善；用户第一，客户需求永远是完美前进 的动力；以人为本，每位员工与中国 X 共享成功。价值取向：人的价值高于物的价 值。我们的球儿能够创造质量的产品，更能够创造高素质的人才。社会价值高于利 润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于 生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价 值。公司的成功就是完美个人事业的成功。因为X的定位高，定位准，X的价值观 是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无限的，将更加日新月异是发展和变 化。X 力行它严格的制度约束和规范的流程。从对员工职业化的要求到对员工的行 为要求都有严格的规定和制度。个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生 产现场礼仪等等等。以致于